ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЕ ПРАВО
www.businesspravo.ru
Оглавление

    
          О ПОДГОТОВКЕ КАДРОВ ДЛЯ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
                   В ГОРОДЕ МОСКВЕ НА 2007-2009 ГГ.

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                         ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

                          20 февраля 2007 г.
                               N 108-ПП

                                (ПРМ)


     Реализованная в  2004  -  2006  гг.  Городская  целевая программа
"Подготовка кадров для рыночной экономики в городе Москве"  обеспечила
повышение  квалификации  свыше  100 тысяч руководителей и специалистов
сферы малого предпринимательства.  Однако с изменением экономической и
социальной  ситуации в процессе перехода к развитой рыночной экономике
существующая  система  подготовки  кадров  требует  совершенствования.
Целью  этой  работы  должно  стать сбалансированное сочетание массовой
бизнес-подготовки кадров  для  малого  предпринимательства  и  целевой
переподготовки  руководителей  и  квалифицированных специалистов малых
предприятий    различных    отраслевых    секторов    сферы     малого
предпринимательства.
     Предусмотренные расходы   должны   обеспечить   внедрение   новых
высокопродуктивных  образовательных  технологий,   позволяющих   гибко
реагировать  на  изменения  в экономической среде и в законодательстве
Российской  Федерации,  учитывать  динамику  изменений   в   городском
хозяйстве   и,  в  конечном  итоге,  обеспечивать  достижение  целевых
показателей Комплексной целевой программы развития и поддержки  малого
предпринимательства в городе Москве на 2007-2009 гг., включая удвоение
вклада   малого   предпринимательства    в    формирование    валового
регионального продукта в 2009 году.
     В целях   организационного,    нормативного    и    методического
обеспечения  дальнейшего совершенствования образовательной системы для
малого  предпринимательства  в   городе   Москве   в   2007-2009   гг.
Правительство Москвы постановляет:
     1. Одобрить  работу  Департамента  поддержки  и  развития  малого
предпринимательства  города  Москвы  по  выполнению  Городской целевой
программы "Подготовка кадров для рыночной экономики в городе Москве на
2004-2006  годы"  и  утвердить  отчет о выполнении указанной программы
(приложение 1).
     2. Согласиться  с  предложением Департамента поддержки и развития
малого предпринимательства города Москвы о дальнейшем проведении работ
по  развитию  образовательной системы для малого предпринимательства в
рамках реализации Комплексной целевой программы развития  и  поддержки
малого  предпринимательства  в  городе  Москве  на  2007-2009 гг.  для
обеспечения комплексного достижения ее целевых показателей.
     3. Признать   необходимым  переход  к  экономически  и  социально
обоснованному распределению  затрат  на  обучение  кадров  для  малого
предпринимательства   между   средствами   бюджета   города  Москвы  и
средствами  самофинансирования  обучения   за   счет   предприятий   и
обучаемых.
     Утвердить структуру  финансирования  по   основным   направлениям
обучения кадров для малого предпринимательства (приложение 2).
     4. Утвердить в качестве  специализированных  целевых  показателей
мероприятий   по   развитию   образовательной   системы   для   малого
предпринимательства:
     - обеспечение   показателя   устойчивого   роста   числа  успешно
работающих малых предприятий с 208,3 тысяч единиц в 2007 году до 225,3
тысяч в 2009 году кадровой поддержкой посредством обучения,  повышения
квалификации,  переподготовки,  организации  стажировок   для   малого
предпринимательства в количестве не менее 30 тысяч человек;
     - достижение в 2009 году объема  самофинансирования  обучения  до
40% от объема бюджетного финансирования;
     - достижение увеличения удельного веса молодежи среди обучаемых с
10% в 2007 году до 30% в 2009 году.
     5. Установить  перечень  целевых  групп  граждан,  нуждающихся  в
подготовке,  повышении квалификации и переподготовке, обучение которых
может  проводиться  за  счет  средств  Комплексной  целевой  программы
развития  и  поддержки  малого  предпринимательства в городе Москве на
2007-2009 гг.:
     - учредители  организаций  - субъектов малого предпринимательства
Москвы,  индивидуальные предприниматели, включенные в Реестр субъектов
малого предпринимательства Москвы;
     - руководители и специалисты  организаций,  относящихся  к  числу
субъектов малого предпринимательства Москвы;
     - военнослужащие, увольняемые в запас, и члены их семей;
     - начинающие  предприниматели,  в том числе из состава незанятого
населения и учащейся молодежи;
     - руководители  и  специалисты  некоммерческих  негосударственных
организаций, осуществляющих предпринимательскую деятельность;
     - сотрудники  организаций,  образующих  инфраструктуру  поддержки
малого предпринимательства в городе Москве;
     - преподаватели  и  консультанты,  участвующие  в образовательных
проектах для малого предпринимательства;
     - женщины,  вышедшие  из отпуска по уходу за ребенком,  или лица,
фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске  по
уходу за ребенком.
     6. С учетом целей,  задач  и  показателей  национального  проекта
"Образование",  Комплексной  целевой  программы  развития  и поддержки
малого предпринимательства в городе Москве на 2007-2009 гг., Городской
целевой  программы развития образования "Столичное образование - 4" на
2005-2007 гг.  считать приоритетными  следующие  направления  развития
образовательной системы для малого предпринимательства в городе Москве
на 2007-2009 гг.:
     6.1. Первичная подготовка кадров для малого предпринимательства:
     - обучение основам  предпринимательской  деятельности  начинающих
предпринимателей,  в том числе с использованием системы дистанционного
бизнес-образования;
     - внедрение      на      факультативной     основе     начального
бизнес-образования в школах и колледжах города Москвы;
     - образовательная    поддержка    развития    предпринимательской
инициативы молодежи;
     - образовательная  поддержка  лиц,  имевших  длительный перерыв в
профессиональной   деятельности   по   социально   значимым   причинам
(воспитание  детей,  уход  за  больными  и  т.п.) и выразивших желание
участвовать в предпринимательской деятельности.
     6.2. Переподготовка  и  повышение  квалификации кадров для малого
предпринимательства:
     - обучение    предпринимателей   для   организации   и   развития
хозяйственной   деятельности   в   социальной    сфере,    в    сферах
жилищно-коммунального   хозяйства   и   предоставления  бытовых  услуг
населению;
     - обучение    предпринимателей    в   сфере   высокотехнологичных
производств;
     - обучение  предпринимателей и специалистов управлению качеством,
повышению конкурентоспособности малого предпринимательства;
     - обучение  предпринимателей  и  специалистов  для работы в сфере
управления   инновациями,   интеллектуальной   собственностью   и   их
коммерциализации.
     6.3. Развитие механизмов повышения эффективности системы обучения
кадров для малого предпринимательства:
     - мониторинг и анализ потребностей в квалифицированных кадрах для
малого    предпринимательства   города   Москвы   по   отраслевому   и
профессиональному признаку;
     - повышение  квалификации специалистов организаций инфраструктуры
малого предпринимательства,  в том числе венчурных  и  микрофинансовых
организаций;
     - организация  курсов  повышения   квалификации   преподавателей,
участвующих  в образовательных проектах для малого предпринимательства
города Москвы и проведение их аттестации;
     - переход  к  реализации  образовательных  программ в комплексе с
последующим содействием трудоустройству слушателей;
     - развитие  конкурсных  механизмов в реализации программ обучения
кадров для малого предпринимательства;
     - обеспечение  эффективного  соотношения  бюджетного  обеспечения
образовательных проектов с результатами их реализации;
     - развитие  интерактивных  форм  самообразования предпринимателей
через систему дистанционного бизнес-образования;
     - совершенствование учебного процесса на основе внедрения методик
интерактивного   обучения,    обеспечивающих    учет    индивидуальных
особенностей    обучаемых    (в    том    числе    с    использованием
профориентационного тестирования).
     7. В       целях      организационного,      методического      и
экспертно-аналитического обеспечения развития образовательной  системы
для   малого   предпринимательства   в   городе  Москве  возложить  на
Межотраслевой  совет  по  проблемам  подготовки  кадров  для  рыночной
экономики  функции  координатора взаимодействия органов исполнительной
власти города Москвы,  учебных заведений,  организаций  инфраструктуры
поддержки   малого   предпринимательства  в  городе  Москве  и  других
заинтересованных  организаций  в  сфере  обучения  кадров  для  малого
предпринимательства.
     8. Департаменту поддержки и развития  малого  предпринимательства
города Москвы:
     8.1. Во  II  квартале  2007   г.   определить   критерии   оценки
эффективности    мероприятий    по    обучению   кадров   для   малого
предпринимательства и представить их  на  согласование  в  Департамент
экономической политики и развития города Москвы.
     8.2. Во исполнение пункта  2.3.3  плана  мероприятий  Комплексной
целевой  программы  развития  и поддержки малого предпринимательства в
городе Москве на 2007-2009 гг. "Развитие системы подготовки кадров для
малого  предпринимательства"  во  II  квартале  2007 г.  разработать и
утвердить план мероприятий по  развитию  образовательной  системы  для
малого предпринимательства в 2007-2009 гг.,  обеспечивающий достижение
специализированных целевых показателей (п.4)  и  отвечающий  критериям
оценки эффективности мероприятий (п.8.1).
     8.3. До  1  марта  2007  г.  сформировать  при  Государственно  -
общественном координационном совете  по  подготовке  квалифицированных
кадров   руководителей,   специалистов   и   рабочих  в  сфере  малого
предпринимательства,  созданном при Департаменте поддержки и  развития
малого  предпринимательства  города  Москвы,  комиссию  по  экспертизе
образовательных проектов,  реализуемых в  рамках  Комплексной  целевой
программы  развития  и  поддержки  малого предпринимательства в городе
Москве на 2007-2009 гг.
     8.4. В первом полугодии 2007 г.  обеспечить внедрение в  практику
обучения  специалистов  для  малого  предпринимательства  (в том числе
работников   организаций,   управляющих    многоквартирными    домами)
механизмов    дистанционного    тестирования    и    итоговой   оценки
профессиональной  компетенции  обучаемых   на   основе   использования
программно-аппаратных средств и учебно-тренировочных полигонов.
     8.5. В I квартале 2008 г.  по итогам статистического исследования
2007  года  среди  малых предприятий и индивидуальных предпринимателей
подготовить перечень  приоритетных  специальностей  и  скорректировать
программу проведения мероприятий по развитию образовательной системы с
учетом потребностей субъектов малого предпринимательства.
     8.6. Ежегодно    проводить   исследования   потребностей   малого
предпринимательства города Москвы в квалифицированных кадрах  с  целью
корректировки  тематики  обучения  и уточнения численности обучаемых и
профиля их деятельности.
     8.7. В  2007 году разработать механизмы добровольной аккредитации
образовательных учреждений,  участвующих в реализации  образовательных
проектов для малого предпринимательства.
     8.8. При разработке учебных программ подготовки кадров для малого
предпринимательства   включать   вопросы   по  изучению  экологических
требований и природоохранного законодательства.
     9. Департаменту    образования    города   Москвы   совместно   с
Департаментом поддержки и развития малого  предпринимательства  города
Москвы   продолжить  адресную  образовательную  поддержку  учащихся  и
студентов,  проявивших способности к предпринимательской деятельности,
и обеспечить:
     9.1. Проведение  в  IV  квартале  2007   г.   научно-практической
конференции  "Проблемы  и  перспективы внедрения программно-аппаратных
комплексов (по типу "Учебная  виртуальная  фирма")  в  образовательный
процесс профильных школ и колледжей города Москвы".
     9.2. Совместно  с  префектурами  Северного  и   Северо-Восточного
административных      округов     города     Москвы,     Департаментом
жилищно-коммунального  хозяйства  и  благоустройства   города   Москвы
создание   в  2007  году  на  базе  Государственного  образовательного
учреждения  Колледжа   предпринимательства   N   11,   Некоммерческого
образовательного  учреждения  "Городской  учебно-информационный  центр
подготовки и повышения квалификации персонала,  условий и охраны труда
работников     предприятий     жилищно-коммунального    хозяйства    и
благоустройства   г.   Москвы",   Государственного    образовательного
учреждения   среднего   профессионального   образования  Строительного
колледжа N 12  ресурсных  центров  для  малого  предпринимательства  с
учебно-тренировочным  полигоном  для подготовки специалистов компаний,
управляющих многоквартирными домами в городе Москве.
     9.3. Организацию  в  2007  году курсов повышения квалификации для
учителей  школ  и  преподавателей  колледжей,  ведущих   курс/спецкурс
"Основы предпринимательской деятельности" в школах и колледжах города,
а также привлечение успешно действующих предпринимателей к  участию  в
реализации  курса  в  рамках  исполнения  пункта  6.3.1  постановления
Правительства Москвы от 19 сентября 2006 г.  N  696-ПП  "О  молодежном
предпринимательстве в городе Москве".
     10. Департаменту науки и  промышленной  политики  города  Москвы,
Департаменту  жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства города
Москвы,  Департаменту потребительского рынка  и  услуг  города  Москвы
ежеквартально  направлять  в  Департамент  поддержки и развития малого
предпринимательства города Москвы предложения по персональному составу
и  тематике  обучения  целевых  учебных групп представителей субъектов
малого  предпринимательства,  работающих  в   соответствующих   сферах
городского хозяйства,  с целью разработки специальных учебных программ
и организации их конкурсной реализации.
     11. Ввести 100 % бюджетное финансирование на:
     - подготовку  специалистов  для  созданных  малых   инновационных
предприятий с долевым участием города Москвы;
     - обучение женщин,  вышедших из отпуска по уходу за ребенком, или
лиц,  фактически  осуществляющих  уход  за  ребенком  и  находящихся в
отпуске  по   уходу   за   ребенком,   с   целью   вовлечения   их   в
предпринимательскую деятельность;
     - повышение квалификации и проведение аттестации преподавателей и
консультантов,  участвующих  в  образовательных  проектах  для  малого
предпринимательства.
     12. Комитету  рекламы,  информации  и  оформления  города  Москвы
оказать  содействие  исполнителям  мероприятий  (п.8.2)  в  размещении
информации  о  проводимых мероприятиях на средствах наружной рекламы в
соответствии с правовыми актами города Москвы.
     13. Пресс-службе   Мэра   и  Правительства  Москвы,  Комитету  по
телекоммуникациям и средствам массовой информации города Москвы:
     13.1. Оказать  содействие  в  освещении мероприятий по подготовке
кадров для малого предпринимательства в Москве на московских  теле-  и
радиоканалах.
     13.2. Обратиться к  ОАО  "Городская  телевизионная  компания  "ТВ
"Столица",  ООО  "Школьник  ТВ"  с  предложением  о  размещении  цикла
образовательных   программ   по   тематике,   предусмотренной   планом
мероприятий (п.8.2).
     14. Департаменту семейной и молодежной политики города Москвы в I
квартале 2007 г. разработать мероприятия по психологической подготовке
лиц, вышедших из отпуска по уходу за ребенком.
     15. Принять  предложение Департамента поддержки и развития малого
предпринимательства  города  Москвы  и  Федерального  государственного
унитарного  предприятия  "Всероссийский центр переподготовки офицеров,
увольняемых в запас" Министерства обороны Российской  Федерации  (ФГУП
"ВЦПО"  МО РФ) о совместной организации учебного бизнес-инкубатора для
содействия  практической   реализации   предпринимательских   проектов
увольняемых  в  запас  военнослужащих  и  членов их семей в структурах
малого предпринимательства на территории города Москвы.
     Департаменту поддержки   и  развития  малого  предпринимательства
города Москвы в I квартале 2007 г. подготовить и обеспечить подписание
соглашения с ФГУП "ВЦПО" МО РФ по указанному вопросу.
     16. Просить Совет ректоров  вузов  Москвы  и  Московской  области
рассмотреть   возможность   подготовки  согласованных  предложений  по
корректировке государственных требований к образовательным  программам
переподготовки  и  повышения квалификации руководителей и специалистов
малых предприятий для внесения  в  Министерство  образования  и  науки
Российской Федерации.
     17. Предложить Московскому фонду подготовки кадров  и  содействия
развитию инновационной деятельности (МФПК) до 1 апреля 2007 г. с целью
концентрации     его     работы     на      учебно-методическом      и
организационно-аналитическом  обеспечении  деятельности  по подготовке
кадров для малого предпринимательства внести в  установленном  порядке
изменения  в  направления  работы  и  правоустанавливающие документы о
создании  и  деятельности  МФПК  для  передачи  отдельной  организации
функций содействия развитию инновационной деятельности.
     18. В связи с выполнением Городской целевой программы "Подготовка
кадров  для  рыночной  экономики  в  городе  Москве на 2004-2006 годы"
признать утратившим силу постановление Правительства Москвы от 29 июля
2003 г. N 634-ПП "О Городской целевой программе "Подготовка кадров для
рыночной экономики в городе Москве на 2004-2006 годы".
     19. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на
министра Правительства Москвы Вышегородцева М.М.
     О ходе  выполнения  постановления  доложить  Мэру  Москвы  в  III
квартале 2007 г.

Мэр Москвы
                                                            Ю.М.Лужков
20 февраля 2007 г.
N 108-ПП


                                                          Приложение 1

                                  к постановлению Правительства Москвы
                                               от 20 февраля 2007 года
                                                              N 108-ПП

            Отчет о выполнении Городской целевой программы
              "Подготовка кадров для рыночной экономики
                  в городе Москве на 2004-2006 годы"

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|            | Подпрограммы:                                                                                                         |
|            |    1. Развитие управления                                                                                             |
| СОДЕРЖАНИЕ |    2. Подготовка финансистов-практиков                                                                                |
| ПРОГРАММЫ  |    3. Основы правовых знаний                                                                                          |
|            |    4. Информационные технологии                                                                                       |
|            |    5. Инновационная деятельность, экологический менеджмент и экологический аудит                                      |
|            |    6. Кадры жилищно-коммунальной реформы                                                                              |
|            |    7. Организационное, техническое, методическое, информационно-аналитическое                                         |
|            |       обеспечение системы подготовки кадров                                                                           |
|------------|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| ОСНОВНЫЕ   |                                                                                                                       |
|  ЦЕЛИ      | Развитие малого предпринимательства на основе целенаправленной подготовки специалистов                                |
| МЕРОПРИЯТИЙ| по приоритетным направлениям предпринимательской деятельности                                                         |
| ПРОГРАММЫ  |                                                                                                                       |
|------------|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| ОЖИДАЕМЫЕ  | Совершенствование общедоступной системы обучающих услуг и консалтинга для малого                                      |
| РЕЗУЛЬТАТЫ | предпринимательства с использованием новых информационных технологий. Подготовка свыше                                |
|            | 100 тысяч специалистов в различных сферах предпринимательской деятельности                                            |
|------------|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| РЕСУРСНОЕ  | ИСТОЧНИК        |       2004            |       2005               |       2006               |      ВСЕГО            |
| ОБЕСПЕЧЕНИЕ|-----------------|-----------------------|--------------------------|--------------------------|-----------------------|
| (млн.руб./ |                 | план| факт  |Кол-во   |  план | факт  | Кол-во   | план  |  факт | Кол-во   | БЮДЖЕТ   | Количество |
|   человек) |                 |     |       |обученных|       |       | обученных|       |       | обученных|          | обученных  |
|            |-----------------|-----|-------|---------|-------|-------|----------|-------|-------|----------|----------|------------|
|            | БЮДЖЕТ, в т.ч.  |131,0| 131,0 | 25910   | 131,0 | 131,0 |  25940   | 138,0 | 134,0 |  26460   |  396,0   |  78310     |
|            | подпрограммы:   |     |       |         |       |       |          |       |       |          |          |            |
|            |-----------------|-----|-------|---------|-------|-------|----------|-------|-------|----------|----------|------------|
|            | 1. Развитие     |     |       |         |       |       |          |       |       |          |          |            |
|            | управления      |23,0 | 23,0  |4400     | 23,0  | 23,0  | 4400     | 23,0  |  23,0 |  4400    |  69,0    | 13200      |
|            |-----------------|-----|-------|---------|-------|-------|----------|-------|-------|----------|----------|------------|
|            | 2. Подготовка   |     |       |         |       |       |          |       |       |          |          |            |
|            | финансистов -   |     |       |         |       |       |          |       |       |          |          |            |
|            | практиков       | 32,0|  32,0 |8330     | 32,0  | 32,0  | 8330     | 32,0  | 32,0  | 8330     |   96,0   |  24990     |
|            |-----------------|-----|-------|---------|-------|-------|----------|-------|-------|----------|----------|------------|
|            | 3.Основы        |     |       |         |       |       |          |       |       |          |          |            |
|            | правовых знаний |5,0  |  5,0  |2000     | 5,0   | 5,0   | 2000     | 5,0   | 5,0   | 2000     |  15,0    | 6000       |
|            |-----------------|-----|-------|---------|-------|-------|----------|-------|-------|----------|----------|------------|
|            | 4.              |     |       |         |       |       |          |       |       |          |          |            |
|            | Информационные  | 22,0|  22,0 | 5200    | 22,0  | 22,0  | 5200     | 22,0  | 22,0  |  5200    |  66,0    | 15600      |
|            | технологии      |     |       |         |       |       |          |       |       |          |          |            |
|            |-----------------|-----|-------|---------|-------|-------|----------|-------|-------|----------|----------|------------|
|            | 5.Инновационная |10,0 | 10,0  | 2000    | 10,0  | 10,0  | 2000     | 10,0  | 10,0  |  2000    |  30,0    |   6000     |
|            | деятельность,   |     |       |         |       |       |          |       |       |          |          |            |
|            | экологический   |     |       |         |       |       |          |       |       |          |          |            |
|            | менеджмент и    |     |       |         |       |       |          |       |       |          |          |            |
|            | экологический   |     |       |         |       |       |          |       |       |          |          |            |
|            | аудит           |     |       |         |       |       |          |       |       |          |          |            |
|            |-----------------|-----|-------|---------|-------|-------|----------|-------|-------|----------|----------|------------|
|            | 6.Кадры жилищно |18,0 | 18,0  | 3600    | 18,0  | 18,0  | 3600     | 21,0  | 21,0  |  4200    |   57,0   |  11400     |
|            | - коммунальной  |     |       |         |       |       |          |       |       |          |          |            |
|            | реформы         |     |       |         |       |       |          |       |       |          |          |            |
|            |-----------------|-----|-------|---------|-------|-------|----------|-------|-------|----------|----------|------------|
|            | 7.              |     |       |         |       |       |          |       |       |          |          |            |
|            | Организационное,|     |       |         |       |       |          |       |       |          |          |            |
|            | техническое,    |     |       |         |       |       |          |       |       |          |          |            |
|            | методическое,   |     |       |         |       |       |          |       |       |          |          |            |
|            | информационно - |     |       |         |       |       |          |       |       |          |          |            |
|            | аналитическое   |     |       |         |       |       |          |       |       |          |          |            |
|            | обеспечение     |     |       |         |       |       |          |       |       |          |          |            |
|            | системы         |21,0 |21,0   | 380     | 21,0  |21,0   | 410      |  25,0 | 21,0  | 330      |    63,0  |   1120     |
|            | подготовки      |     |       |         |       |       |          |       |       |          |          |            |
|            | кадров          |     |       |         |       |       |          |       |       |          |          |            |
|            |-----------------|-----|-------|---------|-------|-------|----------|-------|-------|----------|----------|------------|
|            | Дополнительно   |     |       |         |       |       |          |       |       |          |          |            |
|            | привлечено      |     |       |         |       |       |          |       |       |          |          |            |
|            | средств и       |     |       |         |       |       |          |       |       |          |          |            |
|            | обучено за счет |     |       |         |       |       |          |       |       |          |          |            |
|            | внебюджетных    |     |       |         |       |       |          |       |       |          |          |            |
|            | источников      |17,7 |38,401 | 8037    | 17,7  |43,496 | 8736     |  18,9 | 42,767| 8474     | 124,664  |  25247     |
|            |-----------------|-----|-------|---------|-------|-------|----------|-------|-------|----------|----------|------------|
|            | ИТОГО           |148,7|169,401| 33947   | 148,7 |174,496| 34676    | 156,9 |176,767| 34934    | 520,664  |  103557    |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------


                                                          Приложение 2

                                  к постановлению Правительства Москвы
                                               от 20 февраля 2007 года
                                                              N 108-ПП

          Структура финансирования по основным направлениям
            обучения кадров для малого предпринимательства

-------------------------------------------------------------------------
| N |      Основные направления обучения и           |   Условия        |
|п/п|        вспомогательные мероприятия             | финансирования   |
|---|------------------------------------------------|------------------|
|   | Обучение предпринимателей,руководителей и      | 50% - бюджетная  |
|   | специалистов МП на основе моделей и            | субсидия,        |
|   | технологий, обеспечивающих учет                | 50% - средства   |
| 1 | индивидуальных особенностей обучаемых и        | обучаемых        |
|   | выработку индивидуальных образовательных       |                  |
|   | траекторий, основанных на профориентационном   |                  |
|   | тестировании.                                  |                  |
|---|------------------------------------------------|------------------|
|   | Подготовка начинающих предпринимателей из      | 100% - бюджетное |
| 2 | числа учащейся молодежи,проявившей             | финансирование   |
|   | способности к предпринимательской              |                  |
|   | деятельности, и содействие их трудоустройству. |                  |
|---|------------------------------------------------|------------------|
|   | Подготовка кадров для МП, работающих в         | 70% - бюджетная  |
|   | приоритетных и социально значимых отраслях     | субсидия,        |
| 3 | городского хозяйства, включая оперативное (под | 30% - средства   |
|   | конкретный заказ) обучение предпринимателей,   | предприятий и    |
|   | руководителей и специалистов малых предприятий | обучаемых        |
|   | в интересах городского хозяйства города        |                  |
|   | Москвы.                                        |                  |
|---|------------------------------------------------|------------------|
|   | Проведение практических тренингов и            | 50% - бюджетная  |
| 4 | стажировок по обмену опытом, межрегиональных   | субсидия,        |
|   | и международных семинаров, конференций,        | 50% - средства   |
|   | круглых столов.                                | предприятий      |
|---|------------------------------------------------|------------------|
|   | Проведение экспресс - семинаров по актуальным  | 50% - бюджетная  |
| 5 | вопросам предпринимательской деятельности      | субсидия,        |
|   | (налогообложение, правовые вопросы,            | 50% - средства   |
|   | бухгалтерский учет, внешнеэкономическая        | предприятий      |
|   | деятельность).                                 |                  |
|---|------------------------------------------------|------------------|
|   | Проведение сплошного анкетирования обучаемых,  | 100% - бюджетное |
| 6 | анализ полученных статистических данных.       | финансирование   |
|---|------------------------------------------------|------------------|
| 7 | Подготовка специалистов для инновационных      | 100% - бюджетное |
|   | предприятий с долевым участием города.         | финансирование   |
|---|------------------------------------------------|------------------|
|   | Организация зарубежных стажировок по обмену    | 50% - бюджетная  |
| 8 | опытом в сфере малого предпринимательства.     | субсидия,        |
|   |                                                | 50% - средства   |
|---|------------------------------------------------|------------------|
| 9 | Дистанционное обучение.                        | 100% - бюджетное |
|   |                                                | финансирование   |
|---|------------------------------------------------|------------------|
|   | Обучение женщин, вышедших из отпуска по        |                  |
|10 | уходу за ребенком, или лиц, фактически         | 100% - бюджетное |
|   | осуществляющих уход за ребенком и              | финансирование   |
|   | находящихся в отпуске по уходу за ребенком,    |                  |
|   | включая проведение консультаций и              |                  |
|   | психологических тренингов.                     |                  |
|---|------------------------------------------------|------------------|
|   | Повышение квалификации сотрудников             |                  |
|11 | организаций инфраструктуры поддержки малого    | 100% - бюджетное |
|   | предпринимательства, преподавателей и          | финансирование   |
|   | консультантов, участвующих в образовательных   |                  |
|   | проектах для малого предпринимательства.       |                  |
|---|------------------------------------------------|------------------|
|   | Организационное, методическое, материально-    |                  |
|   | техническое, информационно-аналитическое       |                  |
|   | обеспечение системы подготовки кадров.         |                  |
|12 | Организация учета лиц и организаций,           | 100% - бюджетное |
|   | получивших поддержку по линии подготовки       | финансирование   |
|   | кадров, в информационных ресурсах Системы      |                  |
|   | информационного обеспечения малого             |                  |
|   | предпринимательства.                           |                  |
-------------------------------------------------------------------------
    
Оглавление


Печать
2003 - 2020 © НДП "Альянс Медиа"
Рейтинг@Mail.ru