ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЕ ПРАВО
www.businesspravo.ru
    

                                ПИСЬМО

               ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

                          5 февраля 2007 г.
                              N 276-6-0

                                 (Д)


     В  Правовом  управлении  Федеральной  службы по труду и занятости
рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
     Реорганизация    юридического   лица   (слияние,   присоединение,
разделение,  выделение, преобразование) сама по себе не может являться
основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
     Однако реорганизация может сопровождаться фактическим сокращением
численности  или  штата работников организации. При этом, как правило,
изменяется   штатное   расписание,   в   него  могут  вводиться  новые
структурные  подразделения,  должности,  отдельные  должности могут из
него исключаться.
     В  этом  случае  можно говорить не о приоритетном праве приема на
работу сотрудников, а о преимущественном праве на оставление на работе
при  сокращении  численности  или  штата  работников. Преимущественное
право  на  оставление  на  работе  предоставляется  работникам с более
высокой производительностью труда и квалификацией.
     При равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении  на  работе  отдается:  семейным при наличии двух или более
иждивенцев  (нетрудоспособных  членов  семьи,  находящихся  на  полном
содержании  работника  или получающих от него помощь, которая является
для  них  постоянным  и  основным источником средств к существованию);
лицам,  в  семье  которых  нет  других  работников  с  самостоятельным
заработком;   работникам,   получившим   в  период  работы  у  данного
работодателя   трудовое   увечье   или  профессиональное  заболевание;
инвалидам  Великой  Отечественной войны и инвалидам боевых действий по
защите   Отечества;   работникам,   повышающим  свою  квалификацию  по
направлению работодателя без отрыва от работы.
     Если  в  новом  штатном расписании должность работника сохранена,
оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В этом случае
изменяются  условия  трудового договора, о чем работник не позднее чем
за два месяца должен быть извещен в письменной форме. Если он согласен
с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.

Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
                                                           И.И.ШКЛОВЕЦ
5 февраля 2007 г.
N 276-6-0
    

Печать
2003 - 2020 © НДП "Альянс Медиа"
Рейтинг@Mail.ru