ПИСЬМО
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
4 декабря 2006 г.
N 2014-6-1
(Д)
В Правовом управлении рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.
Статьей 424 Трудового кодекса Российской Федерации определен
порядок применения Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после
введения его в действие. Так, Кодекс применяется к правоотношениям,
возникшим после введения его в действие.
Если правоотношения возникли до введения в действие Кодекса, то
он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после
введения его в действие.
В ситуации, изложенной в письме, прекращение трудовых договоров с
работниками в связи с сокращением численности или штата работников
организации произошло 2 октября 2006 г., т.е. правоотношение по поводу
сохранения работникам средней заработной платы на период
трудоустройства в связи с увольнением по п. 2 ст. 81 Кодекса возникло
до вступления в силу изменений, внесенных, в частности, в ст. 318
Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от
30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской
Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации
некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых
законодательных актов (положений законодательных актов) Российской
Федерации".
С учетом изложенного считаем, что оснований для распространения
на указанных в письме работников положений новой редакции ст. 318
Кодекса не имеется, т.е. на таких работников распространяются
положения ст. 318 Кодекса в прежней редакции.
Начальник управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
4 декабря 2006 г.
N 2014-6-1 |