ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА
ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА
ПРИКАЗ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА
20 октября 2005 г.
N 69
(Д)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях
повышения эффективности управления федеральными государственными
учреждениями, находящимися в ведении Федерального агентства воздушного
транспорта, и обеспечения надлежащих условий труда их руководителей
приказываю:
1. Утвердить Примерный трудовой договор с руководителем
федерального государственного образовательного учреждения среднего
профессионального образования, находящегося в ведении Федерального
агентства воздушного транспорта (Приложение N 1).
2. Утвердить Примерный трудовой договор с руководителем
федерального государственного учреждения "Региональная
поисково-спасательная база гражданской авиации", находящегося в
ведении Федерального агентства воздушного транспорта (Приложение N 2).
3. Утвердить Примерный трудовой договор с руководителем
федерального государственного учреждения "Дирекция строительства
(восстановления, реконструкции) аэропорта", находящегося в ведении
Федерального агентства воздушного транспорта (Приложение N 3).
4. Управлению кадровой и административной деятельности
организовать оформление, согласование и учет трудовых договоров с
руководителями федеральных государственных учреждений, находящихся в
ведении Федерального агентства воздушного транспорта, в соответствии с
Приказом Федерального агентства воздушного транспорта от 5 сентября
2005 г. N 55 "О порядке подготовки, согласования заключения,
изменения, расторжения и учета трудовых договоров с руководителями
федеральных государственных унитарных предприятий и федеральных
государственных учреждений, находящихся в ведении Федерального
агентства воздушного транспорта".
5. Контроль за выполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
И.о. Руководителя
А.А.ЮРЧИК
20 октября 2005 г.
N 69
Приложение N 1
к Приказу Федерального агентства
воздушного транспорта
от 20 октября 2005 года
N 69
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С ДИРЕКТОРОМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО
АГЕНТСТВА ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА
"--" -------- 200- г. г. Москва N ---------------
Федеральное агентство воздушного транспорта, именуемое в
дальнейшем Агентством, осуществляющее полномочия собственника в
отношении федерального имущества, переданного федеральному
государственному образовательному учреждению среднего
профессионального образования, подведомственному Агентству, в лице ---
---------------------------------------------- (фамилия, имя, отчество
руководителя Агентства), действующего на основании Положения о
Федеральном агентстве воздушного транспорта, утвержденного
Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 г. N
396, с одной стороны, и ---------------------------- (фамилия, имя,
отчество руководителя), именуемый в дальнейшем Директором, который
назначается на должность --------------- (наименование должности -
директор федерального государственного образовательного учреждения
среднего профессионального образования) -------------- (наименование
федерального государственного образовательного учреждения среднего
профессионального образования), именуемого в дальнейшем училищем
(колледжем), с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о
нижеследующем.
1. Предмет трудового договора
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между
Агентством и Директором, связанные с исполнением последним
обязанностей директора училища (колледжа).
1.2. Правовые отношения между Агентством и Директором
регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Российской Федерации "Об образовании", иными федеральными законами и
нормативными правовыми актами Российской Федерации, договором между
Агентством и училищем (колледжем), Уставом училища (колледжа) и
настоящим трудовым договором.
2. Права и обязанности Директора
2.1. Директор осуществляет непосредственное управление учебной,
научной и хозяйственно-финансовой деятельностью училища (колледжа),
включая управление и распоряжение имуществом в пределах, установленных
законодательством, договором между Агентством и училищем (колледжем),
Уставом училища (колледжа) и настоящим договором.
2.2. Директор вправе:
2.2.1. Самостоятельно решать все вопросы по руководству
деятельностью училища (колледжа), отнесенные к его компетенции
законодательством Российской Федерации, Уставом училища (колледжа),
коллективным договором, договором между Агентством и училищем
(колледжем), настоящим трудовым договором.
2.2.2. Действовать без доверенности от имени училища (колледжа),
представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее
пределами.
2.2.3. Совершать сделки от имени училища (колледжа) в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
2.2.4. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов
и представительств училища (колледжа) (при их наличии), совершать иные
юридически значимые действия.
2.2.5. Открывать в банках расчетные и другие счета, в том числе
лицевые счета в органах федерального казначейства.
2.2.6. Применять к работникам училища (колледжа) меры
дисциплинарного взыскания и поощрения, устанавливать надбавки и
доплаты к должностным окладам и ставкам в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
2.2.7. Требовать от работников училища (колледжа) исполнения ими
трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу училища
(колледжа) и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка училища (колледжа).
2.2.8. Привлекать работников училища (колледжа) к дисциплинарной
и материальной ответственности в порядке, установленном федеральными
законами.
2.2.9. Поощрять и налагать дисциплинарные взыскания на
обучающихся в училище (колледже).
2.2.10. Делегировать свои права заместителям (иным работникам
училища (колледжа), распределять между ними обязанности.
2.2.11. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать
указания, обязательные для всех работников и обучающихся училища
(колледжа), утверждать положения о представительствах и филиалах.
2.2.12. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные
договоры.
2.2.13. Подписывать исходящие и внутренние документы училища
(колледжа), а также платежные и другие бухгалтерские документы.
2.2.14. Разрабатывать и представлять на утверждение в Агентство
смету расходов на содержание училища (колледжа) в пределах
утвержденных на соответствующий период ассигнований из федерального
бюджета.
2.2.15. Обращаться в установленном порядке в Агентство по
вопросам выделения бюджетных средств на содержание государственного
имущества, закрепленного за училищем (колледжем).
2.2.16. Списывать с баланса в порядке, установленном для
бюджетных учреждений, морально устаревшие, изношенные и непригодные
для дальнейшего использования оборудование, транспортные средства,
средства вычислительной техники, инвентарь.
2.2.17. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством
Российской Федерации, договором между Агентством и училищем
(колледжем), Уставом училища (колледжа) и настоящим трудовым договором
к компетенции Директора.
2.3. Директор обязан:
2.3.1. Добросовестно и разумно руководить училищем (колледжем),
организовывать деятельность училища (колледжа), обеспечивать
выполнение установленных Уставом училища (колледжа) его основных
функций, осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством,
Уставом училища (колледжа), договором между Агентством и училищем
(колледжем) и настоящим трудовым договором к его компетенции.
2.3.2. При исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом
училища (колледжа), договором между Агентством и училищем (колледжем),
настоящим трудовым договором.
2.3.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех
договоров и обязательств училища (колледжа).
2.3.4. Обеспечивать выполнение училищем (колледжем) условий
образовательной деятельности, предусмотренных лицензией училища
(колледжа).
2.3.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы училища
(колледжа).
2.3.6. Обеспечивать использование закрепленного за училищем
(колледжем) имущества в пределах, установленных законом, в
соответствии с целями своей деятельности, заданиями собственника и
назначением имущества, права владения, пользования и распоряжения им.
Не допускать отчуждения или иным способом распоряжаться
закрепленным за училищем (колледжем) имуществом и имуществом,
приобретенным за счет средств, выделенных ему по смете.
2.3.7. Обеспечивать использование бюджетных и внебюджетных
средств училища (колледжа) в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации и Уставом училища (колледжа).
2.3.8. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей, а также безопасность труда и
условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
2.3.9. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
училища (колледжа) заработную плату, стипендии и иные выплаты
студентам (курсантам) училища (колледжа) в сроки, установленные
Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
2.3.10. Вести коллективные переговоры, а также заключать
коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации.
2.3.11. Предоставлять представителям работников полную и
достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного
договора, соглашения, контроля за их выполнением.
2.3.12. Своевременно выполнять предписания федеральных органов
исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного
контроля и надзора, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение
законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права.
2.3.13. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в
управлении училищем (колледжем) в предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным
договором формах.
2.3.14. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей, а также обучающихся училища
(колледжа).
2.3.15. Обеспечивать своевременную уплату училищем (колледжем) в
полном объеме всех установленных законодательством Российской
Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской
Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации,
муниципальных образований и внебюджетные фонды.
2.3.16. Обеспечивать заключение договоров на выполнение работ и
оказание услуг для государственных нужд в соответствии с утвержденными
федеральными программами и выполнение договорных обязательств училища
(колледжа).
2.3.17. Согласовывать с Агентством убытие в ежегодные и иные
отпуска и длительные служебные командировки (более 7 дней),
информировать о лице, исполняющем обязанности директора училища
(колледжа).
2.3.18. Определять в соответствии с законодательством Российской
Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и
коммерческую тайну училища (колледжа), а также порядок ее защиты.
2.3.19. Не разглашать сведения, составляющие государственную,
служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с
исполнением своих должностных обязанностей.
2.3.20. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне
и мобилизационной подготовке.
2.3.21. Представлять отчетность о работе училища (колледжа) в
порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации
и Уставом учреждения. Ежегодно представлять на утверждение в Агентство
план развития училища (колледжа).
2.3.22. Организовывать работу училища (колледжа) и выполнение
решений собственника имущества училища (колледжа).
2.3.23. Принимать меры по обеспечению училища (колледжа)
квалифицированным педагогическим, летно-инструкторским,
инженерно-техническим и иным составом.
2.3.24. Соблюдать единый порядок ведения бухгалтерского учета в
бюджетных учреждениях.
2.3.25. Своевременно представлять бухгалтерскую и статистическую
отчетность в Агентство и соответствующие органы в установленном
порядке.
2.3.26. Соблюдать законодательство при выполнении
финансово-хозяйственных операций.
2.3.27. Осуществлять обязательное социальное страхование
работников в порядке, установленном федеральными законами.
2.3.28. Утверждать структуру и штатное расписание училища
(колледжа), осуществлять прием на работу работников училища
(колледжа), заключать с ними, изменять и прекращать трудовые договоры
в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.
2.3.29. Распоряжаться имуществом училища (колледжа) в порядке и
пределах, установленных законодательством Российской Федерации.
2.3.30. Проходить аттестацию в установленные сроки.
2.3.31. Ежегодно, в установленные училищем (колледжем) сроки,
представлять совету училища (колледжа) доклад о своей деятельности.
2.3.32. При расторжении настоящего трудового договора Директор
обязан осуществить передачу дел вновь назначенному директору училища
(колледжа) в сроки, установленные настоящим трудовым договором.
2.3.33. Директор исполняет иные обязанности, предусмотренные
законодательством Российской Федерации.
2.4. Директор не вправе:
2.4.1. Быть учредителем (участником) юридического лица.
2.4.2. Занимать должности и заниматься другой оплачиваемой
деятельностью в государственных органах, органах местного
самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме
преподавательской, научной и иной творческой деятельности.
2.4.3. Заниматься предпринимательской деятельностью, быть
единоличным исполнительным органом или членом коллегиального
исполнительного органа коммерческой организации, за исключением
случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в
должностные обязанности Директора.
2.4.4. Принимать участие в забастовках.
3. Права и обязанности Агентства
3.1. Агентство в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение
прав, законных интересов Директора, при этом не вмешиваясь в текущую
учебную, научную и хозяйственно-финансовую деятельность училища
(колледжа), за исключением случаев, предусмотренных законодательством
Российской Федерации, Уставом училища (колледжа), договором между
Агентством и училищем (колледжем) и настоящим трудовым договором.
3.2. Агентство вправе:
3.2.1. Назначать на должность Директора училища (колледжа), а
также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.2.2. Осуществлять контроль за соблюдением Директором требований
законодательства Российской Федерации, договора между Агентством и
училищем (колледжем), Устава училища (колледжа), решений совета
училища (колледжа).
3.2.3. Поощрять Директора за добросовестный эффективный труд.
3.2.4. Требовать от Директора добросовестного исполнения им
трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка училища (колледжа).
3.2.5. Принимать в установленном законом порядке решения о
привлечении к ответственности Директора.
3.2.6. Предъявлять иск к Директору о возмещении убытков,
причиненных училищу (колледжу).
3.2.7. Совершать иные действия, определенные законодательством
Российской Федерации.
3.3. Агентство обязано:
3.3.1. Соблюдать автономию училища (колледжа) - не вмешиваться в
деятельность, отнесенную к компетенции Директора законодательством
Российской Федерации, договором между Агентством и училищем
(колледжем), Уставом училища (колледжа), настоящим трудовым договором.
3.3.2. В течение 30 дней давать ответ на обращения Директора по
вопросам, требующим согласования (разрешения) с органом исполнительной
власти (Агентством).
3.3.3. Проводить аттестацию Директора в соответствии с
требованиями законодательства Российской Федерации.
3.3.4. Совершать иные действия, определенные законодательством
Российской Федерации.
4. Оплата труда и социальные гарантии Директора
4.1. Оплата труда Директора состоит из должностного оклада,
надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера.
4.2. Директору выплачиваются:
4.2.1. Должностной оклад по ------ разряду Единой тарифной сетки
в размере ------ рублей в месяц.
4.2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую
степень ----- в размере ------ рублей <*>.
--------------------------------
<*> 900 рублей за ученую степень кандидата наук, 1500 рублей за
ученую степень доктора наук.
4.2.3. Ежемесячная надбавка в размере 20 процентов должностного
оклада за награду Министерства образования и науки Российской
Федерации "Почетный работник высшего (среднего) профессионального
образования Российской Федерации".
4.2.4. Ежемесячная доплата за сложность и напряженность труда в
размере ----- процентов должностного оклада.
4.2.5. Ежемесячная доплата за превышение объема работы, объемные
показатели, предусматриваемые для учреждений образования 1 группы,
учитывая сложность инфраструктуры училища (колледжа), в размере
----------- процентов должностного оклада.
4.2.6. Ежеквартальное премирование по итогам
финансово-хозяйственной деятельности училища (колледжа) в размере до
------- процентов должностного оклада, с согласия Агентства, по
представлению совета училища (колледжа).
4.2.7. Ежеквартальное вознаграждение по итогам
финансово-хозяйственной деятельности училища (колледжа) в размере ----
процентов должностного оклада. Расходы, связанные с выплатой
вознаграждения Директора училища (колледжа) осуществляются из
внебюджетных средств училища (колледжа) с согласия Агентства, по
представлению совета училища (колледжа).
4.2.8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет в гражданской авиации
в размере ------ процентов к должностному окладу <*>.
--------------------------------
<*> Устанавливается в зависимости от стажа работы в гражданской
авиации.
4.2.9. Ежемесячная надбавка за работу на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере
----- процентов к должностному окладу <*>.
--------------------------------
<*> Устанавливается для лиц, которым надбавка положена
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
4.2.10. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну, в размере ---- процентов к
должностному окладу <*>.
--------------------------------
<*> Устанавливается для лиц, допущенных к государственной тайне
на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к
которым он имеет допуск: 20 процентов - за работу со сведениями,
имеющими степень секретности "совершенно секретно", 10 процентов - за
работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно".
4.3. Районное регулирование заработной платы Директору
устанавливается в размерах, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации <*>.
--------------------------------
<*> Включается для лиц, которым районное регулирование заработной
платы положено федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами.
4.4. Заработная плата, надбавки, доплаты и другие выплаты
стимулирующего характера Директору выплачиваются одновременно с
выплатой заработной платы всем работникам училища (колледжа).
4.5. В случае, если Директор не обеспечил своевременную выплату
работникам училища (колледжа) установленных законодательством и/или
коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры
поощрения к нему не применяются до момента полного погашения
задолженности работникам училища (колледжа) по этим видам выплат.
4.6. Директору устанавливается:
36-часовая рабочая неделя с одним ------------ (воскресенье) или
двумя (суббота, воскресенье) выходными днями;
ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56
календарных дней, и может быть ему предоставлен как полностью, так и
по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого
отпуска определяются Директором по согласованию с Агентством.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
Директору по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между Директором и Агентством.
4.7. При уходе Директора в ежегодный оплачиваемый отпуск ему
выплачивается материальная помощь в размере трех должностных окладов в
год.
4.8. При направлении Директора в служебную командировку ему
гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего
заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной
командировкой, в размерах, установленных Правительством Российской
Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.
4.9. Директору для выполнения служебных обязанностей за счет
средств училища (колледжа) предоставляется легковой автомобиль.
За использование руководителем для служебных поездок личного
легкового автомобиля ему выплачивается компенсация за счет средств
училища (колледжа) в пределах норм, установленных законодательством
Российской Федерации.
4.10. При переезде Директора, по предварительной договоренности с
Агентством, на работу в другую местность ему возмещаются расходы,
установленные статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением
между Директором и Агентством в порядке, установленном Правительством
Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального
бюджета <*>.
--------------------------------
<*> Включается в случае, если такой переезд предусмотрен.
4.11. Директор подлежит обязательному страхованию. Страхование
осуществляется за счет средств училища (колледжа).
4.12. В случае смерти Директора члены его семьи получают
единовременную компенсацию в размере трех средних месячных заработков
Директора.
4.13. При стойкой утрате Директором трудоспособности он получает
компенсацию в случаях и порядке, установленных законодательством, в
размере трех средних месячных заработков.
4.14. В случае досрочного расторжения трудового договора по
решению Агентства при отсутствии виновных действий (бездействия)
Директора, ему выплачивается компенсация в размере трех средних
месячных заработков.
4.15. При досрочном прекращении действия трудового договора в
связи с ликвидацией училища (колледжа) увольняемому Директору
выплачивается выходное пособие в размере, установленном трудовым
законодательством.
4.16. Директору могут предоставляться иные гарантии и
компенсации, предусмотренные федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.17. Оплата труда Директора, выплаты по гарантиям и
компенсациям, предусмотренные настоящим трудовым договором,
осуществляются за счет бюджетных и внебюджетных средств училища
(колледжа).
5. Ответственность Директора
5.1. Директор несет ответственность в порядке и на условиях,
установленных законодательством Российской Федерации, договором между
Агентством и училищем (колледжем), уставом училища (колледжа) и
настоящим трудовым договором.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть
неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, Агентство имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть
снято до истечения этого срока по инициативе Агентства, просьбе
Директора или по ходатайству представительного органа работников
училища (колледжа).
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
Директор не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Агентство, в случае подтверждения нарушений Директором законов и
иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного
договора, соглашения, указанных в заявлении представительного органа
работников училища (колледжа), применяет к Директору дисциплинарное
взыскание, вплоть до увольнения.
5.3. Директор несет полную материальную ответственность за прямой
действительный ущерб, причиненный училищу (колледжу).
Директор может быть привлечен к иным видам юридической
ответственности в случаях, предусмотренных действующим
законодательством Российской Федерации.
6. Изменение и прекращение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе
ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или
дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся
его неотъемлемой частью.
6.2. Директор имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом Агентство в письменной форме не позднее чем за
один месяц.
6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе
Агентства по основаниям, предусмотренным законодательством Российской
Федерации о труде, а также статьей 336 Трудового кодекса Российской
Федерации, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового
кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
а) в случае, если училище (колледж) в целом лишается
государственной аккредитации по результатам аттестации;
б) невыполнение установленных Уставом училища (колледжа) его
основных функций;
в) невыполнение решений Правительства Российской Федерации,
федеральных органов исполнительной власти;
г) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном
управлении училища (колледжа), с нарушением требований
законодательства и определенной Уставом училища (колледжа) специальной
правоспособности училища (колледжа);
д) наличие по вине Директора более чем трехмесячной задолженности
по заработной плате;
е) нарушение по вине Директора, установленное в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по
охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации училища
(колледжа) или прекращении деятельности его структурного
подразделения;
ж) необеспечение использования имущества училища (колледжа), в
том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности училища (колледжа), установленными Уставом училища
(колледжа), а также неиспользование по целевому назначению выделенных
училищу (колледжу) бюджетных и внебюджетных средств в течение более
чем трех месяцев;
з) разглашение Директором сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих
должностных обязанностей;
и) нарушение установленного законодательством Российской
Федерации и пунктом 2.4 настоящего трудового договора запрета на
занятие отдельными видами деятельности;
к) -------------------------------------------------------------.
(при необходимости указать иные дополнительные основания
увольнения)
6.4. Трудовой договор может быть расторгнут по решению суда в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.5. При расторжении настоящего трудового договора Директору
предоставляется ------------ дня (дней) на передачу дел вновь
назначенному директору училища (колледжа).
--------------------------------
<*> Определить конкретные сроки.
7. Иные условия трудового договора
7.1. Директор приступает к исполнению трудовых обязанностей,
предусмотренных настоящим трудовым договором, с -----------.
7.2. Срок действия трудового договора ----------------.
7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору
разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения
согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.4. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах,
имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в
Агентстве, второй - у Директора <*>.
7.5. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
стороны руководствуются законодательством Российской Федерации,
Уставом училища (колледжа), договором между Агентством и училищем
(колледжем).
7.6. В случае допуска Директора к государственной тайне с ним
оформляется договор (контракт) об оформлении допуска к государственной
тайне, являющийся приложением к настоящему трудовому договору.
8. Адреса сторон и другие сведения
Федеральное агентство воздушного транспорта:
Ленинградский проспект, 37, Москва, А-167, ГСП-3, 125993.
Училище (колледж):
Федеральное государственное образовательное учреждение
среднего профессионального образования
----------------------------------------------------------------------
(наименование училища (колледжа), юридический адрес)
Директор федерального государственного образовательного
учреждения среднего профессионального образования
----------------------------------------------------------------------
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт: --------, выдан -----------, дата выдачи ---------------
Домашний адрес: -------------------------------------------------
Тел. раб. -----, факс -------, e-mail -----, тел. дом. ---------.
Трудовой договор подписан:
От Агентства: Директор:
Руководитель Федерального
агентства воздушного транспорта
------------------------------- --------------------------
(фамилия, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество)
М.П. -------------------------- М.П. ---------------------
(подпись) (подпись)
"--" ------------------ 200- г. "--" ------------- 200- г.
Приложение N 2
к Приказу Федерального агентства
воздушного транспорта
от 20 октября 2005 года
N 69
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "РЕГИОНАЛЬНАЯ ПОИСКОВО-СПАСАТЕЛЬНАЯ БАЗА
ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ", НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО
АГЕНТСТВА ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА
"--" -------- 200- г. г. Москва N -----------
Федеральное агентство воздушного транспорта, именуемое в
дальнейшем Агентством, осуществляющее полномочия собственника в
отношении федерального имущества, переданного федеральному
государственному учреждению, подведомственного Агентству, в лице -----
--------------------------------- (фамилия, имя, отчество руководителя
Агентства), действующего на основании Положения о Федеральном
агентстве воздушного транспорта, утвержденного Постановлением
Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 г. N 396, с одной
стороны, и ------------------------------------ (фамилия, имя,
отчество руководителя), именуемый в дальнейшем Директором, который
назначается на должность ------------------------------------------
(наименование должности - директор федерального государственного
учреждения "Региональная поисково-спасательная база гражданской
авиации") --------------------- (наименование федерального
государственного учреждения "Региональная поисково-спасательная база
гражданской авиации"), именуемого в дальнейшем учреждением, с другой
стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Предмет трудового договора
1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между
Агентством и Директором, связанные с исполнением последним
обязанностей директора учреждения.
2. Правовые отношения между Агентством и Директором регулируются
Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом от 22 августа 1995 г. N
151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей", иными
федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской
Федерации, Уставом учреждения и настоящим трудовым договором.
2. Права и обязанности Директора
2.1. Директор является единоличным исполнительным органом
учреждения и самостоятельно решает все вопросы деятельности
учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством
Российской Федерации к ведению иных органов.
2.2. Директор вправе:
2.2.1. Действовать без доверенности от имени учреждения,
представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее
пределами.
2.2.2. Совершать сделки от имени учреждения в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
2.2.3. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов
и представительств учреждения <*>, совершать иные юридически значимые
действия.
--------------------------------
<*> Включается при наличии у учреждения филиалов и
представительств.
2.2.4. Открывать в банках расчетные и другие счета, в том числе
лицевые счета в органах федерального казначейства.
2.2.5. Применять к работникам учреждения меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
2.2.6. Делегировать свои права заместителям (иным работникам
учреждения), распределять между ними обязанности.
2.2.7. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать
указания, обязательные для всех работников учреждения, утверждать
положения о представительствах и филиалах.
2.2.8. Определять в соответствии с законодательством Российской
Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и
коммерческую тайну учреждения, а также порядок ее защиты.
2.2.9. Подписывать исходящие и внутренние документы учреждения, а
также платежные и другие бухгалтерские документы.
2.2.10. Разрабатывать и представлять на утверждение в Агентство,
в пределах установленной Агентством численности работников учреждения,
смету расходов на содержание учреждения в пределах утвержденных на
соответствующий период ассигнований из федерального бюджета.
2.2.11. Обращаться в установленном порядке в Агентство по
вопросам выделения бюджетных средств на содержание государственного
имущества, закрепленного за учреждением.
2.2.12. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством
Российской Федерации, Уставом учреждения и настоящим трудовым
договором к компетенции Директора.
2.3. Директор обязан:
2.3.1. Добросовестно и разумно руководить учреждением,
организовывать деятельность учреждения, обеспечивать выполнение
установленных Уставом учреждения ее основных функций, а также
договорных, кредитных, арендных, расчетных и налоговых обязательств.
2.3.2. При исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом
учреждения и настоящим трудовым договором.
2.3.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех
договоров и обязательств учреждения.
2.3.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы
учреждения.
2.3.5. Обеспечивать использование закрепленного за учреждением
имущества в пределах, установленных законом, в соответствии с целями
своей деятельности, заданиями собственника и назначением имущества,
права владения, пользования и распоряжения им.
Не допускать отчуждения или иным способом распоряжаться
закрепленным за учреждением имуществом и имуществом, приобретенным за
счет средств, выделенных ему по смете.
2.3.6. Обеспечивать использование по целевому назначению
выделенных учреждению бюджетных и внебюджетных средств.
2.3.7. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей, а также безопасность труда и
условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
2.3.8. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
учреждения заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом
Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовыми договорами.
2.3.9. Вести коллективные переговоры, а также заключать
коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации.
2.3.10. Предоставлять представителям работников полную и
достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного
договора, соглашения, контроля за их выполнением.
2.3.11. Своевременно выполнять предписания федеральных органов
исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного
контроля и надзора, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение
законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права.
2.3.12. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в
управлении учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором
формах.
2.3.13. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей.
2.3.14. Обеспечивать своевременную уплату учреждением в полном
объеме всех установленных законодательством Российской Федерации
налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации,
соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных
образований и внебюджетные фонды.
2.3.15. Согласовывать с Агентством убытие в ежегодные и иные
отпуска и длительные служебные командировки (более 7 дней),
информировать о лице, исполняющем обязанности директора учреждения.
2.3.16. Определять в соответствии с законодательством Российской
Федерации состав и объем сведений, составляющих, служебную и
коммерческую тайну учреждения, а также порядок ее защиты.
2.3.17. Не разглашать сведения, составляющие государственную,
служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с
исполнением своих должностных обязанностей.
2.3.18. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне
и мобилизационной подготовке.
2.3.19. Соблюдать законодательство при выполнении
финансово-хозяйственных операций.
2.3.20. Соблюдать единый порядок ведения бухгалтерского учета в
бюджетных учреждениях.
2.3.21. Осуществлять обязательное социальное страхование
работников в порядке, установленном федеральными законами.
2.3.22. Утверждать структуру и штатное расписание учреждения,
осуществлять прием на работу работников учреждения, заключать с ними,
изменять и прекращать трудовые договоры в порядке и на условиях,
установленных трудовым законодательством.
2.3.23. Представлять отчетность о работе учреждения в порядке и
сроки, установленные законодательством Российской Федерации и Уставом
учреждения. Ежегодно представлять на утверждение в Агентство план
развития учреждения.
2.3.24. Организовывать работу учреждения и выполнение решений
собственника имущества учреждения.
2.3.25. Распоряжаться имуществом учреждения в порядке и пределах,
установленных законодательством Российской Федерации.
2.3.26. Проходить аттестацию в установленные сроки.
2.3.27. При расторжении настоящего трудового договора Директор
обязан осуществить передачу дел вновь назначенному директору
учреждения в сроки, установленные в настоящем трудовом договоре.
2.3.28. Директор исполняет иные обязанности, предусмотренные
законодательством Российской Федерации.
2.4. Директор не вправе:
2.4.1. Быть учредителем (участником) юридического лица.
2.4.2. Занимать должности и заниматься другой оплачиваемой
деятельностью в государственных органах, органах местного
самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме
преподавательской, научной и иной творческой деятельности.
2.4.3. Заниматься предпринимательской деятельностью, быть
единоличным исполнительным органом или членом коллегиального
исполнительного органа коммерческой организации, за исключением
случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в
должностные обязанности Директора.
2.4.4. Принимать участие в забастовках.
3. Права и обязанности Агентства
3.1. Агентство вправе:
3.1.1. Назначать на должность Директора, а также заключать,
изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
3.1.2. Осуществлять контроль за соблюдением Директором требований
законодательства Российской Федерации, Устава учреждения, настоящего
трудового договора.
3.1.3. Поощрять Директора за добросовестный эффективный труд.
3.1.4. Требовать от Директора исполнения им трудовых
обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка
учреждения.
3.1.5. Принимать в установленном законом порядке решения о
привлечении к ответственности Директора.
3.1.6. Предъявлять иск к Директору о возмещении убытков,
причиненных учреждению.
3.1.7. Совершать иные действия, определенные законодательством
Российской Федерации.
3.2. Агентство обязано:
3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность
Директора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством
Российской Федерации.
3.2.2. В течение 30 дней давать ответ на обращения Директора по
вопросам, требующим согласования (разрешения) с Агентством.
3.2.3. Обеспечить Директору условия труда, необходимые для
эффективной работы.
3.2.4. Проводить аттестацию Директора в соответствии с
требованиями законодательства Российской Федерации.
3.2.5. Совершать иные действия, определенные законодательством
Российской Федерации.
4. Оплата труда и социальные гарантии Директора
4.1. Оплата труда Директора состоит из должностного оклада,
надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера.
4.2. Директору выплачиваются:
4.2.1. Должностной оклад по ---------- разряду Единой тарифной
сетки в размере ------- рублей в месяц.
4.2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет в гражданской авиации
в размере -------- процентов к должностному окладу <*>.
--------------------------------
<*> Устанавливается в зависимости от стажа работы в гражданской
авиации.
4.2.3. Ежемесячная надбавка за работу на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере
-------- процентов к должностному окладу <*>.
--------------------------------
<*> Устанавливается для лиц, которым надбавка положена
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
4.2.4. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну, в размере ----- процентов к
должностному окладу <*>.
--------------------------------
<*> Устанавливается для лиц, допущенных к государственной тайне
на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к
которым он имеет допуск: 20 процентов - за работу со сведениями,
имеющими степень секретности "совершенно секретно", 10 процентов - за
работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно".
4.2.5. Ежемесячная доплата за сложность и напряженность труда в
размере ----- процентов должностного оклада.
4.3. Районное регулирование заработной платы Директору
устанавливается в размерах, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации <*>.
--------------------------------
<*> Включается для лиц, которым районное регулирование заработной
платы положено федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами.
4.4. За совершенные Директором прыжки с парашютом (десантирование
с техникой) с самолетов и вертолетов, спуски и подъемы на вертолете,
выполненные по утвержденному Агентством плану его подготовки,
выплачивается вознаграждение в размерах, установленных нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
4.5. Заработная плата, надбавки, доплаты и другие выплаты
стимулирующего характера Директору выплачиваются одновременно с
выплатой заработной платы всем работникам учреждения.
4.6. В случае, если Директор не обеспечил своевременную выплату
работникам учреждения установленных законодательством и/или
коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры
поощрения к нему не применяются до момента полного погашения
задолженности работникам учреждения по этим видам выплат.
4.7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Директора составляет
------- календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью,
так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска определяются Директором по согласованию с
Агентством <*>.
--------------------------------
<*> Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
предоставляется в зависимости от непрерывного стажа работы в
профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных
аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей: до 10
лет - 30 суток, более 10 лет - 35 суток, более 15 лет - 40 суток.
Директору предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск в размере -------- календарных дней <*>.
--------------------------------
<*> Включается при наличии оснований, предусмотренных статьей 116
Трудового кодекса Российской Федерации. Продолжительность ежегодного
дополнительного отпуска устанавливается не менее 3 календарных дней.
Директору за участие в работах по ликвидации чрезвычайных
ситуаций в течение года предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью не более 15 суток из расчета один день
отпуска за 24 часа работ.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
Директору по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между Директором и Агентством.
4.8. При уходе Директора в ежегодный оплачиваемый отпуск ему
выплачивается материальная помощь в размере трех должностных окладов в
год.
4.9. При направлении Директора в служебную командировку ему
гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего
заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной
командировкой, в размерах, установленных Правительством Российской
Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.
4.10. Директору для выполнения служебных обязанностей за счет
средств учреждения предоставляется легковой автомобиль.
За использование Директором для служебных поездок личного
легкового автомобиля ему выплачивается компенсация за счет средств
учреждения в пределах норм, установленных законодательством Российской
Федерации.
4.11. При переезде Директора, по предварительной договоренности с
Агентством, на работу в другую местность ему возмещаются расходы,
установленные статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением
между Директором и Агентством в порядке, установленном Правительством
Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального
бюджета <*>.
--------------------------------
<*> Включается в случае, если такой переезд предусмотрен.
4.12. Директор подлежит обязательному страхованию. Страхование
осуществляется за счет средств на содержание учреждения.
4.13. В случае смерти Директора члены его семьи получают
единовременную компенсацию в размере трех средних месячных заработков
Директора.
Члены семьи Директора, погибшего при исполнении обязанностей,
возложенных на него трудовым договором, сохраняют в течение одного
года право на социальные гарантии, которыми они, как члены его семьи,
пользовались в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Пенсионное обеспечение членов семьи Директора по случаю потери
кормильца осуществляется в соответствии с пенсионным законодательством
Российской Федерации.
4.14. При стойкой утрате Директором трудоспособности он получает
компенсацию в случаях и порядке, установленных законодательством, в
размере трех средних месячных заработков.
4.15. В случае досрочного расторжения трудового договора по
решению Агентства при отсутствии виновных действий (бездействия)
Директора ему выплачивается компенсация в размере трех средних
месячных заработков.
4.16. При досрочном прекращении действия трудового договора в
связи с ликвидацией учреждения увольняемому Директору выплачивается
выходное пособие в размере, установленном трудовым законодательством.
4.17. Директору могут предоставляться иные гарантии и
компенсации, предусмотренные федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.18. Оплата труда Директора, выплаты по гарантиям и компенсациям
производятся за счет средств учреждения, а в случаях, установленных
федеральными законами, из средств федерального бюджета.
5. Ответственность Директора
5.1. Директор учреждения несет ответственность в порядке и на
условиях, установленных законодательством Российской Федерации и
настоящим трудовым договором.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть
неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть
снято до истечения этого срока по инициативе Агентства, просьбе
Директора или по ходатайству представительного органа работников
учреждения.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
Директор не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Агентство, в случае подтверждения нарушений Директором законов и
иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного
договора, соглашения, указанных в заявлении представительного органа
работников учреждения, применяет к Директору дисциплинарное взыскание,
вплоть до увольнения.
5.3. Директор несет полную материальную ответственность за прямой
действительный ущерб, причиненный учреждению.
Директор может быть привлечен к иным видам юридической
ответственности в случаях, предусмотренных действующим
законодательством Российской Федерации.
6. Изменение и прекращение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе
ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или
дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся
его неотъемлемой частью.
6.2. Директор учреждения имеет право досрочно расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом Агентство в письменной форме не
позднее чем за один месяц.
6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе
Агентства по основаниям, предусмотренным законодательством Российской
Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278
Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным
основаниям:
а) невыполнение установленных Уставом учреждения его основных
функций;
б) невыполнение решений Правительства Российской Федерации,
федеральных органов исполнительной власти;
в) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном
управлении учреждения, с нарушением требований законодательства и
определенной Уставом учреждения специальной правоспособности
учреждения;
г) наличие по вине Директора в учреждении более чем трехмесячной
задолженности по заработной плате;
д) нарушение по вине Директора, установленное в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по
охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации учреждения
или прекращении деятельности его структурного подразделения;
е) необеспечение использования имущества учреждения, в том числе
недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности учреждения, установленными Уставом учреждения, а также
неиспользование по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных
и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
ж) разглашение Директором сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих
должностных обязанностей;
к) нарушение установленного законодательством Российской
Федерации и пунктом 2.4 настоящего трудового договора запрета на
занятие отдельными видами деятельности;
л) в случае однократного необоснованного отказа Директора от
участия в проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций;
м) -------------------------------------------------------------.
(при необходимости указать иные дополнительные основания
увольнения)
6.4. Трудовой договор может быть расторгнут по решению суда в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.5. При расторжении настоящего трудового договора Руководителю
предоставляется ------------ дня (дней) на передачу дел вновь
назначенному директору учреждения.
--------------------------------
<*> Определить конкретные сроки.
7. Иные условия трудового договора
7.1. Директор приступает к исполнению трудовых обязанностей,
предусмотренных настоящим трудовым договором, с -----------.
7.2. Срок действия трудового договора ---------------- <*>.
--------------------------------
<*> Устанавливается не более пяти лет.
7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору
разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения
согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.4. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах,
имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в
Агентстве, второй - у Директора.
7.5. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и
Уставом учреждения.
7.6. В случае допуска Директора к государственной тайне с ним
оформляется договор (контракт) об оформлении допуска к государственной
тайне, являющийся приложением к настоящему трудовому договору.
8. Адреса сторон и другие сведения
Федеральное агентство воздушного транспорта:
Ленинградский проспект, 37, Москва, А-167, ГСП-3, 125993.
Учреждение: Федеральное государственное учреждение
"Региональная поисково-спасательная база гражданской авиации"
----------------------------------------------------------------------
(наименование и адрес)
Директор:
Директор федерального государственного учреждения
----------------------------------------------------------------------
(наименование учреждения)
----------------------------------------------------------------------
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия ----------------- N -----------------------------------
выдан ----------------------------------------------------------------
Домашний адрес: ------------------------------------------------------
Тел. раб. -----, факс --------, e-mail ------, тел. дом. ------------.
Трудовой договор подписан:
От Агентства: Директор:
Руководитель Федерального
агентства воздушного транспорта
------------------------------- --------------------------
(фамилия, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество)
М.П. -------------------------- М.П. ---------------------
(подпись) (подпись)
"--" ------------------ 200- г. "--" ------------- 200- г.
Приложение N 3
к Приказу Федерального агентства
воздушного транспорта
от 20 октября 2005 года
N 69
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ СТРОИТЕЛЬСТВА (ВОССТАНОВЛЕНИЯ,
РЕКОНСТРУКЦИИ) АЭРОПОРТА", НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ
ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА
"--" ---------- 200- г. г. Москва N ----------
Федеральное агентство воздушного транспорта, именуемое в
дальнейшем Агентством, осуществляющее полномочия собственника в
отношении федерального имущества, переданного федеральному
государственному учреждению, подведомственному Агентству, в лице -----
--------------------------------- (фамилия, имя, отчество руководителя
Агентства), действующего на основании Положения о Федеральном
агентстве воздушного транспорта, утвержденного Постановлением
Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 г. N 396, с одной
стороны, и -----------------------------------------------------------
(фамилия, имя, отчество руководителя), именуемый в дальнейшем --------
Руководителем, который назначается на должность ----------------------
----------------------------------------------------------------------
(наименование должности - директор, генеральный директор федерального
государственного учреждения) -----------------------------------------
(наименование федерального государственного учреждения), именуемого в
дальнейшем учреждением, с другой стороны, заключили настоящий трудовой
договор о нижеследующем.
1. Предмет трудового договора
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между
Агентством и Руководителем, связанные с исполнением последним
обязанностей директора (генерального директора) учреждения.
1.2. Правовые отношения между Агентством и Руководителем
регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и
нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом учреждения
и настоящим трудовым договором.
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом
учреждения и самостоятельно решает все вопросы деятельности
учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством
Российской Федерации к ведению иных органов.
2.2. Руководитель вправе:
2.2.1. Действовать без доверенности от имени учреждения,
представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее
пределами.
2.2.2. Совершать сделки от имени учреждения в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
2.2.3. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов
и представительств учреждения (при их наличии), совершать иные
юридически значимые действия.
2.2.4. Открывать в банках расчетные и другие счета, в том числе
лицевые счета в органах федерального казначейства.
2.2.5. Применять к работникам учреждения меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
2.2.6. Делегировать свои права заместителям (иным работникам
учреждения), распределять между ними обязанности.
2.2.7. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать
указания, обязательные для всех работников учреждения, утверждать
положения о представительствах и филиалах.
2.2.8. Определять в соответствии с законодательством Российской
Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и
коммерческую тайну учреждения, а также порядок ее защиты.
2.2.9. Подписывать исходящие и внутренние документы учреждения, а
также платежные и другие бухгалтерские документы.
2.2.10. Разрабатывать и представлять на утверждение в Агентство,
в пределах установленной Агентством численности работников учреждения,
смету расходов на содержание учреждения в пределах утвержденных на
соответствующий период ассигнований из федерального бюджета.
2.2.11. Обращаться в установленном порядке в Агентство по
вопросам выделения бюджетных средств на содержание государственного
имущества, закрепленного за учреждением.
2.2.12. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством
Российской Федерации, Уставом учреждения и настоящим трудовым
договором к компетенции Руководителя.
2.3. Руководитель обязан:
2.3.1. Добросовестно и разумно руководить учреждением,
организовывать деятельность учреждения, обеспечивать выполнение
установленных Уставом учреждения его основных функций, а также
договорных, кредитных, арендных, расчетных и налоговых обязательств.
2.3.2. При исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом
учреждения и настоящим трудовым договором.
2.3.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех
договоров и обязательств учреждения.
2.3.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы
учреждения.
2.3.5. Обеспечивать использование закрепленного за учреждением
имущества в пределах, установленных законом, в соответствии с целями
своей деятельности, заданиями собственника и назначением имущества,
права владения, пользования и распоряжения им.
Не допускать отчуждения или иным способом распоряжаться
закрепленным за учреждением имуществом и имуществом, приобретенным за
счет средств, выделенных ему по смете.
2.3.6. Обеспечить использование по целевому назначению выделенных
учреждению бюджетных и внебюджетных средств.
2.3.7. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей, а также безопасность труда и
условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
2.3.8. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
учреждения заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом
Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовыми договорами.
2.3.9. Вести коллективные переговоры, а также заключать
коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации.
2.3.10. Предоставлять представителям работников полную и
достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного
договора, соглашения, контроля за их выполнением.
2.3.11. Своевременно выполнять предписания федеральных органов
исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного
контроля и надзора, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение
законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права.
2.3.12. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в
управлении учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором
формах.
2.3.13. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей.
2.3.14. Обеспечивать своевременную уплату учреждением в полном
объеме всех установленных законодательством Российской Федерации
налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации,
соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных
образований и внебюджетные фонды.
2.3.15. Согласовывать с Агентством убытие в ежегодные и иные
отпуска и длительные служебные командировки (более 7 дней),
информировать о лице, исполняющем обязанности руководителя учреждения.
2.3.16. Определять в соответствии с законодательством Российской
Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и
коммерческую тайну учреждения, а также порядок ее защиты.
2.3.17. Не разглашать сведения, составляющие государственную,
служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с
исполнением своих должностных обязанностей.
2.3.18. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне
и мобилизационной подготовке.
2.3.19. Соблюдать законодательство при выполнении
финансово-хозяйственных операций.
2.3.20. Соблюдать единый порядок ведения бухгалтерского учета в
бюджетных учреждениях.
2.3.21. Осуществлять обязательное социальное страхование
работников в порядке, установленном федеральными законами.
2.3.22. Утверждать структуру и штатное расписание учреждения,
осуществлять прием на работу работников учреждения, заключать с ними,
изменять и прекращать трудовые договоры в порядке и на условиях,
установленных трудовым законодательством.
2.3.23. Представлять отчетность о работе учреждения в порядке и
сроки, установленные законодательством Российской Федерации и Уставом
учреждения. Ежегодно представлять на утверждение в Агентство план
развития учреждения.
2.3.24. Организовывать работу учреждения и выполнение решений
собственника имущества учреждения.
2.3.25. Распоряжаться имуществом учреждения в порядке и пределах,
установленных законодательством Российской Федерации.
2.3.26. Проходить аттестацию в установленные сроки.
2.3.27. При расторжении настоящего трудового договора
Руководитель обязан осуществить передачу дел вновь назначенному
руководителю учреждения в сроки, установленные в настоящем трудовом
договоре.
2.3.28. Руководитель исполняет иные обязанности, предусмотренные
законодательством Российской Федерации.
2.4. Руководитель не вправе:
2.4.1. Быть учредителем (участником) юридического лица.
2.4.2. Занимать должности и заниматься другой оплачиваемой
деятельностью в государственных органах, органах местного
самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме
преподавательской, научной и иной творческой деятельности.
2.4.3. Заниматься предпринимательской деятельностью, быть
единоличным исполнительным органом или членом коллегиального
исполнительного органа коммерческой организации, за исключением
случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в
должностные обязанности Руководителя.
2.4.4. Принимать участие в забастовках.
3. Права и обязанности Агентства
3.1. Агентство вправе:
3.1.1. Назначать на должность Руководителя учреждения, а также
заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии
с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
3.1.2. Осуществлять контроль за соблюдением Руководителем
требований законодательства Российской Федерации, Устава учреждения,
настоящего трудового договора.
3.1.3. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.
3.1.4. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых
обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка
учреждения.
3.1.5. Принимать в установленном законом порядке решения о
привлечении к ответственности Руководителя.
3.1.6. Предъявлять иск к Руководителю о возмещении убытков,
причиненных учреждению.
3.1.7. Совершать иные действия, определенные законодательством
Российской Федерации.
3.2. Агентство обязано:
3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность
Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством Российской Федерации.
3.2.2. В течение 30 дней давать ответ на обращения Руководителя
по вопросам, требующим согласования (разрешения) с органом
исполнительной власти (Агентством).
3.2.3. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для
эффективной работы.
3.2.4. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с
требованиями законодательства Российской Федерации.
3.2.5. Совершать иные действия, определенные законодательством
Российской Федерации.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада,
надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера.
4.2. Руководителю выплачиваются:
4.2.1. Должностной оклад по ----- разряду Единой тарифной сетки в
размере ----- рублей в месяц.
4.2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет в гражданской авиации
в размере ------- процентов к должностному окладу <*>.
--------------------------------
<*> Устанавливается в зависимости от выслуги лет в гражданской
авиации.
4.2.3. Ежемесячная надбавка за работу на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере
-------- процентов к должностному окладу <*>.
--------------------------------
<*> Устанавливается для лиц, которым надбавка положена
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
4.2.4. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну, в размере ---- процентов к
должностному окладу <*>.
--------------------------------
<*> Устанавливается для лиц, допущенных к государственной тайне
на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к
которым он имеет допуск: 20 процентов - за работу со сведениями,
имеющими степень секретности "совершенно секретно", 10 процентов - за
работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно".
4.2.5. Ежемесячная доплата за сложность и напряженность труда в
размере ---- процентов должностного оклада.
4.3. Районное регулирование заработной платы Руководителю
устанавливается в размерах, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации <*>.
--------------------------------
<*> Включается для лиц, которым районное регулирование заработной
платы положено федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами.
4.4. Заработная плата, надбавки, доплаты и другие выплаты
стимулирующего характера Руководителю выплачиваются одновременно с
выплатой заработной платы всем работникам учреждения.
4.5. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную
выплату работникам учреждения установленных законодательством и/или
коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры
поощрения к нему не применяются до момента полного погашения
задолженности работникам учреждения по этим видам выплат.
4.6. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя
составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как
полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска определяются Руководителем по согласованию с
Агентством.
Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск в размере -------- календарных дней <*>.
--------------------------------
<*> Включается при наличии оснований, предусмотренных статьей 116
Трудового кодекса Российской Федерации. Продолжительность ежегодного
дополнительного отпуска устанавливается не менее 3 календарных дней.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
Руководителю по его письменному заявлению может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между Руководителем и Агентством.
4.7. При уходе Руководителя в ежегодный оплачиваемый отпуск ему
выплачивается материальная помощь в размере трех должностных окладов в
год.
4.8. При направлении Руководителя в служебную командировку ему
гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего
заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной
командировкой в размерах, установленных Правительством Российской
Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.
4.9. Руководителю для выполнения служебных обязанностей за счет
средств учреждения предоставляется легковой автомобиль.
За использование Руководителем для служебных поездок личного
легкового автомобиля ему выплачивается компенсация за счет средств
учреждения в пределах норм, установленных законодательством Российской
Федерации.
4.10. При переезде Руководителя, по предварительной
договоренности с Агентством, на работу в другую местность ему
возмещаются расходы, установленные статьей 169 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением
между Руководителем и Агентством в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из
федерального бюджета <*>.
--------------------------------
<*> Включается в случае, если такой переезд предусмотрен.
4.11. Руководитель подлежит обязательному страхованию.
Страхование осуществляется за счет средств учреждения.
4.12. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают
единовременную компенсацию в размере трех средних месячных заработков
Руководителя.
4.13. При стойкой утрате Руководителем трудоспособности он
получает компенсацию в случаях и порядке, установленных
законодательством, в размере трех средних месячных заработков.
4.14. В случае досрочного расторжения трудового договора по
решению Агентства при отсутствии виновных действий (бездействия)
Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трех средних
месячных заработков.
4.15. При досрочном прекращении действия трудового договора в
связи с ликвидацией учреждения увольняемому Руководителю выплачивается
выходное пособие в размере, установленном трудовым законодательством.
4.16. Руководителю могут предоставляться иные гарантии и
компенсации, предусмотренные федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.17. Оплата труда Руководителя, выплаты по гарантиям и
компенсациям производятся за счет бюджетных и внебюджетных средств
учреждения.
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель учреждения несет ответственность в порядке и на
условиях, установленных законодательством Российской Федерации и
настоящим трудовым договором.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть
неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть
снято до истечения этого срока по инициативе Агентства, просьбе
Руководителя или по ходатайству представительного органа работников
учреждения.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то
он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Агентство, в случае подтверждения нарушений Руководителем законов
и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного
договора, соглашения, указанных в заявлении представительного органа
работников учреждения, применяет к Руководителю дисциплинарное
взыскание, вплоть до увольнения.
5.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за
прямой действительный ущерб, причиненный учреждению.
Руководитель может быть привлечен к иным видам юридической
ответственности в случаях, предусмотренных действующим
законодательством Российской Федерации.
6. Изменение и прекращение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе
ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или
дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся
его неотъемлемой частью.
6.2. Руководитель учреждения имеет право досрочно расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом Агентство в письменной форме не
позднее чем за один месяц.
6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе
Агентства по основаниям, предусмотренным законодательством Российской
Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278
Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным
основаниям:
а) невыполнение установленных Уставом учреждения его основных
функций;
б) невыполнение решений Правительства Российской Федерации,
федеральных органов исполнительной власти;
в) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном
управлении учреждения, с нарушением требований законодательства и
определенной Уставом учреждения специальной правоспособности
учреждения;
г) наличие по вине Руководителя в учреждении более чем
трехмесячной задолженности по заработной плате;
д) нарушение по вине Руководителя, установленное в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по
охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации учреждения
или прекращении деятельности его структурного подразделения;
е) необеспечение использования имущества учреждения, в том числе
недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности учреждения, установленными Уставом учреждения, а также
неиспользование по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных
и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
ж) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих
должностных обязанностей;
к) нарушение установленного законодательством Российской
Федерации и пунктом 2.4 настоящего трудового договора запрета на
занятие отдельными видами деятельности;
л) -------------------------------------------------------------.
(при необходимости указать иные дополнительные основания
увольнения)
6.4. Трудовой договор может быть расторгнут по решению суда в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.5. При расторжении настоящего трудового договора Руководителю
предоставляется ------------ дня (дней) на передачу дел вновь
назначенному руководителю учреждения.
--------------------------------
<*> Определить конкретные сроки.
7. Иные условия трудового договора
7.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей,
предусмотренных настоящим трудовым договором, с -----------.
7.2. Срок действия трудового договора ---------------- <*>.
--------------------------------
<*> Устанавливается не более пяти лет.
7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору
разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения
согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.4. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах,
имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в
Агентстве, второй - у Руководителя.
7.5. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и
Уставом учреждения.
7.6. В случае допуска Руководителя к государственной тайне с ним
оформляется договор (контракт) об оформлении допуска к государственной
тайне, являющийся приложением к настоящему трудовому договору.
8. Адреса сторон и другие сведения
Федеральное агентство воздушного транспорта:
Ленинградский проспект, 37, Москва, А-167, ГСП-3, 125993.
Учреждение:
----------------------------------------------------------------------
(наименование и адрес)
Тел. --------, факс ------, e-mail --------.
Руководитель:
Генеральный директор (директор) федерального государственного
учреждения
----------------------------------------------------------------------
(наименование)
----------------------------------------------------------------------
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия --------------------- N -------------------------------
выдан ----------------------------------------------------------------
Домашний адрес: ------------------------------------------------------
Тел. раб. ------, факс -------, e-mail ------, тел. дом. ------------.
Трудовой договор подписан:
От Агентства: Руководитель:
Руководитель Федерального
агентства воздушного транспорта
------------------------------- -------------------------
(фамилия, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество)
М.П. -------------------------- М.П. --------------------
(подпись) (подпись)
"--" ------------------ 200- г. "--" ------------ 200- г. |