КАКОВ ПОРЯДОК УЧЕТА ДЛЯ ЦЕЛЕЙ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ ПРИБЫЛИ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СОТРУДНИКА-СОВМЕСТИТЕЛЯ, НАЧИСЛЕННОЙ
И ВЫПЛАЧЕННОЙ ИСХОДЯ ИЗ ПОЛНОГО ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА?
ПИСЬМО
УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ ПО Г. МОСКВЕ
30 сентября 2005 г.
N 20-12/69936
(Д)
В соответствии с пунктом 3 статьи 255 НК РФ к расходам на оплату
труда относятся начисления стимулирующего и (или) компенсирующего
характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе
надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу
в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон
обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях
труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни,
производимые согласно законодательству Российской Федерации.
В статье 151 ТК РФ определено, что работнику, выполняющему у
одного и того же работодателя наряду со своей основной работой,
обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой
профессии (должности) или исполняющему обязанности временно
отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,
производится доплата за совмещение профессий (должностей) или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
В то же время согласно статье 129 ТК РФ под тарифной ставкой
(окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за
выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности
(квалификации) за единицу времени.
Тарифная система оплаты труда работников негосударственных
организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями
с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и
государственных гарантий по оплате труда (ст. 143 ТК РФ).
На основании статьи 282 ТК РФ совместительством является
выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на
условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работник может выполнять работу по совместительству как по месту своей
основной работы, так и в других организациях.
Обратите внимание: в трудовом договоре нужно обязательно
указывать на то, что работа является совместительством.
В статьях 284 и 285 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность
рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих
по совместительству, не может превышать четырех часов в день и
шестнадцати часов в неделю.
При этом оплата труда лиц, работающих по совместительству,
производится пропорционально отработанному времени в зависимости от
выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Таким образом, расходы организации на оплату труда совместителя
могут уменьшать облагаемую базу по налогу на прибыль в пределах суммы,
не превышающей размер оплаты труда, установленный для совместителей
статьями 284 и 285 ТК РФ, исходя из должностного оклада, определенного
коллективным договором организации для совмещаемой штатной единицы.
Заместитель
руководителя Управления
советник налоговой службы III ранга
Г.А. Суворова
30 сентября 2005 г.
N 20-12/69936 |