ПИСЬМО
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ
30 августа 2006 г.
N 5140-17
(Д)
Департамент трудовых отношений и государственной гражданской
службы рассмотрел письмо и сообщает.
С вступлением в силу с 6 октября 2006 г. Федерального закона от
30.06.2006 N 90-ФЗ предприниматели получают право вести трудовые
книжки работников и заключать коллективные договоры. Однако
законодатель не утвердил переходных положений относительно порядка
ведения трудовых книжек работников, уже работающих у индивидуальных
предпринимателей на момент вступления в силу Федерального закона.
По нашему мнению, в трудовую книжку работника в этом случае
следует внести запись о приеме на работу работника со дня начала
работы у данного индивидуального предпринимателя, поскольку это в
интересах работника. Соответственно, в этом случае при увольнении
работника, принятого на работу до 6 октября, в трудовой книжке также
производится запись об увольнении. При отсутствии в трудовой книжке
записи о приеме на работу работника, принятого на работу к
индивидуальному предпринимателю до 6 октября, запись об увольнении
такого работника после 6 октября не имеет основания.
Заместитель директора
департамента трудовых отношений
и государственной гражданской службы
Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
И.В.ИЛЬИН
30 августа 2006 г.
N 5140-17 |