О ПРИМЕРНОМ ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МПР РОССИИ
ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ РФ
14 мая 2005 г.
N 135
(Д)
1. Утвердить примерный Трудовой договор с руководителями
федеральных государственных учреждений, подведомственных МПР России,
согласно Приложению.
2. Департаменту управления делами и кадров (Чернов) совместно с
Департаментом науки, имущества и информатики (Рябцев) обеспечить
подготовку и заключение Трудовых договоров с руководителями
федеральных государственных учреждений, подведомственных МПР России, с
учетом настоящего примерного Трудового договора.
3. Признать утратившим силу распоряжение МПР России от 06.05.2003
N 213-р "О Трудовом договоре с руководителями федеральных
государственных учреждений, подведомственных МПР России".
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр
Ю.П.ТРУТНЕВ
14 мая 2005 г.
N 135
Приложение
к Приказу МПР России
от 14 мая 2005 года
N 135
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с руководителем Федерального государственного учреждения
--------------------------------------------------------
Министерство природных ресурсов Российской Федерации, именуемое в
дальнейшем "Министерство", в лице Министра природных ресурсов
Российской Федерации Трутнева Юрия Петровича, действующего на
основании Положения о Министерстве природных ресурсов Российской
Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской
Федерации от 22.07.2004 N 370, с одной стороны, и ------------,
именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор (далее - договор) о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между
Министерством и Руководителем, связанные с исполнением последним
обязанностей директора федерального государственного учреждения
"---------" (далее - Учреждения).
2. Компетенция и права Руководителя
2.1. Руководитель Учреждения в своей деятельности руководствуется
Конституцией Российской Федерации, Федеральными конституционными
законами, федеральными законами, правовыми актами Президента
Российской Федерации и Правительства Российской Федерации,
международными договорами Российской Федерации, другими нормативными
правовыми актами и актами Министерства природных ресурсов Российской
Федерации, а также Уставом Учреждения и настоящим договором.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности
Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством
Российской Федерации к ведению иных органов.
2.3. Руководитель:
2.3.1. Организует работу Учреждения.
2.3.2. Действует без доверенности от имени Учреждения,
представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее
пределами.
2.3.3. Совершает в установленном законодательством Российской
Федерации порядке необходимые действия по реализации прав на имущество
Учреждения, в том числе закрепленным за ним на праве оперативного
управления.
2.3.4. Совершает сделки от имени Учреждения в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
2.3.5. Выдает доверенности, в том числе руководителям филиалов и
представительств Учреждения, совершает иные юридические действия.
2.3.6. Открывает в казначействах расчетные и другие счета.
2.3.7. Утверждает по согласованию с Министерством структуру и
штатное расписание Учреждения, осуществляет прием на работу работников
Учреждения, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.
2.3.8. Осуществляет в установленном порядке прием на работу
главного бухгалтера, заместителей директора Учреждения, заключение,
изменение и прекращение трудового договора с ними.
2.3.9. Применяет к работникам учреждения меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, обеспечивает выполнение требований трудового
законодательства в Учреждении.
2.3.10. Делегирует свои права заместителям, распределяет между
ними обязанности.
2.3.11. В пределах своей компетенции издает приказы и дает
указания, обязательные для всех работников Учреждения, утверждает
положения о представительствах и филиалах.
2.3.12. Определяет в соответствии с законодательством Российской
Федерации состав и объем сведений, относящихся к информации
ограниченного распространения.
2.3.13. Отчитывается о деятельности Учреждения в порядке и в
сроки, которые определяются Министерством.
2.3.14. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством
Российской Федерации, Уставом Учреждения и настоящим трудовым
договором к компетенции Руководителя.
2.3.15. При расторжении настоящего трудового договора в связи с
окончанием срока его действия или досрочно осуществляет передачу дел
вновь назначенному Руководителю Учреждения.
3. Обязательства сторон
3.1. Руководитель обязуется:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить Учреждением,
обеспечивать эффективную работу Учреждения, его экономическое и
социальное развитие, выполнение возложенных на Учреждение функций и
задач, установленных действующим Уставом Учреждения и настоящим
трудовым договором.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться законодательством Российской Федерации, уставом
Учреждения и настоящим трудовым договором.
3.1.3. Соблюдать ограничения, установленные статьей 27
Федерального закона "О некоммерческих организациях".
3.1.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех
договоров и обязательств Учреждения.
3.1.5. Обеспечивать целевое и эффективное использование
закрепленного за Учреждением федерального государственного имущества и
целевое использование бюджетных средств.
3.1.6. Обеспечивать своевременное и полное внесение налоговых и
иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные
фонды, соблюдение требований законодательства Российской Федерации и
нормативных актов, регламентирующих внутренний распорядок и уставную
деятельность Учреждения. Не допускать принятия решений, которые могут
привести к неплатежеспособности (банкротству) Учреждения.
3.1.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии
находящегося в оперативном управлении Учреждения движимого и
недвижимого имущества.
3.1.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех
рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым
межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам
и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации.
3.1.9. Обеспечивать сохранность государственной и иной охраняемой
законом тайны в соответствии с законодательными и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, неразглашение ставших ему
известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведений,
затрагивающих частную жизнь и достоинство граждан.
3.1.10. Обеспечивать своевременную и полную выплату заработной
платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Учреждения в
денежной форме.
3.1.11. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для
исполнения своих должностных обязанностей.
3.1.12. Обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и
выполнение требований по гражданской обороне.
3.1.13. В случаях, установленных законодательством Российской
Федерации, совершать сделки с имуществом Учреждения или иными
способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия
Министерства.
3.1.14. Обеспечивать использование имущества Учреждения, в том
числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности Учреждения, установленными Уставом Учреждения, а также
использование по целевому назначению выделенных Учреждению бюджетных и
внебюджетных средств.
3.1.15. Представлять отчетность о работе Учреждения в порядке и
сроки, установленные законодательством Российской Федерации.
3.1.16. Обеспечивать выполнение других задач и функций по
руководству Учреждением.
3.1.17. В случае возникновения коллективного трудового спора в
Учреждении Руководитель незамедлительно представляет информацию в
Министерство, в которой излагает подробно причины спора, позиции
конфликтующих сторон и принимаемые Руководителем меры по
урегулированию спора.
3.2. Выезд в командировки Руководителя осуществляется на
основании письменного разрешения Министерства.
3.2. Министерство обязуется:
3.2.1. Назначить ----------- на должность руководителя Учреждения
в соответствии с настоящим трудовым договором, изменять и прекращать
заключенный трудовой договор в установленном законодательством
порядке.
3.2.2. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность
Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством Российской Федерации.
3.2.3. В течение одного месяца давать ответ на обращение
Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с
Министерством.
3.2.4. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по
вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Учреждения.
3.2.5. В установленном порядке утверждать смету внебюджетных
расходов.
3.2.6. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для
эффективной работы.
3.2.7. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с
требованиями законодательства Российской Федерации.
3.2.8. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к
ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его
обязанностей.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Должностной оклад (тарифная ставка) Руководителю
устанавливается в размере ----- рублей 00 копеек в месяц (без учета
районного коэффициента), что соответствует присвоенному ему -------
разряду Единой тарифной сетки.
Должностной оклад (тарифная ставка) Руководителю повышается
одновременно с увеличением тарифной ставки 1 разряда Единой тарифной
сетки.
4.2. Руководителю Учреждения устанавливаются:
- персональная надбавка за сложность и напряженность труда в
размере ---% к должностному окладу;
- надбавки и доплаты в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
4.3. Премирование Руководителя, выплаты других надбавок и доплат
осуществляются по показателям и в размерах, установленных в положении
о премировании Учреждения для работников аппарата управления в
порядке, установленном Министерством.
4.4. Отпуск Руководителю Учреждения предоставляется в
соответствии с приказом Министерства.
4.5. При предоставлении Руководителю очередного отпуска ему
выплачивается материальная помощь в размере одного должностного
оклада.
Руководителю предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска:
основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и
дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
продолжительностью 3 календарных дня, не считая нерабочие праздничные
дни.
4.6. Выплаты Руководителю за время болезни, отпуска, периода
учебы и т.д. производятся в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
4.7. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают
единовременную компенсацию в размере трех должностных окладов.
4.8. В случае стойкой утраты Руководителем трудоспособности он
получает компенсацию в размере, предусмотренном действующим
законодательством Российской Федерации.
4.9. В случае досрочного расторжения трудового договора по
инициативе Министерства, при отсутствии виновных действий
(бездействия) Руководителю выплачивается компенсация в размере трех
должностных окладов.
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель Учреждения несет ответственность в порядке и на
условиях, установленных законодательством Российской Федерации и
настоящим трудовым договором.
5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей,
по его вине, к нему могут быть применены следующие дисциплинарные
взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по основаниям, предусмотренным действующим
законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть
снято до истечения этого срока по инициативе Министерства, просьбе
Руководителя или по ходатайству представительного органа работников
Учреждения.
5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной,
административной и уголовной ответственности в случаях,
предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
6. Изменение и расторжение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе
ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или
дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением,
прилагаемым к трудовому договору.
6.2. Руководитель Учреждения имеет право досрочно расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом Министерство в письменной форме
не позднее чем за один месяц.
6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе
Министерства по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством
Российской Федерации, в том числе в соответствии с пунктом 3 ст. 278
Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным
основаниям:
а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном
порядке показателей экономической эффективности деятельности
Учреждения;
в) невыполнение решений (поручений) Министерства;
г) совершение сделок с имуществом Учреждения, в том числе
находящимся в его оперативном управлении, с нарушением требований
законодательства Российской Федерации и определенных Уставом
Учреждения;
д) наличие по вине Руководителя в Учреждении более чем
двухмесячной задолженности по заработной плате;
е) нарушение по вине Руководителя установленных в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по
охране труда, повлекшее принятие руководителем государственной
инспекции труда и государственным инспектором труда решения о
приостановлении деятельности Учреждения или его структурного
подразделения либо решения суда о ликвидации Учреждения или
прекращении деятельности его структурного подразделения;
ж) необеспечение использования имущества Учреждения, в том числе
недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности, установленными Уставом Учреждения, а также
неиспользование по целевому назначению выделенных Учреждению бюджетных
и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих
должностных обязанностей;
и) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а
также Устава Учреждения в части сообщения сведений о наличии
заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу
аффилированных лиц;
к) нарушение установленного законодательством Российской
Федерации и пунктом 3.1.3 настоящего трудового договора запрета на
занятие отдельными видами деятельности.
7. Иные условия трудового договора
7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с даты подписания
его обеими сторонами.
7.2. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей,
предусмотренных настоящим трудовым договором, с ------ 200- года.
7.3. Срок действия трудового договора до ------- 200- года.
7.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору
разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения
согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах,
имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в
Министерстве, второй - у Руководителя.
7.6. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и
Уставом Учреждения.
8. Адреса сторон и другие сведения
Министерство природных ресурсов Российской Федерации, Москва, ул.
Большая Грузинская, 4/6, Д-242 ГСП - 5, 123995
Федеральное государственное учреждение "---" (ФГУ "---")
Руководитель ФГУ "---"
Паспорт: серия ------, выдан -------, ---- года
Домашний адрес:
ИНН
Свидетельство пенсионного страхования N ---
телефон: (код) ------ (рабочий); (код) ------- (домашний)
Трудовой договор подписан:
МПР Российской Федерации: Руководитель:
Министр природных ресурсов
Российской Федерации
Ю.П. Трутнев
М.П.
------------------------ ---------------------------
(подпись) (подпись)
------------------------ ---------------------------
(число, месяц, год) (число, месяц, год) |