О ПОРЯДКЕ УЧЕТА СОВМЕСТИТЕЛЕЙ В СРЕДНЕСПИСОЧНОЙ
ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ПРИ ПРИМЕНЕНИИ ЕНВД
ПИСЬМО
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РФ
27 ноября 2006 г.
N 03-11-04/3/505
(ФР 06-49)
Вопрос: Наша организация оказывает населению парикмахерские
услуги и согласно решению Городской Думы от 25.09.2005 г. работает по
системе налогообложения в виде ЕНВД.
В штате нашей организации в настоящее время работают и
совместители. Просим вашего разъяснения по вопросу учета ЕНВД, а
именно учитывать их как целую единицу или как 0,5 штатной единицы.
Хотя в нормативных документах и написано, что надо
руководствоваться Инструкцией по заполнению организациями сведений о
численности работников и использовании рабочего времени, утв.
Постановлением Госкомстата России от 07.12.1998 г. N 121, постоянно
возникают в ряде организаций разночтения данного положения.
Ответ: Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики
рассмотрел ваше письмо о порядке применения норм главы 26.3 "Система
налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных
видов деятельности" Налогового кодекса Российской Федерации (далее -
Кодекс) и сообщает следующее.
В соответствии со статьей 346.26 Кодекса система налогообложения
в виде единого налога на вмененный доход может применяться в
отношении, в частности, оказания бытовых услуг, их групп, подгрупп,
видов и (или) отдельных бытовых услуг, классифицируемых в соответствии
с Общероссийским классификатором услуг населению (далее -ОКУН).
Согласно статье 346.27 Кодекса под бытовыми услугами следует
понимать платные услуги, оказываемые физическим лицам (за исключением
услуг ломбардов), предусмотренные ОКУН, то есть классифицируемые в
соответствии с ОКУН по коду 010000 "Бытовые услуги".
Исходя из ситуации, изложенной в письме, ваша организация
осуществляет предпринимательскую деятельность по оказанию
парикмахерских услуг населению и является плательщиком единого налога
на вмененный доход. При этом в штате организации в настоящее время
работают совместители.
Таким образом, исчисление единого налога на вмененный доход ваша
организация должна производить с использованием показателя базовой
доходности - "количество работников, включая индивидуального
предпринимателя".
При этом обращаем ваше внимание, что Федеральным законом от 21
июля 2005 г. N 101-ФЗ "О внесении изменений в главы 26.2 и 26.3 части
второй Налогового кодекса Российской Федерации и некоторые
законодательные акты Российской Федерации о налогах и сборах, а также
о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов
Российской Федерации", вступившим в силу с 1 января 2006 г., внесены
изменения в главу 26.3 Кодекса, в частности, уточнено понятие
количество работников.
Новой редакцией статьи 346.27 Кодекса определено, что под
количеством работников следует понимать среднесписочную (среднюю) за
каждый календарный месяц налогового периода численность работающих с
учетом всех работников, в том числе работающих по совместительству,
договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера.
Для определения среднесписочной численности работников необходимо
руководствоваться постановлением Росстата от 3 ноября 2004 г. N 50 "Об
утверждении порядка заполнения и представления унифицированных форм
федерального государственного статистического наблюдения: N П-1
"Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения
об инвестициях", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации",
N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении
работников", N П-5 (М) "Основные сведения о деятельности организации"
(далее - Постановление).
В связи с чем, при определении количества работников, включая
совместителей, с которыми ваша организация заключила трудовые
договоры, вам следует руководствоваться пунктами 87.3 и 88
Постановления.
Пунктом 88 Постановления установлено, что средняя численность
внешних совместителей (графа 3) исчисляется в соответствии с порядком
определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее
время, установленном# пунктом 87.3 Постановления.
Так, согласно пункту 87.3 Постановления лица, работавшие неполное
рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные с
письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время,
при определении среднесписочной численности работников учитываются
пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится
в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими
работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в
отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из
продолжительности рабочей недели:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6
часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4
часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых
работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю
в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок
(приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных
человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в
отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных
человеко-часов).
При этом лица, переведенные на неполное рабочее время по
инициативе администрации (без письменного согласия работника),
учитываются в среднесписочной численности работников как целые
единицы.
Заместитель директора
департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
Министерства финансов
Российской Федерации
С.В. РАЗГУЛИН
27 ноября 2006 г.
N 03-11-04/3/505 |