ОРГАНИЗАЦИЯ (ОАО) ПРИ НАБОРЕ РАБОТНИКОВ
ЗАКЛЮЧАЕТ С СОИСКАТЕЛЯМИ УЧЕНИЧЕСКИЕ ДОГОВОРЫ НА
ОБУЧЕНИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ СРОКОМ НА 1 МЕСЯЦ. ПО ОКОНЧАНИИ
ОБУЧЕНИЯ УЧЕНИК БУДЕТ ПРИНИМАТЬСЯ В ШТАТ ОРГАНИЗАЦИИ
ПРИ УСЛОВИИ УДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНОГО ПРОХОЖДЕНИЯ
АТТЕСТАЦИИ. УЧЕНИКУ В ПЕРИОД ОБУЧЕНИЯ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ
СТИПЕНДИЯ, КОТОРАЯ НЕ ВОЗВРАЩАЕТСЯ ОРГАНИЗАЦИИ В
СЛУЧАЕ НЕПРИНЯТИЯ УЧЕНИКА В ШТАТ. ВПРАВЕ ЛИ ОАО УЧЕСТЬ
ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ НАЛОГА НА ПРИБЫЛЬ РАСХОДЫ НА ВЫПЛАТУ
СТИПЕНДИЙ В СЛУЧАЯХ: ПРИНЯТИЯ УЧЕНИКА В ШТАТ ПО
ОКОНЧАНИИ ОБУЧЕНИЯ, НЕПРИНЯТИЯ УЧЕНИКА В ШТАТ ПО
ОКОНЧАНИИ ОБУЧЕНИЯ В СВЯЗИ С НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНЫМИ
РЕЗУЛЬТАТАМИ АТТЕСТАЦИИ?
ПИСЬМО
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РФ
13 февраля 2007 г.
N 03-03-06/1/77
(Д)
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел
письмо и сообщает следующее.
В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации
(далее - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет
право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на
профессиональное обучение.
Статьей 199 ТК РФ установлено, что ученический договор должен
содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию,
специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность
работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии
с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в
соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией
проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока,
установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты
в период ученичества.
Согласно ст. 204 ТК РФ в период ученичества ученикам
выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим
договором и зависит от получаемой профессии, специальности,
квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом
минимального размера оплаты труда.
В целях налогообложения прибыли в соответствии с абз. 1 ст. 255
Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) в расходы
налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления
работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие
начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом
работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные
начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников,
предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации,
трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Однако, поскольку соискатели-учащиеся не являются сотрудниками
организации-работодателя на основании трудовых договоров, затраты на
выплату им стипендии не могут быть учтены в составе расходов на оплату
труда.
Вместе с тем в случае принятия учащихся в штат организации по
окончании обучения расходы на выплату им стипендии, по нашему мнению,
могут уменьшать налогооблагаемую базу по налогу на прибыль как прочие
расходы, связанные с производством и реализацией (пп. 49 п. 1 ст. 264
НК РФ), при условии их соответствия критериям, установленным п. 1 ст.
252 НК РФ.
При этом, на наш взгляд, оснований для принятия расходов по
выплате стипендии учащимся, не принятым в штат организации по
окончании обучения, для целей налогообложения прибыли не имеется.
Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
С.В.РАЗГУЛИН
13 февраля 2007 г.
N 03-03-06/1/77 |