ОБ УЧЕТЕ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ СОТРУДНИКАМ,
РАБОТА КОТОРЫХ НОСИТ РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР,
В КАЧЕСТВЕ РАСХОДОВ ПО НАЛОГУ НА ПРИБЫЛЬ
ПИСЬМО
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РФ
29 августа 2006 г.
N 03-03-04/1/642
(ФР 06-37)
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел
письмо и сообщает следующее.
Согласно статье 255 Налогового кодекса Российской Федерации в
расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления
работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие
начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом
работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные
начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников,
предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации,
трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
К расходам на оплату труда в целях главы 25 "Налог на прибыль"
относятся, в частности, начисления стимулирующего и (или)
компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями
труда.
Федеральным законом от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ "О внесении
изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не
действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных
правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов
(положений законодательных актов) Российской Федерации"* (далее -
Закон N 90-ФЗ) Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен статьей
168.1, согласно которой работникам, постоянная работа которых
осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также
работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах
экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со
служебными поездками:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места
постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
- иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома
работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными
поездками работников, указанных в части первой статьи, а также
перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также
устанавливаться трудовым договором.
Следует отметить, что положения вышеуказанной статьи Закона N
90-ФЗ вступают в силу по истечении 90 дней после дня официального
опубликования.
Учитывая изложенное, расходы работодателя, связанные с
компенсацией расходов сотрудников, работа которых носит разъездной
характер могут быть включены в состав расходов на оплату труда,
учитываемых при определении налоговой базы по налогу на прибыль, но не
ранее, чем с момента вступления Закона N 90-ФЗ в силу.
Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной
политики Министерства финансов
Российской Федерации
А.И. Иванеев
29 августа 2006 г.
N 03-03-04/1/642 |