ПИСЬМО
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
5 сентября 2006 г.
N 1551-6
(Д)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только
в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период
временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения
может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об
увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем
направления его по почте. Таким образом, работник может направить
работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Правило, изложенное в статье 81 Кодекса, согласно которому не
допускается увольнение работника в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только
для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении
срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок,
указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до
истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
Начальник управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
5 сентября 2006 г.
N 1551-6 |