МОЖЕТ ЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ УЧИТЫВАТЬ ДЛЯ ЦЕЛЕЙ
НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ ПРИБЫЛИ РАСХОДЫ, СВЯЗАННЫЕ С ВЫПЛАТОЙ
СУТОЧНЫХ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ СОТРУДНИКОВ В ОДНОДНЕВНЫЕ
КОМАНДИРОВКИ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ?
ПИСЬМО
УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ ПО Г. МОСКВЕ
10 февраля 2006 г.
N 20-12/11312
(Д)
Согласно подпункту 12 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса РФ к
прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся
расходы на командировки, включающие, в частности, затраты на проезд
работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы,
наем жилого помещения, суточные или полевое довольствие в пределах
норм, утверждаемых Правительством РФ.
В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса РФ служебной
командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя
на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места
постоянной работы.
При этом служебные поездки работников, постоянная работа которых
осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными
командировками не признаются.
При направлении работника в служебную командировку ему
гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего
заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной
командировкой (ст. 167 Трудового кодекса РФ).
На основании статьи 168 Трудового кодекса РФ в случае направления
работника в служебную командировку работодатель обязан возмещать ему:
- расходы на проезд;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места
постоянного жительства;
- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома
работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными
командировками, определяются коллективным договором или локальным
нормативным актом организации.
Порядок и условия командирования работников на территории РФ
определяются Инструкцией Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от
07.04.88 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" (далее -
Инструкция).
В пункте 14 Инструкции указано, что суточные должны выплачиваться
за каждый день командировки, а также за время нахождения в пути.
При этом при отправлении поезда до 24 часов днем отъезда в
командировку считаются текущие сутки (п. 7 Инструкции).
Согласно пункту 15 Инструкции при командировках в местность,
откуда командированный имеет возможность ежедневно возвращаться к
месту своего постоянного жительства, суточные (надбавки взамен
суточных) не выплачиваются.
Вопрос о том, может ли работник ежедневно возвращаться из места
командировки к месту своего постоянного жительства, в каждом
конкретном случае решается руководителем организации, в которой
работает командированный, с учетом дальности расстояния, условий
транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также
необходимости создания работнику условий для отдыха.
В решении от 04.03.2005 N ГКПИ05-147 Верховный суд России
установил, что суточные имеют своей целью покрытие личных расходов
работника на срок служебной командировки, поскольку средний заработок
работнику на время командировки сохраняется, проезд работника к месту
командировки и обратно к месту постоянной работы оплачивается,
возмещаются расходы по найму жилого помещения. Выплату же суточных
работнику законодатель обусловил с проживанием работника вне места
постоянного жительства более 24 часов.
Таким образом, учитывая, что при однодневной командировке (длится
не более 24 часов) работники не только могут, но и должны вернуться из
командировки в тот же день, суточные при таких командировках не
выплачиваются.
Вместе с тем если в соответствии с коллективным договором или
локальным нормативным актом организации работникам, направляемым в
командировки в местность, откуда они имеют возможность ежедневно
возвращаться к месту своего постоянного жительства, выплачиваются
суточные, то их сумма не относится к расходам для целей
налогообложения прибыли.
Заместитель
руководителя Управления
советник налоговой службы III ранга
Г.А. Суворова
10 февраля 2006 г.
N 20-12/11312 |