ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЕ ПРАВО
www.businesspravo.ru
    

                                ПИСЬМО

               ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

                          20 ноября 2006 г.
                              N 1904-6-1

                                 (Д)


     В  Правовом  управлении  Федеральной  службы по труду и занятости
рассмотрено обращение.
     Согласно  статье 58 Трудового Кодекса, в случае, когда ни одна из
сторон  не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи
с  истечением  срока  его  действия и работник продолжает работу после
истечения   срока  действия  трудового  договора,  условие  о  срочном
характере  трудового  договора  утрачивает  силу  и  трудовой  договор
считается заключенным на неопределенный срок.
     При  этом  следует  внести изменения в трудовой договор, заключив
дополнительное соглашение.
     Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.

Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
                                                           И.И.ШКЛОВЕЦ
20 ноября 2006 г.
N 1904-6-1
    

Печать
2003 - 2020 © НДП "Альянс Медиа"
Рейтинг@Mail.ru