ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ
ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА,
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ
ПРИКАЗ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ РЕГИСТРАЦИОННАЯ СЛУЖБА
29 декабря 2006 г.
N 232
(Д)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215), Указом
Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном
содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3459), а также
в целях повышения эффективности деятельности Федеральной
регистрационной службы и укрепления исполнительской дисциплины
федеральных государственных гражданских служащих приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях выплаты
ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за
выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и
единовременного поощрения федеральных государственных гражданских
служащих центрального аппарата и территориальных органов Федеральной
регистрационной службы.
2. Приказы Федеральной регистрационной службы от 28 февраля 2005
г. N 29 "Об утверждении Положения об условиях выплаты ежемесячной
надбавки за особые условия государственной службы и ежемесячной
надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и
специальный режим работы, премий по результатам работы и материальной
помощи федеральным государственным служащим и работникам, занимающим
должности, не отнесенные к государственным должностям, и
осуществляющим техническое обеспечение деятельности центрального
аппарата и территориальных органов Федеральной регистрационной службы"
(зарегистрирован Минюстом России 28.03.2005, регистрационный N 6450),
от 14 ноября 2005 г. N 161 "О внесении изменений в Положение об
условиях выплаты ежемесячной надбавки за особые условия
государственной службы и ежемесячной надбавки за сложность,
напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы,
премий по результатам работы и материальной помощи федеральным
государственным служащим и работникам, занимающим должности, не
отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое
обеспечение деятельности центрального аппарата и территориальных
органов Федеральной регистрационной службы, утвержденное Приказом
Росрегистрации от 28 февраля 2005 г. N 29" (зарегистрирован Минюстом
России 25.11.2005, регистрационный N 7199) считать утратившими силу в
части, касающейся федеральных государственных служащих.
3. Выплату ежемесячной надбавки за особые условия гражданской
службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий,
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения федеральных
государственных гражданских служащих производить с 1 августа 2006
года.
4. Настоящий Приказ довести до руководителей и федеральных
государственных гражданских служащих структурных подразделений
центрального аппарата и территориальных органов Федеральной
регистрационной службы в части, их касающейся.
Директор
С.Н.МОВЧАН
29 декабря 2006 г.
N 232
Зарегистрировано в Министерстве юстиции РФ
1 марта 2007 г.
N 9003
УТВЕРЖДЕНО
Приказом Федеральной
регистрационной службы
от 29 декабря 2006 года
N 232
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ
ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА,
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ
Положение об условиях выплаты ежемесячной надбавки за особые
условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и
сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения
федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата
и территориальных органов Федеральной регистрационной службы
разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N
79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.
3215), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763
"О денежном содержании федеральных государственных гражданских
служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31,
ст. 3459) и определяет условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки
за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за
сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный
режим работы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, а
также премий по итогам работы, единовременной выплаты при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и
единовременного поощрения федеральных государственных гражданских
служащих центрального аппарата и территориальных органов
Росрегистрации.
I. Порядок установления и выплаты надбавки
к должностному окладу за особые условия гражданской службы
1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
гражданской службы является составляющей денежного содержания
федерального государственного гражданского служащего и подлежит
обязательной выплате в целях повышения заинтересованности федеральных
государственных гражданских служащих в результатах своей деятельности
и качестве выполнения основных обязанностей федерального
государственного гражданского служащего и своих должностных
обязанностей.
1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
гражданской службы устанавливается при назначении на должность
федеральной государственной гражданской службы, при перемещении на
другую должность федеральной государственной гражданской службы и в
других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки,
опыта работы по специальности и занимаемой должности и в пределах
выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:
по высшей группе должностей гражданской службы - в размере от 150
до 200 процентов должностного оклада;
по главной группе должностей гражданской службы - в размере от
120 до 150 процентов должностного оклада;
по ведущей группе должностей гражданской службы - в размере от 90
до 120 процентов должностного оклада;
по старшей группе должностей гражданской службы - в размере от 60
до 90 процентов должностного оклада;
по младшей группе должностей гражданской службы - в размере до 60
процентов должностного оклада.
1.3. Федеральным государственным гражданским служащим
центрального аппарата Росрегистрации, выполнение обязанностей которых
связано с систематическими командировками, надбавка к должностному
окладу за особые условия гражданской службы изначально может
устанавливаться в максимальных размерах.
1.4. Указанная надбавка к должностному окладу за особые условия
гражданской службы устанавливается:
а) директором Росрегистрации: начальникам управлений и
самостоятельных отделов, иным федеральным государственным гражданским
служащим центрального аппарата Росрегистрации - по представлениям
начальников управлений и самостоятельных отделов, согласованным с
заместителем директора Росрегистрации, осуществляющим координацию их
деятельности; заместителям руководителей территориальных органов -
заместителям главных государственных регистраторов;
б) руководителями территориальных органов Росрегистрации: иным
федеральным государственным гражданским служащим территориальных
органов Росрегистрации.
1.5. Приказ, которым установлена ежемесячная надбавка к
должностному окладу за особые условия гражданской службы, объявляется
федеральному государственному гражданскому служащему под расписку.
1.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
гражданской службы выплачивается за истекший месяц одновременно с
выплатой денежного содержания (заработной платы) за истекший месяц.
II. Порядок премирования федеральных
государственных гражданских служащих
2.1. Премирование федеральных государственных гражданских
служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с
учетом обеспечения задач и функций, возложенных на структурное
подразделение центрального аппарата и территориального органа
Росрегистрации, исполнения должностного регламента и за конкретный
период работы (месяц, квартал, полугодие, год).
2.2. Выплата премий производится в пределах средств оплаты труда,
установленных Росрегистрации федеральным законом на соответствующий
год и другими нормативными правовыми актами, и максимальными размерами
не ограничивается.
2.3. При определении размера премии, устанавливаемого
федеральному государственному гражданскому служащему, необходимо
учитывать:
а) своевременное и качественное выполнение федеральным
государственным гражданским служащим задач и функций, возложенных
должностным регламентом;
б) успешное выполнение особо важных и сложных заданий
руководства;
в) достижение значимых результатов в ходе выполнения задач и
функций, возложенных должностным регламентом;
г) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно
отразившихся на результатах.
2.4. Решение о выплате премии федеральным государственным
гражданским служащим оформляется:
а) приказом директора Росрегистрации:
- в отношении начальников управлений и самостоятельных отделов -
по представлению заместителя директора Росрегистрации, осуществляющего
координацию их деятельности;
- в отношении иных федеральных государственных гражданских
служащих центрального аппарата Росрегистрации - по представлениям
начальников управлений и самостоятельных отделов, согласованным с
заместителем директора Росрегистрации, осуществляющим координацию их
деятельности;
- в отношении руководителей территориальных органов
Росрегистрации - по представлению Управления государственной службы и
кадров, согласованному с руководителями структурных подразделений
центрального аппарата Росрегистрации и заместителями директора
Росрегистрации;
б) приказами руководителей территориальных органов
Росрегистрации:
- в отношении иных федеральных государственных гражданских
служащих территориальных органов Росрегистрации.
2.5. При определении размера премии федеральному государственному
гражданскому служащему основаниями для понижения ее размера (отказа в
премировании) являются:
а) несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений
руководства или требований должностного регламента, некачественное их
выполнение при отсутствии уважительных причин;
б) недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
в) низкая результативность работы;
г) ненадлежащее качество работы с документами и выполнения
поручений руководителей;
д) недостаточный уровень профессиональной ответственности за
выполнение служебных обязанностей и поручений руководства
Росрегистрации.
Не подлежат премированию федеральные государственные гражданские
служащие, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание.
III. Порядок выплаты единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
и материальной помощи федеральным государственным
гражданским служащим
3.1. При предоставлении федеральному государственному
гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год
производится единовременная выплата в размере двух окладов месячного
денежного содержания на основании личного заявления федерального
государственного гражданского служащего.
3.2. Материальная помощь федеральным государственным гражданским
служащим выплачивается в пределах фонда оплаты труда в размере одного
оклада месячного денежного содержания на основании личного заявления
федерального государственного гражданского служащего.
3.3. Федеральным государственным гражданским служащим
материальная помощь может быть оказана в пределах экономии по фонду
оплаты труда по заявлению федерального государственного гражданского
служащего в связи со свадьбой, рождением ребенка, стихийным бедствием
и по другим уважительным причинам, подтвержденным документами.
3.4. В случае смерти федерального государственного гражданского
служащего материальная помощь может быть выплачена супруге (супругу),
а при ее (его) отсутствии - проживающим с ним (с ней) совершеннолетним
детям или законным представителям (опекунам, попечителям) либо
усыновителям несовершеннолетних детей (инвалидов с детства -
независимо от возраста), а также лицам, находящимся на иждивении
работников, или родителям в равных долях, если работники не состоят в
браке и не имеют детей, по их заявлению при предъявлении
соответствующих документов в размере, определяемом в каждом случае в
индивидуальном порядке директором Росрегистрации, в пределах экономии
по фонду оплаты труда.
3.5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном
году конкретному федеральному государственному гражданскому служащему,
максимальными размерами не ограничивается.
3.6. Решение о выплате единовременной выплаты и материальной
помощи федеральным государственным гражданским служащим принимается:
а) директором Росрегистрации или уполномоченным лицом - в
отношении начальников управлений и самостоятельных отделов, иных
федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата
Росрегистрации, руководителей территориальных органов Росрегистрации;
б) руководителями территориальных органов Росрегистрации - в
отношении иных федеральных государственных гражданских служащих
территориальных органов Росрегистрации.
IV. Порядок единовременного поощрения
федеральных государственных гражданских служащих
за гражданскую службу
4.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу федеральному
государственному гражданскому служащему выплачивается единовременное
поощрение при объявлении благодарности, награждении Почетной грамотой
Росрегистрации и иных видах награждения Росрегистрации, а также в
связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.
4.2. Выплата единовременных поощрений производится за счет
экономии денежных средств по фонду оплаты труда.
4.3. Решение о выплате единовременного поощрения и его размере
принимается и оформляется:
а) приказом директора Росрегистрации:
- в отношении начальников управлений и самостоятельных отделов -
по представлению заместителя директора Росрегистрации, осуществляющего
координацию их деятельности;
- в отношении иных федеральных государственных гражданских
служащих центрального аппарата Росрегистрации - по представлениям
начальников управлений и самостоятельных отделов, согласованным с
заместителем директора Росрегистрации, осуществляющим координацию их
деятельности;
- в отношении руководителей территориальных органов
Росрегистрации - по представлению Управления государственной службы и
кадров, согласованному с руководителями структурных подразделений
центрального аппарата Росрегистрации и заместителями директора
Росрегистрации;
б) приказами руководителей территориальных органов
Росрегистрации:
- в отношении федеральных государственных гражданских служащих
территориальных органов Росрегистрации. |