ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПРЕМИРОВАНИИ ДИРЕКТОРОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПРИРОДНЫХ
РЕСУРСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ РФ
21 апреля 2006 г.
N 95
(Д)
В целях упорядочения материального стимулирования руководителей
федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству
природных ресурсов Российской Федерации, приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании директоров
федеральных государственных учреждений МПР России.
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на
заместителя Министра А.А. Темкина.
Министр
Ю.П.ТРУТНЕВ
21 апреля 2006 г.
N 95
УТВЕРЖДЕНО
Приказом МПР России
от 21 апреля 2006 года
N 95
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ ДИРЕКТОРОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПРИРОДНЫХ
РЕСУРСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Настоящее Положение разработано в целях повышения материальной
заинтересованности директоров федеральных государственных учреждений,
подведомственных МПР России, в укреплении трудовой и исполнительской
дисциплины, повышении качества работ, ответственности,
совершенствования профессионального мастерства, творческого подхода к
решению поставленных задач в сфере деятельности, в соответствии с
уставами учреждений.
2. Премирование директоров ФГУ, подведомственных МПР России,
производится ежеквартально на основании решения руководства
Министерства природных ресурсов Российской Федерации за своевременное
и качественное выполнение следующих основных показателей:
организация эффективной работы по сбору и хранению информационных
ресурсов в области природопользования и охраны окружающей среды,
обеспечение взаимодействия с органами исполнительной власти,
находящимися в ведении МПР России, и обеспечение их и других
заинтересованных ведомств и организаций необходимыми информационными
ресурсами в области природопользования и охраны окружающей среды,
обеспечение ведения банка данных и осуществление учета
информационных ресурсов в области природопользования и охраны
окружающей среды,
обеспечение охраны труда и техники безопасности,
участие в разработке и внедрении методологического обеспечения
деятельности органов исполнительной власти, находящихся в ведении МПР
России, и подведомственных им организаций,
осуществление научно-исследовательских работ в области
информационного обеспечения природопользования и охраны окружающей
среды,
внедрение научно-технической продукции и современных
информационных технологий в деятельность учреждения,
осуществление информационно-пропагандистской деятельности,
осуществление своевременного обучения специалистов учреждения для
поддержания необходимого уровня квалификации,
обеспечение подготовки и своевременной сдачи годовой квартальной
отчетности.
Премирование производится по результатам работы за квартал.
Учет основных показателей премирования производится нарастающим
итогом с начала года.
Директорам, имеющим высокие достижения в труде, может быть
выплачена премия в связи с юбилейными и праздничными датами, а также в
связи с выходом на пенсию.
В отдельных случаях премирование может производиться за
выполнение особо важных и ответственных заданий и поручений
Министерства.
3. При определении размера премии во внимание принимается:
целевое и эффективное использование бюджетных средств,
своевременное и качественное выполнение всех договоров и
обязательств в соответствии с уставом Учреждения,
отсутствие несчастных случаев со смертельным исходом,
случаи нарушения трудовой дисциплины,
состояние исполнительской дисциплины, в том числе соблюдение
сроков исполнения, подготовки и отправки запрашиваемых МПР России
документов, своевременное предоставление установленной бухгалтерской и
производственной отчетности,
качество исполнения директором возложенных служебных обязанностей
в соответствии с заключенным трудовым договором.
Выплата премий директорам осуществляется за счет средств
федерального бюджета в пределах установленного ФГУ фонда оплаты труда.
4. В случае невыполнения основных показателей премирования за
текущий квартал размер премии устанавливается с учетом степени
выполнения указанных выше показателей премирования.
5. Директора не премируются в следующих случаях:
выявление фактов нецелевого использования средств,
наличие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.
6. Основанием для рассмотрения вопроса о премировании директоров
является информация федеральных государственных учреждений о
выполнении показателей, предусмотренных пунктом 2 настоящего
Положения, а также о наличии средств на выплату премии и фактически
отработанном времени в расчетном периоде.
7. Федеральные государственные учреждения представляют до 15
числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в Департамент науки,
имущества и информатики информацию о выполнении показателей,
установленных настоящим Положением, и расчеты сумм премий по форме
согласно приложению к настоящему Положению.
8. Для принятия решения о конкретном размере премий руководителям
учреждений Департамент науки, имущества и информатики и другие
заинтересованные Департаменты представляют в Департамент управления
делами, государственной службы и кадров оценку работы директоров на
основе представленной федеральными государственными учреждениями
отчетности с учетом выполнения установленных показателей премирования.
9. Департамент управления делами, государственной службы и кадров
в двухнедельный срок представляет Министру проект приказа МПР России,
который является основанием для выплаты премии директорам.
10. Премирование работников федеральных государственных
учреждений осуществляется директорами самостоятельно в соответствии с
положениями о премировании, утвержденными директорами и учитывающими
основные принципы премирования, предусмотренные настоящим Положением.
Размеры премий конкретным работникам федеральных государственных
учреждений максимальной величиной не ограничиваются.
Приложение
к Положению о премировании
директоров федеральных
государственных учреждений,
подведомственных МПР России
РАСЧЕТ СУММЫ ПРЕМИИ ДИРЕКТОРА
ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
-----------------------------------------------------
(наименование учреждения)
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| ФИО директора | Должностной | Надбавки |Сумма начислений заработной| всего | Всего | Размер | Сумма |
| учреждения | оклад по ЕТС | |платы в квартале по месяцам| кол-во | начислено за | премии | начисленных |
| | | |---------------------------| дней | квартал | в % | премий |
| | | |дни|1-й |дни |2-й |3-й |дни| | | | |
| | | | |мес.| |мес.|мес.| | | | | |
|---------------|--------------|------------|---|----|----|----|----|---|--------|--------------|--------|--------------|
| | | | | | | | | | | | | |
|---------------|--------------|------------|---|----|----|----|----|---|--------|--------------|--------|--------------|
| Всего по | | | - | - | - | - | - | - | - | | | |
| работникам | | | | | | | | | | | | |
| учреждения, | | | | | | | | | | | | |
| без учета | | | | | | | | | | | | |
| директора | | | | | | | | | | | | |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Примечание: расчет производится без учета районного коэффициента.
Директор учреждения
Главный бухгалтер |