ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
ДЕНЕЖНЫХ ДОХОДОВ РАБОТНИКОВ ОАО "РЖД" С УЧЕТОМ
СТОИМОСТИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО ПАКЕТА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
ОАО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"
19 октября 2006 г.
N 2090р
(Д)
В целях объективной оценки затрат ОАО "РЖД", осуществляемых в
пользу работников:
1. Утвердить прилагаемую Методику определения денежных доходов
работников ОАО "РЖД" с учетом стоимости индивидуального социального
пакета.
2. Начальнику Департамента социального развития Быкову А.В.
организовать с 1 января 2007 г. в филиалах и структурных
подразделениях ОАО "РЖД" ежемесячный учет стоимости индивидуального
социального пакета работников в соответствии с пунктом 4 Методики,
утвержденной настоящим распоряжением.
3. Начальнику Департамента планирования и бюджетирования Рящину
И.П. определять величину денежных доходов работников по филиалам ОАО
"РЖД" для использования при подготовке аналитических материалов.
Президент ОАО "РЖД"
В.И.ЯКУНИН
19 октября 2006 г.
N 2090р
УТВЕРЖДЕНА
распоряжением ОАО "РЖД"
от 19 октября 2006 года
N 2090р
МЕТОДИКА
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ ДОХОДОВ РАБОТНИКОВ ОАО "РЖД"
С УЧЕТОМ СТОИМОСТИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО ПАКЕТА
1. Настоящая Методика разработана в целях объективной оценки
осуществляемых в пользу работников затрат ОАО "РЖД", включающих в себя
заработную плату, а также меры социальной поддержки, предоставляемой
работнику персонально в виде индивидуального социального пакета.
2. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы.
3. Индивидуальный социальный пакет - льготы и гарантии,
предусмотренные Коллективным договором ОАО "РЖД", сверх льгот,
установленных законодательством Российской Федерации.
4. Индивидуальный социальный пакет включает в себя:
а) добровольное медицинское страхование работников;
б) отчисления в негосударственный пенсионный фонд
"Благосостояние";
в) бесплатный проезд по личным надобностям по разовому билету в
купейном вагоне пассажирских поездов всех категорий и бесплатный
проезд по годовому билету в пригородном сообщении или в поездах
дальнего следования (при отсутствии пригородного) на суммарное
расстояние двух направлений до 150 км;
г) компенсацию затрат на приобретение бытового топлива
нуждающимся в нем работникам в соответствии с Правилами выдачи
бытового топлива;
д) единовременное поощрение за добросовестный труд при увольнении
работника впервые из ОАО "РЖД" в связи с уходом на пенсию независимо
от возраста, в том числе по инвалидности 1 и 2 группы;
е) полную или частичную компенсацию работникам и членам их семей
стоимости путевок в санатории, профилактории, другие
санаторно-курортные учреждения ОАО "РЖД";
ж) корпоративную поддержку работников, строящих (приобретающих)
жилье в собственность и состоящих по месту работы на учете для ее
оказания (субсидии, займы, кредиты, ипотека и др.);
з) единовременное пособие одному из родителей при рождении
ребенка, равное двукратному минимальному размеру оплаты труда в ОАО
"РЖД", сверх установленного законодательством Российской Федерации;
и) ежемесячное пособие работникам, находящимся в отпуске по уходу
за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, равное минимальному
размеру оплаты труда в Российской Федерации;
к) полную или частичную компенсацию стоимости путевок на отдых и
оздоровление детей работников;
л) страхование детей работников от несчастных случаев на время их
пребывания в детских оздоровительных лагерях;
м) материальную помощь работникам при уходе в ежегодный
оплачиваемый отпуск;
н) единовременную денежную помощь уволенным в запас
военнослужащим по призыву при их возвращении в ОАО "РЖД" в размере не
менее двух месячных тарифных ставок (окладов) по должности, на которую
они были приняты до призыва;
о) прочие льготы и гарантии, предусмотренные коллективным
договором филиала ОАО "РЖД", сверх льгот и гарантий, предусмотренных
Коллективным договором ОАО "РЖД".
5. Среднемесячная заработная плата по филиалу ОАО "РЖД"
(структурному подразделению) исчисляется путем деления фонда
заработной платы на среднесписочную численность работников и на
количество календарных месяцев с начала года.
6. Исчисление фонда заработной платы и среднесписочной
численности работников филиала (структурного подразделения) при
заполнении установленных форм статистического учета осуществляется в
порядке, определяемом Федеральной службой государственной статистики.
7. Совокупные затраты на обеспечение индивидуального социального
пакета в целом по филиалу (структурному подразделению) ОАО "РЖД"
определяются помесячно и нарастающим итогом с начала года.
8. Среднемесячная стоимость индивидуального социального пакета в
расчете на 1 работника филиала (структурного подразделения) ОАО "РЖД"
исчисляется путем деления суммы совокупных затрат на обеспечение
индивидуального социального пакета в целом по филиалу (структурному
подразделению) за период с начала календарного года на среднесписочную
численность работников и на количество календарных месяцев с начала
года.
9. Средний денежный доход работника филиала (структурного
подразделения) ОАО "РЖД" исчисляется как сумма среднемесячной
заработной платы и среднемесячной стоимости индивидуального
социального пакета за соответствующий период календарного года. |