ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РАБОТЫ КОМИССИИ
ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА ПО ЗАМЕЩЕНИЮ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ,
НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ МИНТРАНСА РОССИИ
ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РФ
21 декабря 2005 г.
N 152
(Д)
В соответствии с Постановлением Правительства Российской
Федерации от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения контрактов и
аттестации руководителей федеральных государственных унитарных
предприятий" <*> приказываю:
--------------------------------
<*> Собрание законодательства Российской Федерации 2000, N 13,
ст. 1373.
Утвердить прилагаемый Порядок работы Комиссии по проведению
конкурса по замещению должности руководителя федерального
государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении
Минтранса России.
Министр транспорта
Российской Федерации
И.ЛЕВИТИН
21 декабря 2005 г.
N 152
УТВЕРЖДЕН
Приказом Минтранса России
от 21 декабря 2005 года
N 152
ПОРЯДОК
РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА ПО ЗАМЕЩЕНИЮ
ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ
МИНТРАНСА РОССИИ
I. Общие положения
1.1. Комиссия по проведению конкурса по замещению должности
руководителя федерального государственного унитарного предприятия,
находящегося в ведении Минтранса России (далее - Конкурсная комиссия),
в своей работе руководствуется Положением о проведении конкурса на
замещение должности руководителя федерального государственного
унитарного предприятия, утвержденным Постановлением Правительства
Российской Федерации от 16 марта 2000 г. N 234, и настоящим Порядком.
1.2. Конкурс объявляется Минтрансом России при наличии вакантной
должности руководителя федерального государственного унитарного
предприятия, находящегося в ведении министерства.
1.3. Минтранс России организует публикацию в газете "Транспорт
России" информационного сообщения, подготовленного Конкурсной
комиссией, о месте, дате и условиях проведения конкурса не позднее чем
за 30 дней до даты проведения конкурса, утверждает перечень вопросов
для тестовых испытаний участников конкурса, принимает и ведет учет
заявлений от претендентов, проверяет правильность их оформления и
прилагаемых к ним документов и передает их в Конкурсную комиссию,
представляет служебные помещения для проведения конкурса.
1.4. Конкурсная комиссия:
с момента начала приема заявлений и прилагаемых к ним документов
предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями
трудового договора, общими сведениями и основными показателями
деятельности предприятия;
рассматривает представленные претендентами заявления и документы
и с учетом проверки правильности их оформления, соответствия перечню и
условиям конкурса, указанным в информационном сообщении, а также
требованиям законодательства Российской Федерации принимает решение о
допуске претендентов к участию в конкурсе.
II. Порядок работы Конкурсной комиссии
2.1. Работа Конкурсной комиссии проводится в два этапа в форме
тестовых испытаний и рассмотрения предложений по программе
деятельности предприятия.
2.2. Конкурсная комиссия:
до начала тестовых испытаний утверждает предельное количество
неправильных ответов, которое не может быть более 25% от их общего
числа, предусмотренного перечнем вопросов для тестовых испытаний;
организует проведение с претендентами, допущенными к участию в
конкурсе, тестовых испытаний;
подводит итоги тестовых испытаний путем определения количества
правильных и неправильных ответов претендентов на тестовые вопросы
Конкурсной комиссии;
проводит ознакомление каждого претендента с результатами его
тестовых испытаний;
организует поочередное приглашение претендентов, допущенных к
участию во втором этапе конкурса, на заседание Конкурсной комиссии;
организует представление претендента, приглашенного на заседание
Конкурсной комиссии, вскрытие в его присутствии запечатанного конверта
и его заслушивание по представленной им программе деятельности
предприятия;
рассматривает предложения каждого претендента по программе
деятельности предприятия;
проводит после заслушивания претендентов процедуру оценки
представленных ими программ деятельности предприятия, которая может
включать в себя выставление членами Конкурсной комиссии с правом
решающего голоса интегрированной оценки по 10-балльной системе в
соответствующем конкурсном бюллетене оценки программы деятельности
предприятия, представленной каждым претендентом (заполненные и
подписанные членами Конкурсной комиссии с правом решающего голоса
конкурсные бюллетени сдаются секретарю Конкурсной комиссии для
подсчета общей суммы набранных каждым претендентом баллов, приобщаются
к протоколу заседания Конкурсной комиссии и являются его неотъемлемой
частью);
организует подведение итогов конкурса (в отсутствие
претендентов), включающее:
утверждение членами Конкурсной комиссии с правом решающего голоса
результатов оценки программ деятельности предприятия, представленных
каждым претендентом, по сумме баллов;
принятие решения о победителе конкурса путем голосования членов
Конкурсной комиссии с правом решающего голоса "за" и "против". Все
решения Конкурсной комиссии принимаются большинством голосов
присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса.
Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее
компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее
членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается
решение, за которое проголосовал председательствующий на заседании;
оформление решений Конкурсной комиссии в форме протокола, который
подписывают все присутствующие на заседании члены Конкурсной комиссии
с правом решающего голоса;
повторное приглашение всех претендентов - участников второго
этапа конкурса на заседание Конкурсной комиссии и объявление им
решения Конкурсной комиссии о победителе конкурса. |