ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЕ ПРАВО
www.businesspravo.ru
    

                                ПИСЬМО

               ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

                          5 февраля 2007 г.
                              N 275-6-0

                                 (Д)


     В  Правовом  управлении  Федеральной  службы по труду и занятости
рассмотрено  обращение  по  вопросу оплаты дней командировки. Сообщаем
следующее.
     При   направлении   работника   в   служебную   командировку  ему
гарантируются   сохранение   места   работы   (должности)  и  среднего
заработка,   а  также  возмещение  расходов,  связанных  со  служебной
командировкой.
     В  тех  случаях,  когда  Трудовым  кодексом  РФ предусматривается
сохранение за работником среднего заработка, следует исчислять средний
заработок, а не выплачивать текущую заработную плату.
     Порядок  исчисления  среднего  заработка  определен  статьей  139
Кодекса, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней
заработной  платы,  утвержденным  Постановлением  Правительства  РФ от
11.04.2003 N 213.
     Возможно,  что  в  отдельных  случаях  "текущая" заработная плата
может  быть  выше  среднего  заработка,  исчисленного  в установленном
порядке,   однако   выплата   работнику,   направленному  в  служебную
командировку,  заработной платы за дни нахождения в командировке будет
противоречить положениям Трудового кодекса.
     Таким   образом,   за   дни   нахождения  работника  в  служебной
командировке ему следует выплачивать средний заработок, определяемый в
установленном порядке.

Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
                                                           И.И.ШКЛОВЕЦ
5 февраля 2007 г.
N 275-6-0
    

Печать
2003 - 2020 © НДП "Альянс Медиа"
Рейтинг@Mail.ru