О ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ
УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПРОКУРОРСКИМ РАБОТНИКАМ
ДОПЛАТЫ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ СЛУЖБЫ И ДОПЛАТЫ
ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ
ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ
ПРИКАЗ
ГЕНЕРАЛЬНАЯ ПРОКУРАТУРА РФ
29 сентября 1999 г.
N 771-к
(Д)
В целях реализации пункта 1 статьи 44 Федерального закона "О
прокуратуре Российской Федерации" (в редакции Федерального закона от
10.02.99 N 31-ФЗ) приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке установления и
выплаты прокурорским работникам доплаты за особые условия службы и
доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.
2. Заместителям Генерального прокурора Российской Федерации,
начальникам главных управлений, управлений, отделов на правах
управлений Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокурорам
субъектов Российской Федерации, приравненным к ним прокурорам,
директорам научных и образовательных учреждений:
2.1. Установление и выплату доплат за особые условия службы и за
сложность, напряженность и высокие достижения в труде производить в
соответствии с прилагаемым Положением.
2.2. При решении вопросов о назначении доплаты за сложность,
напряженность и высокие достижения в труде и определении ее размера
обеспечить строго дифференцированный подход с учетом конкретного
вклада прокурорских работников в дело укрепления законности и
правопорядка. Прежде всего устанавливать доплату наиболее
добросовестным работникам, исполняющим служебные обязанности на
высоком профессиональном уровне.
В целях повышения качества и эффективности работы использовать
предоставленную возможность корректировки размеров доплаты за
сложность, напряженность и высокие достижения в труде, устанавливаемой
конкретным работникам. Практиковать использование имеющихся резервов
денежных средств, предназначенных для выплаты указанной доплаты, для
стимулирования прокуроров и следователей, успешно выполняющих задания
особой важности и сложности.
3. Приказы Генерального прокурора Российской Федерации от
24.07.97 N 378ца "Об установлении доплат за особые условия работы
следователям органов прокуратуры и отдельным категориям прокуроров" и
от 18.03.98 N 312-к "О внесении изменений в Приказ Генерального
прокурора Российской Федерации от 24.07.97 N 378ца" считать
утратившими силу.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на
заместителя Генерального прокурора Российской Федерации Розанова А.А.
Настоящий Приказ направить прокурорам субъектов Российской
Федерации, городов и районов, прокурорам специализированных
прокуратур, директорам научных и образовательных учреждений.
И.о. Генерального прокурора
Российской Федерации
государственный советник
юстиции 1 класса
В.В.УСТИНОВ
29 сентября 1999 г.
N 771-к
УТВЕРЖДЕНО
Приказ и.о. Генерального прокурора
Российской Федерации
от 29 сентября 1999 года
N 771-к
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПРОКУРОРСКИМ РАБОТНИКАМ
ДОПЛАТЫ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ СЛУЖБЫ И ДОПЛАТЫ ЗА СЛОЖНОСТЬ,
НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ
1. Настоящее Положение определяет порядок установления и выплаты
доплаты за особые условия службы и доплаты за сложность, напряженность
и высокие достижения в труде прокурорским работникам в соответствии с
п. 1 ст. 44 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации"
(в редакции Федерального закона от 10.02.99 N 31-ФЗ).
2. Действие Положения распространяется на прокуроров,
следователей, научных и педагогических работников научных и
образовательных учреждений прокуратуры, а также на других работников
органов и учреждений прокуратуры Российской Федерации, имеющих
классные чины.
3. Доплата за особые условия службы устанавливается в размере 50
процентов должностного оклада прокурорского работника. Основанием для
выплаты доплаты является приказ о назначении работника на должность
прокурора или следователя либо приказ о присвоении другим работникам
органов и учреждений прокуратуры первоначального классного чина.
4. Размер доплаты за сложность, напряженность и высокие
достижения в труде (далее - доплата) устанавливается с учетом
интенсивности труда прокурорского работника, его профессионализма и
инициативности, значимости участка служебной деятельности, уровня
сложности, объема, качества и своевременности выполняемой работы.
Доплата не устанавливается в случае отсутствия показателей в
работе, являющихся основанием для ее назначения.
5. Доплата может быть установлена в размере до 50 процентов
должностного оклада работника.
Прокурорским работникам, впервые принятым на службу в органы
прокуратуры, доплата, как правило, устанавливается по истечении шести
месяцев работы. Доплата работникам, не являющимся прокурорами или
следователями, может быть установлена только после присвоения им
первоначального классного чина.
Конкретный размер доплаты указывается в приказе руководителя
органа или учреждения прокуратуры в процентах к должностному окладу
работника.
6. Средний размер доплаты, устанавливаемой по подразделению, не
должен превышать 25 процентов фонда должностных окладов прокурорских
работников соответствующих главных управлений, управлений, отделов на
правах управлений, прокуратур городов и районов, приравненных к ним
прокуратур, а также научных и образовательных учреждений прокуратуры.
При этом размеры устанавливаемых работникам доплат определяются исходя
из средств, которые остаются после выплаты из указанной части фонда
должностных окладов надбавок работникам, награжденным нагрудным знаком
"Почетный работник прокуратуры Российской Федерации" и надбавок за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Выплата
работнику указанных надбавок не может являться основанием к лишению
его доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.
Превышение лимита денежных средств, выделяемых для выплаты
доплаты и соответствующих надбавок, не допускается.
7. Решение об установлении и размере доплат принимают:
Генеральный прокурор Российской Федерации - в отношении
прокурорских работников центрального аппарата Генеральной прокуратуры,
прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним
прокуроров и заместителей указанных прокуроров, прокуроров войсковых
частей и заместителей прокуроров войсковых частей, директоров и
заместителей директоров научных и образовательных учреждений
прокуратуры;
прокуроры субъектов Российской Федерации, приравненные к ним
прокуроры, прокуроры войсковых частей, директора научных и
образовательных учреждений - в отношении подчиненных им работников, за
исключением заместителей прокуроров субъектов Российской Федерации и
приравненных к ним прокуроров, заместителей прокуроров войсковых
частей, а также заместителей директоров научных и образовательных
учреждений.
8. Предложения об установлении и размере доплат вносят:
заместитель Генерального прокурора, курирующий вопросы работы с
кадрами, - в отношении прокуроров субъектов Российской Федерации,
приравненных к ним прокуроров природоохранных прокуратур и
заместителей указанных прокуроров, директоров и заместителей
директоров научных и образовательных учреждений прокуратуры;
заместители Генерального прокурора - в отношении подчиненных им
начальников главных управлений, управлений, отделов на правах
управлений, помощников и помощников по особым поручениям заместителей
Генерального прокурора;
начальники главных управлений, управлений, отделов на правах
управлений - в отношении подчиненных им прокурорских работников
центрального аппарата Генеральной прокуратуры;
начальники соответствующих отраслевых управлений Генеральной
прокуратуры - в отношении транспортных прокуроров, их заместителей,
прокуроров войсковых частей и заместителей прокуроров войсковых
частей.
Прокурорам субъектов Российской Федерации и приравненным к ним
прокурорам предложения об установлении и размере доплат работникам
аппаратов, а также прокурорам городов, районов и приравненным к ним
прокурорам вносятся в аналогичном порядке.
Прокуроры городов, районов и приравненные к ним прокуроры вносят
предложения в отношении всех подчиненных им прокурорских работников.
Предложения директорам научных и образовательных учреждений
вносят их заместители.
Предложения по установлению и размеру доплат согласовываются с
курирующим заместителем прокурора, подразделением
финансово-хозяйственного обеспечения и передаются в кадровые
подразделения для подготовки соответствующих приказов.
Все предложения, по которым решение об установлении и размере
доплат принимает Генеральный прокурор Российской Федерации,
представляются в управление кадров Генеральной прокуратуры Российской
Федерации ежегодно к 1 декабря.
9. Доплата устанавливается не более чем на один календарный год и
выплачивается только за фактически отработанное время.
О назначении доплаты, прекращении ее выплаты или изменении
размера издается приказ с указанием причин принятого решения.
По окончании срока, на который была установлена доплата,
соответствующие руководители органов и учреждений прокуратуры с учетом
поступивших предложений принимают решение о продлении, прекращении
выплаты доплаты или изменении ее размера.
В соответствии с предложениями руководителей, указанных в п. 8
настоящего Положения, в случаях изменений условий труда либо
результатов служебной деятельности прокурорского работника по решению
правомочного прокурора или директора института выплата доплаты может
быть прекращена или изменен ее размер, независимо от срока, на который
была установлена доплата.
10. Выплата доплаты за особые условия службы и доплаты за
сложность, напряженность и высокие достижения в труде производятся
ежемесячно одновременно с другими выплатами, составляющими денежное
содержание прокурорских работников, и учитываются при исчислении
среднего заработка при предоставлении работнику отпуска с сохранением
средней заработной платы и в других случаях, с которыми связана
выплата средней заработной платы, а также для выплаты пособия по
временной нетрудоспособности, беременности и родам.
Указанные доплаты не выплачиваются работникам, отстраненным от
должности в соответствии с п. 9 ст. 41.7 и п. 1 ст. 42 Федерального
закона "О прокуратуре Российской Федерации".
Доплата за должность, напряженность и высокие достижения в труде
также не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания за
упущения по службе, что оговаривается в приказе о наложении взыскания.
Приказ об установлении такому работнику доплаты может быть издан
соответствующим руководителем не ранее даты снятия дисциплинарного
взыскания.
Управление кадров |