ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА
ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ПЕЧАТИ И МАССОВЫМ КОММУНИКАЦИЯМ
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
ПРИКАЗ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ПЕЧАТИ И МАССОВЫМ КОММУНИКАЦИЯМ
25 сентября 2006 г.
N 156
(Д)
В связи с вступлением в силу Указа Президента Российской
Федерации от 25 июля 2006 года N 763 "О денежном содержании
федеральных государственных гражданских служащих" и в целях
материального поощрения работников центрального аппарата Федерального
агентства по печати и массовым коммуникациям приказываю:
1. Утвердить Положение о премировании работников центрального
аппарата Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям за
выполнение особо важных и сложных заданий и ввести в действие с 1
августа 2006 года.
3. Руководителям структурных подразделений ознакомить работников
подразделений с данным Положением.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на
заместителя Руководителя А.Ю. Романченко.
Руководитель
М.В.СЕСЛАВИНСКИЙ
25 сентября 2006 г.
N 156
Приложение
УТВЕРЖДЕНО
Приказом руководителя
Федерального агентства
по печати и массовым коммуникациям
от 25 сентября 2006 года
N 156
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА
ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ПЕЧАТИ И МАССОВЫМ КОММУНИКАЦИЯМ
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
В целях материального поощрения работников центрального аппарата
Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям за
обеспечение задач и функций Федерального агентства по печати и
массовым коммуникациям, выполнение особо важных и сложных заданий и
исполнение должностного регламента вводится премирование работников.
1. Премирование работников центрального аппарата Федерального
агентства по печати и массовым коммуникациям (далее - Агентство)
осуществляется в соответствии со статьей 50 Федерального закона от
27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 25.07.2006 N 763
"О денежном содержании федеральных государственных гражданских
служащих" за выполнение особо важных и сложных заданий по исполнению
функций, возложенных на Агентство, по оказанию государственных услуг,
управлению государственным имуществом в сфере печати, средств массовой
информации и массовых коммуникаций.
2. Премирование работников центрального аппарата Агентства
производится на основании приказа Руководителя Агентства.
3. Работники центрального аппарата Агентства премируются по
результатам работы Агентства за месяц. Результативность работы каждого
сотрудника определяется руководителем структурного подразделения.
При определении размера премии конкретному работнику учитываются:
- профессиональный опыт работника и его квалификация;
- полное и качественное выполнение должностного регламента;
- высокая исполнительская дисциплина и высокая степень
ответственности работника центрального аппарата за результаты
деятельности;
- подготовка, организация и участие в социально значимых проектах
в установленной сфере деятельности.
4. Размеры премии определяются в пределах фонда оплаты труда и
максимальными размерами не ограничиваются.
5. Премия начисляется за фактически отработанное время:
- гражданским служащим Агентства - на оклад денежного содержания
с учетом установленных надбавок и ежемесячного денежного поощрения;
- работникам центрального аппарата Агентства, занимающим
должности, не отнесенные к государственным должностям, и
осуществляющим техническое обеспечение деятельности Агентства, - на
должностной оклад с учетом установленных надбавок,
с учетом личного вклада работника в выполнение задач,
поставленных перед Агентством:
- по выполнению показателей деятельности Агентства, утвержденных
Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации;
- по проведению конкурсов и заключению государственных контрактов
на размещение заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание
услуг, на проведение научно-исследовательских, опытно-конструкторских
и технологических работ для государственных нужд в установленной сфере
деятельности;
- по проведению сценарных конкурсов по созданию социально
значимых телерадиопрограмм, телевизионных и мультипликационных
фильмов;
- по информационному обеспечению федеральных и региональных
приоритетных национальных проектов в области образования,
здравоохранения, демографической политики и развития АПК с участием
Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям;
- по осуществлению полномочий собственника в отношении
федерального имущества, необходимого для обеспечения исполнения
функций федеральных органов государственной власти в установленной
сфере деятельности, в том числе имущества федеральных государственных
унитарных предприятий, федеральных государственных учреждений,
подведомственных Агентству;
- по согласованию совершения подведомственными ФГУП сделок и иных
действий, подлежащих согласованию в соответствии с установленным
распределением полномочий федеральных органов исполнительной власти по
осуществлению прав собственника имущества ФГУП;
- по осуществлению экономического анализа деятельности
подведомственных государственных унитарных предприятий, ОАО со 100%
участием государства и утверждению экономических показателей
эффективности их деятельности;
- по координации работы по совершенствованию социально-трудовых
отношений и методическому обеспечению экономической деятельности
предприятий и организаций сферы печати, телерадиовещания и средств
массовых коммуникаций;
- по осуществлению функций главного распорядителя и получателя
средств федерального бюджета, предусмотренных на содержание Агентства
и реализации возложенных на Агентство функций;
- по подготовке предложений по формированию федеральных,
ведомственных целевых и инвестиционных программ;
- по подготовке предложений в проекты государственных решений по
вопросам социальной защиты трудящихся;
- по взаимодействию в установленном порядке с органами
государственной власти иностранных государств и международными
организациями в установленной сфере деятельности;
- по обеспечению мобилизационной подготовки Агентства, а также
контроля и координации деятельности находящихся в его ведении
организаций по мобилизационной подготовке;
- по организации материально-технического и документационного
обеспечения центрального аппарата Агентства;
- по организации конгрессов, конференций, семинаров, выставок и
других мероприятий в установленной сфере деятельности;
- по обеспечению своевременного и полного рассмотрения устных и
письменных обращений граждан, принятию по ним решений и направлению
заявителям ответов в установленный законодательством Российской
Федерации срок, а также осуществлению в соответствии с
законодательством Российской Федерации работы по комплектованию,
хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся в
процессе деятельности Агентства;
- по выполнению иных функций, предусмотренных Положением об
Агентстве.
6. Работники центрального аппарата Агентства за упущения в работе
по выполнению поручений Правительства Российской Федерации,
Администрации Президента Российской Федерации, Министерства культуры и
массовых коммуникаций Российской Федерации и руководства Агентства,
допустившие нарушение сроков и порядка исполнения документов, могут
быть лишены премии полностью или частично на основании предложений
руководителей структурных подразделений или руководителей Агентства.
Работники, допустившие неисполнение требований Положения о
пропускном и внутриобъектовом режиме в здании Федерального агентства
по печати и массовым коммуникациям, утвержденного Приказом Роспечати
от 26 июля 2006 г. N 94-пр, нарушение трудовой дисциплины, совершившие
прогул, появившиеся на работе в нетрезвом состоянии, могут быть лишены
премии полностью или частично на основании предложений руководителей
структурных подразделений или руководителей Агентства.
Полное или частичное лишение премии производится в тот расчетный
период, в котором было совершено упущение, и оформляется приказом по
Агентству с обязательным указанием причин.
Решение о лишении работника премии и его причины доводятся до
сведения работника руководителем структурного подразделения.
7. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на
службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую
работу, выходом на пенсию, поступлением в учебное заведение,
увольнением по сокращению штата, уходом в отпуск по беременности и
родам, по состоянию здоровья и другим уважительным причинам по
представлению руководителя структурного подразделения, выплата премии
производится за фактически отработанное время в расчетном периоде.
Работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся из
Агентства по собственному желанию, премия за работу в отчетном периоде
не выплачивается.
8. При наличии экономии фонда оплаты труда за выполнение
оформленных в установленном порядке особо важных и сложных заданий по
представлению руководителей структурных подразделений работники могут
быть премированы в индивидуальном порядке:
За участие в:
- проверках, проводимых в подведомственных организациях, по
результатам их финансово-хозяйственной деятельности и использования
имущественного комплекса;
- организации международных конгрессов, конференций, семинаров,
выставок, фестивалей и других значимых мероприятий;
- подготовке материалов на коллегию, докладов, проектов
нормативных правовых актов, положений, порядков, соглашений по видам
деятельности Агентства;
- подготовке проектов перспективных направлений развития отраслей
сферы ведения Агентства (прогнозы, бюджеты, программы, соглашения, в
т.ч. международные, системы оплаты труда), в их финансовом,
организационно-правовом, методическом и кадровом обеспечении в
пределах компетенции Агентства.
Премирование работников центрального аппарата Агентства
производится на основании приказа Руководителя Агентства по
согласованию с заместителем Руководителя Агентства, курирующим данное
структурное подразделение, Управлением финансирования и бухгалтерского
учета и Управлением делами.
9. Управление финансирования и бухгалтерского учета до 25 числа
отчетного месяца готовит справку об использовании фонда оплаты труда
по центральному аппарату Агентства и представляет на утверждение
Руководителю Агентства материалы по премированию работников
центрального аппарата.
10. Премирование Руководителя Федерального агентства по печати и
массовым коммуникациям производится по согласованию с Министерством
культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации. |