ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ,
ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ К ЕЖЕГОДНОМУ ОПЛАЧИВАЕМОМУ
ОТПУСКУ, ИНЫХ ВИДОВ ПООЩРЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ
ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА МИНИСТЕРСТВА
ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ
ОРГАНОВ - ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВ МИНИСТЕРСТВА ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА ТЕРРИТОРИИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВО ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ РФ
29 декабря 2006 г.
N 21001
(Д)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N
6, ст. 3459) и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006
г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных
гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации,
2006, N 31, ст. 3459) приказываю:
1. Утвердить Положение об условиях выплаты премий, материальной
помощи, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску,
иных видов поощрения федеральным государственным гражданским служащим
центрального аппарата Министерства иностранных дел Российской
Федерации и территориальных органов - представительств Министерства
иностранных дел Российской Федерации на территории Российской
Федерации.
2. Признать утратившим силу в части, касающейся государственных
гражданских служащих центрального аппарата Министерства иностранных
дел Российской Федерации, Приказ по Министерству иностранных дел
Российской Федерации от 11 марта 2005 г. N 2836 "Об утверждении
Положения об условиях выплаты премий и материальной помощи федеральным
государственным служащим и работникам, занимающим должности, не
отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое
обеспечение деятельности Министерства иностранных дел Российской
Федерации" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской
Федерации 14 апреля 2005 г., регистрационный N 6512).
3. Признать утратившим силу Приказ по Министерству иностранных
дел Российской Федерации от 11 марта 2005 г. N 2837 "Об утверждении
Положения об условиях выплаты премий и материальной помощи федеральным
государственным служащим территориальных органов - представительств
МИД России на территории Российской Федерации" (зарегистрирован в
Министерстве юстиции Российской Федерации 20 апреля 2005 г.,
регистрационный N 6538).
Министр
С.ЛАВРОВ
29 декабря 2006 г.
N 21001
Зарегистрировано в Министерстве юстиции РФ
6 марта 2007 г.
N 9058
УТВЕРЖДЕНО
Приказом МИД России
от 29 декабря 2006 года
N 21001
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ
И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ
ВЫПЛАТЫ К ЕЖЕГОДНОМУ ОПЛАЧИВАЕМОМУ ОТПУСКУ, ИНЫХ ВИДОВ
ПООЩРЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА МИНИСТЕРСТВА ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ -
ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВ МИНИСТЕРСТВА ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА ТЕРРИТОРИИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным
законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской
службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации
от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных
государственных гражданских служащих" и устанавливает порядок выплаты
премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной
помощи, единовременных выплат к ежегодному оплачиваемому отпуску, иных
видов поощрения государственным гражданским служащим центрального
аппарата Министерства иностранных дел Российской Федерации (далее -
гражданские служащие центрального аппарата МИД России) и
территориальных органов - представительств Министерства иностранных
дел Российской Федерации на территории Российской Федерации (далее -
гражданские служащие территориальных органов МИД России).
II. Премирование
1. Премирование государственных гражданских служащих центрального
аппарата МИД России и государственных гражданских служащих
территориальных органов МИД России производится за выполнение особо
важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением
функций, возложенных на МИД России в соответствии с Положением о
Министерстве иностранных дел Российской Федерации, утвержденным Указом
Президента Российской Федерации от 11 июля 2004 г. N 865, в целях
повышения качества выполнения должностных обязанностей,
предусмотренных в служебных контрактах и должностных регламентах.
2. Основными показателями премирования являются:
своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных
поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской
Федерации, руководства Министерства;
личный вклад (оперативность, профессионализм, инициативность)
работников в выполнение особо важных и сложных заданий в условиях,
отличающихся от нормальных (сложность, срочность, особый режим
работы).
3. При утверждении фонда оплаты труда на премирование за
выполнение особо важных и сложных заданий на соответствующий
финансовый год наряду со средствами согласно пункту 5 части 2 статьи
51 Федерального закона "О государственной гражданской службе
Российской Федерации" в размере двух окладов денежного содержания по
всем должностям государственной гражданской службы в центральном
аппарате МИД России и территориальных органах МИД России также
предусматриваются средства, полученные за счет экономии по фонду
оплаты труда.
4. Премии выплачиваются государственным гражданским служащим,
состоящим в служебных отношениях (проходящим государственную
гражданскую службу в центральном аппарате МИД России и территориальных
органах МИД России на должностях государственной гражданской службы в
соответствии с приказом о назначении на должность и со служебным
контрактом), на дату подписания приказа о выплате премии.
5. В качестве расчетного периода для начисления премий за
выполнение особо важных и сложных заданий принимается отработанное
время, равное кварталу или иному сроку, установленному для выполнения
особо важных и сложных заданий.
6. Размер премии, выплачиваемой конкретному гражданскому
служащему центрального аппарата МИД России и гражданскому служащему
территориальных органов МИД России, определяется по результатам его
вклада в выполнение особо важного и сложного задания и максимальными
размерами не ограничивается.
7. Лицам, отработавшим неполный расчетный период, премии
выплачиваются за фактически отработанное время. При этом время
нахождения работника в ежегодном отпуске, в краткосрочной командировке
принимается в расчет для начисления премий.
8. Основанием для выплаты премии являются:
для Первого заместителя Министра, заместителей Министра,
Генерального директора МИД России - приказ, подписываемый Министром
иностранных дел Российской Федерации;
для директоров Департаментов, послов по особым поручениям -
приказ, подписываемый Генеральным директором Министерства иностранных
дел Российской Федерации по представлению предложений заместителей
Министра, курирующих соответствующие структурные подразделения,
согласованных с Валютно-финансовым департаментом и Департаментом
кадров МИД России;
для остальных гражданских служащих центрального аппарата МИД
России - приказ, подписываемый Генеральным директором Министерства
иностранных дел Российской Федерации, по представлению предложений
заместителей Министра, курирующих соответствующие структурные
подразделения, согласованных с Валютно-финансовым департаментом и
Департаментом кадров МИД России;
для руководителей территориальных органов - представителей МИД
России - приказ, подписываемый Генеральным директором Министерства
иностранных дел Российской Федерации по представлению предложений
Департамента по связям с субъектами Федерации, парламентом и
общественно-политическими организациями, согласованным с
Валютно-финансовым департаментом и Департаментом кадров МИД России;
для гражданских служащих территориальных органов МИД России -
приказ, подписываемый руководителем территориального органа -
представителем МИД России, согласованный с Валютно-финансовым
департаментом и Департаментом кадров МИД России.
9. При определении размера премии работнику основаниями для
понижения ее размера являются:
- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения
руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение
при отсутствии уважительных причин;
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- низкая результативность работы;
- ненадлежащее качество работы с документами и выполнения
поручений руководителей;
- недостаточный уровень профессиональной ответственности за
выполнение служебных обязанностей и поручений руководства МИД России;
- несоблюдение требований Служебного распорядка.
Не подлежат премированию работники, имеющие неснятое
дисциплинарное взыскание.
III. Единовременная выплата
к ежегодному оплачиваемому отпуску
При предоставлении гражданским служащим центрального аппарата МИД
России и гражданским служащим территориальных органов МИД России
ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с его личным
заявлением один раз в год производится единовременная выплата в
размере двух месячных окладов денежного содержания.
IV. Материальная помощь
1. Гражданским служащим центрального аппарата МИД России и
гражданским служащим территориальных органов МИД России за счет
средств, предусмотренных для выплаты материальной помощи (при
формировании фонда оплаты труда), оказывается материальная помощь, как
правило, при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере
одного оклада денежного содержания.
2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части
материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из
частей отпуска.
3. В случае, если работником в течение календарного года отпуск
не использован, ему выплачивается материальная помощь в конце
календарного года согласно личному заявлению.
4. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь
может быть оказана по заявлению работника в связи со смертью близких
родственников (родители, дети, родные братья и сестры, муж и жена),
подтвержденных соответствующими документами.
Решение об оказании такой материальной помощи гражданским
служащим центрального аппарата МИД России принимается Генеральным
директором Министерства иностранных дел Российской Федерации и
оформляется приказом. Проект приказа подлежит обязательному
согласованию с ВФД и ДК.
Решение об оказании материальной помощи гражданским служащим
территориальных органов МИД России принимается руководителем
территориального органа - представителем МИД России на основании
мотивированного заявления гражданского служащего.
5. Материальная помощь гражданским служащим территориальных
органов МИД России оформляется приказом по территориальному органу -
представительству МИД России за подписью руководителя
Представительства. Проект приказа подлежит обязательному согласованию
с ВФД и ДК МИД России.
Материальная помощь оказывается по письменному заявлению
работника МИД России или же по письменному заявлению его близких
родственников.
V. Поощрения
1. В соответствии с пунктами 3 и 4 части 1 статьи 55 Федерального
закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" за
безупречную и эффективную гражданскую службу гражданским служащим
центрального аппарата МИД России и гражданским служащим
территориальных органов МИД России выплачиваются:
по случаю юбилейных дат (50, 55, 60, 65 лет) единовременное
поощрение в размере должностного оклада с установленными надбавками;
в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет
единовременное поощрение в размере трех должностных окладов.
2. Единовременные поощрения осуществляются в пределах средств
фонда оплаты труда Министерства иностранных дел Российской Федерации.
3. Контроль за расходованием фонда оплаты труда:
работников центрального аппарата МИД России осуществляет
Валютно-финансовый департамент;
работников территориальных органов МИД России осуществляет
руководитель территориального органа МИД России и Валютно-финансовый
департамент. |