ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ СРЕДНИХ МЕДИЦИНСКИХ УЧЕБНЫХ
ЗАВЕДЕНИЙ КОМИТЕТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКВЫ ДЛИТЕЛЬНОГО
ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА
ПРИКАЗ
КОМИТЕТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ
24 сентября 2002 г.
N 439
(Д)
В целях реализации права педагогических работников средних
медицинских учебных заведений, учредителем которых является Комитет
здравоохранения Москвы, на длительный отпуск сроком до одного года за
непрерывную преподавательскую работу в соответствии с п. 5 ст. 55
Закона РФ "Об образовании" и ст. N 335 Трудового кодекса РФ
приказываю:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях предоставления
педагогическим работникам средних медицинских учебных заведений
Комитета здравоохранения длительного отпуска сроком до одного года
(приложение 1).
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на
начальника отдела госслужбы и кадров В.В. Ершова.
Председатель Комитета
А.П. Сельцовский
24 сентября 2002 г.
N 439
Приложение 1
к приказу Комитета здравоохранения
от 24 сентября 2002 года
N 439
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ
РАБОТНИКАМ СРЕДНИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КОМИТЕТА
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКВЫ ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ
ДО ОДНОГО ГОДА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании пункта 5 статьи
55 Закона РФ "Об образовании", статьи 335 Трудового кодекса РФ и
регулирует порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком
до одного года педагогическим работникам медицинских училищ и
колледжей Комитета здравоохранения Москвы.
1.2. Длительный отпуск педагогическим работникам предоставляется
в основном для завершения диссертаций; лицам с учеными званиями и
степенями - для проведения научно-творческой работы (проведение
экспериментальных и других научных исследований, подготовка научных
статей, написание монографий, учебников, учебных пособий, методических
рекомендаций и т.п.).
1.3. Право на длительный отпуск предоставляется штатным
работникам, непрерывно проработавшим не менее 10 лет на должностях,
перечень которых установлен в приказе Министерства образования РФ от 7
декабря 2000 г. N 3570 "Об утверждении Положения о порядке и условиях
предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений
длительного отпуска сроком до одного года" (далее - работники).
1.4. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающей право на
длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных,
муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных
образовательных учреждениях, имеющих государственную аттестацию.
1.5. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской
работы, дающей право на длительный отпуск, устанавливается в порядке и
на условиях, предусмотренных в приказе Министерства образования РФ от
7 декабря 2000 г. N 3570.
1.6. Работа на условиях неполного рабочего дня, неполной рабочей
недели или с неполной учебной нагрузкой не является основанием для
ограничения в предоставлении работнику длительного отпуска.
1.7. Продолжительность отпуска устанавливается приказом директора
образовательного учреждения по согласованию с Советом и профсоюзным
комитетом. При этом общая продолжительность отпуска не должна
превышать 12 месяцев.
2. Порядок предоставления отпуска
2.1. Время начала и окончания длительного отпуска должно быть,
как правило, установлено таким образом, чтобы его продолжительность не
выходила за рамки одного учебного года. По ходатайству директора
образовательного учреждения длительный отпуск может предоставляться в
другое удобное для работника время.
2.2. Заявление о предоставлении отпуска в течение учебного года с
указанием его продолжительности подается директору образовательного
учреждения, как правило, до 1 апреля учебного года, предшествующего
тому, в течение которого работник изъявил желание воспользоваться
правом на длительный отпуск. В порядке исключения директор
образовательного учреждения имеет право принять к рассмотрению
заявление работника на длительный отпуск, поданное работником позже 1
апреля, но не позднее чем за месяц до начала длительного отпуска.
2.3. Директор образовательного учреждения издает приказ о
предоставлении длительного отпуска. В нем в обязательном порядке
указываются продолжительность отпуска, порядок его оплаты, сроки и
порядок предоставления отпуска по частям (последнее директор согласует
с работником).
2.4. Работник вправе отказаться от использования отпуска, отозвав
заявление в любое время до момента наступления отпуска.
2.5. Директор образовательного учреждения может отказать в
предоставлении длительного отпуска в следующих случаях:
- непрерывный педагогический стаж работника в должностях,
указанных в пункте 1.3 настоящего Положения, составил менее 10 лет;
- заявление подано с нарушением сроков, установленных пунктом 2.2
настоящего Положения;
- педагогический работник был предупрежден в установленном
законом порядке о расторжении трудового договора по инициативе
администрации в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата
работников;
- не истек срок действия и не снято наложенное на работника в
установленном законом порядке дисциплинарное взыскание;
- длительный отпуск отрицательно скажется на деятельности
образовательного учреждения.
2.6. Длительный отпуск предоставляется в календарных днях.
3. Порядок оплаты отпуска
3.1. Длительный отпуск, предоставленный в соответствии с п. 1.2
настоящего Положения, оплачивается за счет бюджетных средств, если
средства на его оплату предусмотрены соответствующим бюджетом.
3.2. Директор образовательного учреждения вправе оплачивать
длительный отпуск, предоставленный в соответствии с п. 1.2 настоящего
Положения, согласно порядку подсчета среднемесячного заработка для
ежегодных отпусков за счет экономии фонда оплаты труда.
3.3. Длительный отпуск, предоставленный в соответствии с п. 1.2
настоящего Положения, может оплачиваться за счет внебюджетных средств
образовательного учреждения. Решение о размере, порядке и
продолжительности оплаты отпуска принимается Советом образовательного
учреждения.
3.4. Длительный отпуск педагогических работников, не связанный с
творческой работой, указанный в п. 1.2 настоящего Положения, может
предоставляться с частичной оплатой из внебюджетных средств (при их
наличии) в размерах, устанавливаемых решением Совета образовательного
учреждения, или без сохранения заработной платы.
4. Права и льготы работников, находящихся
в длительном отпуске
4.1. За находящимся в длительном отпуске работником сохраняются
прежнее место работы и должность, педагогическая нагрузка (при
условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным
планам и программам или количество учебных групп), квалификационная
категория (если срок категории не истекает в соответствии с
нормативными правовыми актами). Кроме того, за ним остаются льготы,
предусмотренные индивидуальными и коллективными трудовыми договорами,
установленные федеральным и региональным законодательством (например,
получение ежемесячной денежной компенсации на приобретение
книгоиздательской литературы и периодических изданий).
4.2. Истечение срока действия квалификационной категории в период
нахождения работника в длительном отпуске является основанием
продления срока ее действия на 1 (один) год в порядке и на условиях,
установленных действующим законодательством.
4.3. В период длительного отпуска педагогического работника
нельзя уволить по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации
учебного заведения) или перевести на другую должность. Нельзя
работника и отозвать из отпуска без личного согласия (кроме случаев
ликвидации последствий стихийного бедствия в образовательном
учреждении или несчастных случаев, произошедших со студентами).
4.4. В длительном отпуске работник может заниматься
научно-исследовательской работой, защищать диссертацию, состоять в
трудовых правоотношениях с другими работодателями, вести
индивидуальную предпринимательскую деятельность в порядке,
определенном законодательством.
4.5. Работник имеет право прервать длительный отпуск. Причем
предупредить директора образовательного учреждения об этом он должен
не позже трех рабочих дней до выхода на работу. Оставшаяся часть
отпуска должна предоставляться работнику по согласованию с директором
учебного заведения по его заявлению в другое время (согласно приказу).
4.6. Следующий длительный отпуск предоставляется работнику только
по истечении 10 лет непрерывной преподавательской деятельности.
4.7. При увольнении работника денежная компенсация за
неиспользованный длительный отпуск не производится.
4.8. Неиспользованный длительный отпуск не может быть присоединен
к очередному аналогичному отпуску.
4.9. Запись о предоставлении педагогическому работнику
длительного отпуска не заносится в трудовую книжку работника.
5. Заключительные положения
5.1. Директор образовательного учреждения в месячный срок должен
принять меры для временного замещения основного работника, подавшего
заявление на длительный отпуск. Учебную нагрузку распределяют между
работниками образовательного учреждения либо заключают срочный
трудовой договор с другим работником в порядке, установленном
законодательством.
5.2. Длительный отпуск нескольким членам педагогического
коллектива, обратившимся к директору учебного заведения с заявлением
одновременно, предоставляется по графику. Его составляют директор и
Совет образовательного учреждения. При этом должны соблюдаться права
работников на длительный отпуск и нормальная организация
образовательного процесса.
5.3. Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в
стаж работы, дающий право на очередной отпуск за рабочий год.
Начальник отдела
госслужбы и кадров
В.В. Ершов |