ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПЛАТИЛА ОТСТУПНОЕ РАБОТНИКУ ПРИ
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ВЗАИМНОМУ СОГЛАСИЮ
СТОРОН. ТРУДОВЫМ ИЛИ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ НЕ
ПРЕДУСМОТРЕНА ТАКАЯ ВЫПЛАТА. МОЖЕТ ЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ
УЧЕСТЬ ДЛЯ ЦЕЛЕЙ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ ПРИБЫЛИ РАСХОДЫ В
СУММЕ ОТСТУПНОГО?
ПИСЬМО
УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ ПО Г. МОСКВЕ
13 января 2006 г.
N 21-11/1189
(Д)
Согласно статье 255 НК РФ при исчислении налоговой базы по налогу
на прибыль в состав расходов на оплату труда включаются любые
начисления работникам в денежной и (или) натуральной форме,
стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления,
связанные с режимом работы или условиями труда, премии и
единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с
содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства
РФ, трудовыми и коллективными договорами.
В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ трудовой
договор можно расторгнуть в любое время при достижении договоренности
между работником и работодателем.
В главе 27 Трудового кодекса РФ установлены гарантии и
компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
Следовательно, при расчете налога на прибыль организация может учесть
лишь те суммы выходных пособий, которые организация обязана
выплачивать работнику в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса
РФ.
Трудовым кодексом РФ не предусмотрена выплата компенсации
(отступных) в случае расторжения трудового договора по соглашению
сторон трудового договора.
Таким образом, расходы в сумме отступного, выплачиваемого
работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон и не
предусмотренного трудовым или коллективным договором, не отвечают
требованиям статей 252 и 255 Налогового кодекса РФ. Поэтому они не
могут быть учтены при формировании налоговой базы для исчисления
налога на прибыль.
Заместитель
руководителя Управления
действительный государственный советник
налоговой службы II ранга
С.Х. Аминев
13 января 2006 г.
N 21-11/1189 |