ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПРЕМИРОВАНИИ, УСТАНОВЛЕНИИ НАДБАВОК
К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ, ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ
ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ, ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ЦЕНТРАЛЬНОМ
АППАРАТЕ И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ
ПРИКАЗ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ
4 декабря 2006 г.
N 179
(Д)
В целях материального поощрения работников Федеральной службы
государственной статистики приказываю:
1. Утвердить Положение о премировании, установлении надбавок к
должностным окладам, оказании материальной помощи работникам,
занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и
осуществляющим техническое обеспечение деятельности в центральном
аппарате и территориальных органах Федеральной службы государственной
статистики.
2. Контроль за выполнением Приказа возложить на заместителя
руководителя Росстата К.Э. Лайкама.
Руководитель
В.Л.СОКОЛИН
4 декабря 2006 г.
N 179
Зарегистрировано в Министерстве юстиции РФ
17 января 2007 г.
N 8782
Приложение
к Приказу Росстата
от 4 декабря 2006 года
N 179
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ, УСТАНОВЛЕНИИ НАДБАВОК
К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ, ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ
ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ, ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ЦЕНТРАЛЬНОМ
АППАРАТЕ И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о премировании, установлении надбавок к
должностным окладам, оказании материальной помощи работникам
Федеральной службы государственной статистики (далее - Положение)
разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской
Федерации от 21 июля 1997 г. N 912 "Об упорядочении оплаты труда
работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным
должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности
федеральных государственных органов" (Собрание законодательства
Российской Федерации, 1997, N 30, ст. 3651) и устанавливает порядок
премирования, установления надбавок к должностному окладу, оказания
материальной помощи работникам, занимающим должности, не отнесенные к
государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение
деятельности Федеральной службы государственной статистики (далее -
работники Росстата).
1.2. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению,
производятся в пределах средств, выделяемых из федерального бюджета на
соответствующий год на оплату труда гражданских служащих и работников,
замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной
гражданской службы Росстата.
1.3. В случаях, установленных законодательством Российской
Федерации, к суммам выплат применяется районный коэффициент
(коэффициент).
II. ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ РОССТАТА
2.1. Премирование работников Росстата производится по результатам
их деятельности в целях повышения эффективности их работы, повышения
материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания
условий для проявления ими профессионализма, творческой активности и
инициативы, повышения качества выполняемых ими работ, для привлечения
и закрепления кадров в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
Основными показателями премирования работников Росстата являются
следующие показатели деятельности:
техническое обеспечение деятельности центрального аппарата и
территориальных органов Росстата при выполнении федеральных целевых и
ведомственных программ и мероприятий, выполнение которых по решению
Президента Российской Федерации, Федерального Собрания Российской
Федерации, Государственной Думы и Правительства Российской Федерации
возложено на органы государственной статистики;
техническое обеспечение деятельности центрального аппарата и
территориальных органов Росстата при проведении крупномасштабных
обследований и Всероссийских переписей;
выполнение приказов, постановлений и указаний руководства
Росстата с учетом обеспечения задач и функций Росстата;
техническое обеспечение разработки (совершенствования)
методологии и нормативного обеспечения деятельности Росстата;
своевременное и полное обеспечение поступлений в федеральный
бюджет администрируемых доходов от оказания информационных услуг на
основе заключенных договоров;
другие показатели деятельности по решению руководителя Росстата
(для работников центрального аппарата Росстата); по решению
руководителя территориального органа Росстата (для работников
территориальных органов Росстата).
Работникам Росстата могут выплачиваться также единовременные
премии за особо важные и сложные работы.
2.2. Премии выплачиваются работникам с учетом фактически
отработанного времени в премируемом периоде и личного вклада по
обеспечению задач и функций, возложенных на Росстат, а также
исполнения должностной инструкции. Время нахождения работника в
ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период
для начисления премий.
Сумма премии конкретному работнику максимальным размером не
ограничивается.
Работники Росстата, некачественно и несвоевременно выполняющие
свои служебные обязанности (задания), а также нарушающие трудовую
дисциплину, факты которых оформлены в установленном порядке, не
представляются к премированию за тот месяц, в котором имелись
нарушения.
Премии могут выплачиваться одновременно всем работникам
центрального аппарата (территориального органа) Росстата либо
отдельным работникам.
2.3. Месячный фонд премирования рассчитывается соответствующими
финансово-экономическими структурными подразделениями с учетом
сложившейся экономии по фонду оплаты труда гражданских служащих и
работников, замещающих должности, не являющиеся должностями
федеральной гражданской службы центрального аппарата (территориального
органа) Росстата, и доводится ими до руководителей структурных
подразделений в абсолютных цифрах.
2.4. Решение о выплате премии всем работникам центрального
аппарата Росстата оформляется приказом руководителя Федеральной службы
государственной статистики (в его отсутствие - временно исполняющим
обязанности) по представлению руководителей структурных подразделений,
на которых возложены функции по финансово-экономическим и кадровым
вопросам.
Предложения о конкретных размерах премирования работников по
итогам работы за премируемый период вносятся руководителями
соответствующих структурных подразделений в пределах средств,
доведенных им на эти цели финансово-экономическим подразделением, по
согласованию с заместителями руководителя Росстата - кураторами
соответствующих структурных подразделений.
Предложения о конкретных размерах премирования (в пределах
средств, доведенных на эти цели финансово-экономическим
подразделением) вносятся в Административное управление для подготовки
проекта приказа:
по руководителям структурных подразделений Росстата -
заместителями руководителя Росстата (кураторами соответствующих
структурных подразделений);
по помощникам, советникам руководителя Росстата - руководителем
Росстата (в его отсутствие - временно исполняющим обязанности).
2.5. Решение о выплате премии отдельным работникам центрального
аппарата оформляется приказом руководителя Федеральной службы
государственной статистики (в его отсутствие - временно исполняющим
обязанности) на основании ходатайств руководителей соответствующих
структурных подразделений, согласованных с заместителями руководителя
Росстата - кураторами соответствующих структурных подразделений, а
также с руководителями структурных подразделений, на которых возложены
функции по финансово-экономическим и кадровым вопросам.
2.6. Решение о выплате премии по работникам территориальных
органов Росстата принимается руководителем территориального органа
Росстата аналогично порядку, установленному пунктами 2.4 настоящего
Положения, и оформляется приказом.
III. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ
3.1. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к
государственным должностям, устанавливаются надбавки за сложность,
напряженность и высокие достижения в труде в размере от 50 до 100
процентов должностного оклада.
3.2. При принятии решения об установлении работнику конкретного
размера ежемесячной надбавки, а также ее изменения учитываются:
- стаж (опыт) работы по специальности;
- качественное исполнение должностных обязанностей, в том числе в
условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, особая важность,
срочность, особый режим и график работы, знание и применение в работе
компьютерной и другой техники, иностранных языков и др.).
3.3. Конкретный размер надбавок устанавливается:
- работникам центрального аппарата Росстата по решению
руководителя Росстата и оформляется приказом Росстата;
- работникам территориальных органов Росстата по решению
руководителя соответствующего территориального органа Росстата и
оформляется приказом.
3.4. Установленный ранее размер надбавки может быть снижен при
ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, а также в случае
нарушений трудовой дисциплины, но не ниже минимального уровня,
предусмотренного законодательством Российской Федерации:
- работникам центрального аппарата по решению руководителя
Росстата;
- работникам территориальных органов Росстата по решению
руководителя соответствующего территориального органа Росстата.
Основанием для изменения размера надбавки является приказ с
указанием конкретных причин.
IV. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
4.1. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к
государственным должностям и осуществляющим техническое обеспечение
деятельности Росстата, материальная помощь выплачивается в размере
двух должностных окладов в календарный год.
Решение о выплате материальной помощи:
по работникам центрального аппарата Росстата принимается
руководителем Росстата (в его отсутствие - временно исполняющим
обязанности) по представлению финансово-экономического подразделения
центрального аппарата;
по работникам территориальных органов Росстата принимается
руководителем соответствующего территориального органа Росстата по
представлению его финансово-экономического подразделения.
4.2. В случае смерти работника Росстата материальная помощь (если
она не была оказана работнику в год смерти) выплачивается члену его
семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его
смерти, по их заявлению при предъявлении соответствующих документов.
4.3. Материальная помощь не выплачивается:
работникам Росстата, находящимся в отпуске по уходу за ребенком
до достижения им возраста полутора и трех лет;
работникам Росстата, уволенным из центрального аппарата Росстата
(территориального органа Росстата) и получившим материальную помощь в
текущем календарном году, и вновь принятым в этом же году.
4.4. В индивидуальном порядке (при наличии экономии по фонду
оплаты труда гражданских служащих и работников, замещающих должности,
не являющиеся должностями федеральной гражданской службы) работникам
Росстата может быть выплачена дополнительная материальная помощь в
следующих случаях:
смерти близкого родственника (жена, муж, дети, родители, родные
братья и сестры) (при предоставлении свидетельства о смерти и
документов, подтверждающих родство);
рождении ребенка (при предоставлении свидетельства о рождении
ребенка);
утраты личного имущества в результате пожара или стихийного
бедствия, либо в результате противоправных действий третьих лиц (при
предоставлении справок из соответствующих органов местного
самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);
особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с
увечьем (ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным
случаем, аварией (при предоставлении соответствующих медицинских
справок, заключений и других подтверждающих документов);
в случае острой необходимости по другим уважительным причинам.
Решение о выплате дополнительной материальной помощи и ее
размере:
по работникам центрального аппарата Росстата принимается
руководителем Росстата (в его отсутствие - временно исполняющим
обязанности) по согласованию с финансово-экономическим подразделением,
на основании заявления работника;
по работникам территориальных органов Росстата принимается
руководителем соответствующего территориального органа Росстата, по
согласованию с его финансово-экономическим подразделением, на
основании заявления работника.
V. ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ РОССТАТА
5.1. За безупречную и эффективную работу работникам Росстата
выплачивается единовременное поощрение в связи с личными юбилейными
датами и событиями (50- и 60-летием со дня рождения, уходом на
заслуженный отдых) в размере одного месячного должностного оклада
этого работника.
5.2. Решение о поощрении работника Росстата оформляется приказом
Росстата (территориального органа). |