О ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ
31 июля 2006 г.
N 02-18/07-7781
(Д)
Фонд социального страхования Российской Федерации доводит до
сведения, что 30 июня 2006 года принят Федеральный закон N 90-ФЗ "О
внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании
не действующими на территории Российской Федерации некоторых
нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых
законодательных актов (положений законодательных актов) Российской
Федерации" (далее - Закон).
В соответствии со ст. 3 Закона он вступает в силу по истечении 90
дней после дня его официального опубликования. Поскольку Закон
опубликован в "Российской газете" от 7 июля 2006 года N 146, он
вступит в силу 5 октября 2006 года.
Обращаем внимание на некоторые статьи Трудового кодекса
Российской Федерации (далее - Кодекс), в которые внесены изменения.
Изменен порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты
отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (статья 139
Кодекса). Если ранее среднедневной заработок исчислялся за последние 3
календарных месяца, то теперь он исчисляется за последние 12
календарных месяцев. При этом календарным месяцем считается период с
1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в
феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Конкретизированы положения статьи 255 Кодекса. Вместо
предусмотренного ранее основания предоставления отпуска по
беременности и родам "медицинское заключение" впредь отпуск по
беременности и родам будет предоставляться на основании выданного в
установленном порядке листка нетрудоспособности.
Полностью изменена редакция статьи 261 Кодекса "Гарантии
беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим
детей без матери, при расторжении трудового договора". Так, срочный
трудовой договор, срок которого истекает в период беременности
женщины, может быть продлен до окончания беременности. В прежней
редакции указанной статьи срок трудового договора в аналогичной
ситуации продлевался до наступления у беременной женщины права на
отпуск по беременности и родам. Вместе с тем в статью введена
дополнительная часть, предоставляющая работодателю возможность при
соблюдении некоторых условий, определенных данной статьей Кодекса,
увольнения беременной женщины, если трудовой договор с ней был
заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Обращаем внимание на то, что внесены изменения в главу 48
Кодекса. Законодатель разделил работодателей - физических лиц на
работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными
предпринимателями, и работодателей - физических лиц, не являющихся
индивидуальными предпринимателями.
И тот, и другой работодатели вправе нанимать работников по
трудовому договору. Вместе с тем, в случае если работник заключает
трудовой договор с работодателем - физическим лицом, являющимся
индивидуальным предпринимателем, то работодатель должен оформить
трудовой договор с работником, но согласно изменениям, внесенным в
абзац второй части третьей статьи 303 Кодекса, регистрировать его в
соответствующем органе местного самоуправления более не обязан. Если
же трудовой договор заключается с работодателем - физическим лицом, не
являющимся индивидуальным предпринимателем, то согласно новой части
четвертой статьи 303 Кодекса работодатель обязан в уведомительном
порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе
местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с
регистрацией).
Во изменение ранее действующего правила новой редакцией статьи
309 Кодекса установлено, что работодатель - физическое лицо,
являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые
книжки на каждого работника. В отличие от него работодатель -
физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не
имеет права производить записи в трудовых книжках работников и
оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя,
является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
Внесены изменения в статью 356 Кодекса "Основные полномочия
федеральной инспекции труда". Абзацем седьмым названной статьи
установлено, что кроме осуществления надзора и контроля за реализацией
прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному
страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний федеральная инспекция труда осуществляет контроль за
назначением и выплатой пособий по временной нетрудоспособности за счет
средств работодателя.
Л.Н.РАУ
31 июля 2006 г.
N 02-18/07-7781 |