ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ
ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ
20 января 2006 г.
N 10
(Д)
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27
июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005
г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Российской Федерации", приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на
замещение вакантной должности государственной гражданской службы в
Министерстве образования и науки Российской Федерации (далее -
Методика).
2. Директорам департаментов принять к руководству Методику,
утвержденную настоящим Приказом.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на
заместителя Министра Фридлянова В.Н.
Министр
А.ФУРСЕНКО
20 января 2006 г.
N 10
УТВЕРЖДЕНА
Приказом Министерства
образования и науки
Российской Федерации
от 20 января 2006 года
N 10
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
В МИНИСТЕРСТВЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Методика определяет основные положения проведения конкурса на
замещение вакантной должности государственной гражданской службы в
Министерстве образования и науки Российской Федерации (далее -
конкурс).
2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской
Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком
Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством
Российской Федерации о государственной гражданской службе
квалификационным требованиям к вакантной должности государственной
гражданской службы.
3. Конкурс проводится в два этапа в порядке установленном
Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
Российской Федерации" и нормативными правовыми актами Министерства
образования и науки Российской Федерации (далее - Министерство).
Первый этап конкурса
4. Информация о дате, месте и об условиях проведения конкурса
публикуется в средствах массовой информации (отраслевых журналах) и
размещается на официальном сайте Министерства. Информацию готовит
отдел государственной службы и кадров Департамента управления делами и
государственной службы Министерства.
5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе,
представляет:
- личное заявление, о допуске к участию в конкурсе произвольной
формы с указанием наименования вакантной должности государственной
гражданской службы, на которую он претендует, а также адрес места
жительства (места пребывания), контактные телефоны;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,
утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26
мая 2005 г. N 667-р;
- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий
документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- две фотографии размером 4 х 6 (черно-белые);
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы,
подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копию документа о высшем профессиональном образовании, а также
по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании,
о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально
или кадровыми службами по месту работы (службы);
- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера;
- документ об отсутствии у гражданина заболевания,
препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению
(выдается медицинским учреждением по месту обслуживания).
6. Документы на конкурс подаются в течение 30 дней со дня
объявления конкурса. Документы принимает секретарь конкурсной комиссии
(далее - комиссия).
Граждане, соответствующие квалификационным требованиям к
вакантной должности государственной службы и не имеющие ограничений,
установленных законодательством Российской Федерации о государственной
гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее
прохождения, допускаются к участию в конкурсе.
7. Отдел государственной службы и кадров Департамента управления
делами и государственной службы Министерства не позднее, чем за 15
дней до начала второго этапа конкурса, направляет сообщения о дате,
месте и времени его проведения кандидатам, допущенным к участию в
конкурсе (далее кандидаты).
Второй этап конкурса
8. Конкурс проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Комиссия оценивает профессиональные и деловые качества кандидатов на
основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных
процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и
другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки
профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая
индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий,
написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с
выполнением должностных обязанностей по вакантной должности
государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют
кандидаты.
Индивидуальное собеседование - собеседование проводится после
тщательного изучения документов представленных кандидатом. Результат
собеседования должен дополнить (а не заменить или подтвердить) данные,
содержащиеся в документах, представленных кандидатом.
Написание реферата - изложение каждым кандидатом своей программы
работы в случае его назначения на вакантную должность гражданской
службы. Для сопоставления кандидатам ставятся одинаковые вопросы,
касающиеся будущей работы.
При наличие трех и более кандидатов, возможно проведение
групповых дискуссий, суть которых заключается в свободной беседе с
кандидатами по теме их будущей работы и выборе наиболее активных,
самостоятельных, информированных, логично мыслящих людей.
Тестирование - ответы кандидатами на вопросы, с целью определения
их профессиональных, организаторских и личностных качеств.
9. Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата и является
основанием для назначения его на вакантную должность государственной
гражданской службы либо отказа в таком назначении.
10. На основании решения комиссии издается приказ Министерства о
назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной
гражданской службы и с ним заключается служебный контракт.
11. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о
результатах конкурса в письменной форме в месячный срок со дня его
завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте
Министерства в информационно-телекоммуникационной сети общего
пользования. Информацию готовит отдел государственной службы и кадров
Департамента государственной службы и кадров Министерства.
12. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту
проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание,
пользование услугами средств связи и другие) осуществляются
кандидатами за счет собственных средств.
13. Кандидат вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
14. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство
прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными
законами. |