ПИСЬМО
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
23 июня 2006 г.
N 944-6
(Д)
В Управлении правового обеспечения Федеральной службы по труду и
занятости рассмотрено обращение <...> о выплате компенсации за
неиспользованный отпуск. Сообщаем следующее.
Согласно статье 122 Трудового кодекса, право на использование
отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести
месяцев его непрерывной работы в данной организации.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли
работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.
В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска,
за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются
пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие
менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в
соответствии со статьей 139 Кодекса <*> исходя из расчета 2,33 дня
отпуска за один месяц.
--------------------------------
<*> Имеется в виду Трудовой кодекс РФ.
Таким образом, работнику, проработавшему в организации менее
шести месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная
компенсация за неиспользованный отпуск.
Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
23 июня 2006 г.
N 944-6 |