О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МПР РОССИИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ РФ
6 мая 2003 г.
N 213-р
(Д)
1. Одобрить примерный Трудовой договор с руководителем
федерального государственного учреждения, подведомственного МПР
России, согласно Приложению.
2. Департаменту кадров, повышения квалификации и социальной
политики (Кривич) совместно с Департаментом государственного имущества
и работы с подведомственными МПР России унитарными предприятиями,
учреждениями и организациями (Асратян) обеспечить подготовку и
заключение Трудовых договоров с руководителями федеральных
государственных учреждений, подведомственных МПР России, на основе
настоящего примерного Трудового договора.
Министр
В.Г.АРТЮХОВ
6 мая 2003 г.
N 213-р
Приложение
к распоряжению МПР России
от 6 мая 2003 года
N 213-р
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с руководителем Федерального государственного учреждения
г. Москва "--" ---------- 2003 г.
Министерство природных ресурсов Российской Федерации, именуемое в
дальнейшем "Министерство", в лице Министра природных ресурсов
Российской Федерации Артюхова Виталия Григорьевича, действующего на
основании Положения о Министерстве природных ресурсов Российской
Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской
Федерации от 25.09.2000 N 726, с одной стороны, и ------------,
именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Министр назначает -------------- на должность руководителя
------------ (далее - Учреждение) и возлагает на него руководство
деятельностью Учреждения на основе единоначалия.
1.2. Руководитель Учреждения в своей деятельности руководствуется
Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными
законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента
Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства
Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации,
Положением о Министерстве природных ресурсов Российской Федерации,
другими нормативными правовыми актами, а также Уставом Учреждения и
настоящим договором.
2. Срок договора
2.1. Договор заключен между Министерством и Руководителем сроком
на два года и действует с ------------ 2003 года по ------------ 200-
года.
3. Права и обязанности Руководителя
3.1. Права и обязанности Руководителя предусмотрены
законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения и настоящим
договором.
3.2. Руководитель имеет право:
- действовать без доверенности от имени Учреждения и представлять
его интересы во всех государственных и общественных организациях и
судебных органах;
- осуществлять управление Учреждением и принимать решения в
пределах предоставленных полномочий;
- совершать в установленном законодательством Российской
Федерации порядке необходимые действия по реализации права
оперативного управления имуществом, закрепленным за Учреждением;
- заключать в соответствии с законодательством Российской
Федерации соглашения, договоры, в том числе трудовые договоры;
- осуществлять административно-распорядительную деятельность по
руководству Учреждением, издавать приказы и давать указания,
обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;
- в установленном порядке определять и утверждать структуру и
штатное расписание Учреждения;
- определять в соответствии с законодательством Российской
Федерации систему и формы оплаты труда;
- в установленном порядке распоряжаться финансовыми ресурсами и
денежными средствами;
- определять в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации, состав и объем сведений, относящихся к
информации ограниченного распространения;
- решать другие вопросы деятельности Учреждения, отнесенные к его
компетенции.
Руководитель обязан обеспечить:
- эффективную работу Учреждения, выполнение возложенных на
Учреждение функций и задач, установленных действующим Уставом
Учреждения;
- целевое и эффективное использование закрепленного за
Учреждением федерального государственного имущества;
- целевое использование бюджетных средств;
- своевременное и полное внесение налоговых и иных обязательных
платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;
- соблюдение требований законодательства Российской Федерации и
нормативных актов, регламентирующих внутренний распорядок и уставную
деятельность Учреждения;
- сохранность государственной и иной охраняемой законом тайны в
соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами,
неразглашение ставших ему известными в связи с исполнением должностных
обязанностей сведений, затрагивающих частную жизнь и достоинство
граждан;
- поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения
своих должностных обязанностей;
- представление установленных видов отчетности о деятельности
Учреждения;
- наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по
гражданской обороне;
- своевременную полную выплату заработной платы работникам
Учреждения;
- выполнение других задач и функций по руководству Учреждением.
3.4. В случае возникновения коллективного трудового спора в
Учреждении Руководитель незамедлительно представляет информацию в
Министерство, в которой излагает подробно причины спора, позиции
конфликтующих сторон и принимаемые Руководителем меры по
урегулированию спора.
3.5. Выезд в командировки Руководителя осуществляется на
основании письменного разрешения Министерства.
4. Оплата труда и материальное обеспечение Руководителя
4.1. Должностной оклад (тарифная ставка) Руководителю
устанавливается в размере ----------- рублей в месяц (без учета
районного коэффициента), что соответствует присвоенному ему -- разряду
Единой тарифной сетки.
Должностной оклад (тарифная ставка) Руководителю повышается
одновременно с увеличением тарифной ставки 1 разряда Единой тарифной
сетки.
4.2. Руководителю Учреждения устанавливаются:
- персональная надбавка за сложность и напряженность труда в
размере --% к должностному окладу;
- надбавки и доплаты в соответствии с действующим
законодательством, нормативными правовыми актами.
4.3. Премирование Руководителя, выплаты других надбавок и доплат
осуществляются по показателям и в размерах, установленных в
коллективном договоре Учреждения для работников аппарата управления.
4.4. При предоставлении Руководителю Учреждения очередного
отпуска ему выплачивается материальная помощь в размере должностного
оклада.
Руководителю предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска:
основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и
дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
продолжительностью 3 календарных дня, не считая нерабочие праздничные
дни.
4.5. Выплаты Руководителю за время болезни, отпуска, периода
учебы и т.д. производятся в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
5. Ответственность Руководителя
Руководитель несет ответственность:
5.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение условий
настоящего договора.
5.2. В случае причинения Учреждению материального ущерба
Руководитель несет полную материальную и иную ответственность в
размере и порядке, предусмотренном законодательством Российской
Федерации.
6. Права, обязанности Министерства
6.1. Министерство в пределах своих полномочий гарантирует
соблюдение прав и законных интересов Руководителя.
6.2. Назначает на должность и освобождает от должности
Руководителя Учреждения, поощряет и налагает на него дисциплинарные
взыскания. Назначение и освобождение от должности Руководителя
оформляется приказом Министерства.
6.3. Проводит аттестацию Руководителя в соответствии с
требованиями законодательства Российской Федерации.
7. Изменение и расторжение договора
7.1. Условия настоящего договора могут быть изменены и дополнены
только по соглашению сторон в письменной форме в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
7.2. До истечения срока действия трудовой договор может быть
расторгнут с соблюдением установленных законом гарантий занятости
высвобождаемого работника и компенсаций, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации:
а) по соглашению сторон;
б) по инициативе Министерства:
- за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
Руководителем Учреждения;
- в случае нарушения Руководителем условий трудового договора и
Устава Учреждения;
- при причинении Руководителем ущерба Учреждению либо создании им
условий его возникновения;
- по другим основаниям, предусмотренным законодательством о труде
Российской Федерации;
в) по инициативе Руководителя с соблюдением сроков,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 280):
- в случае его болезни или инвалидности, препятствующих
выполнению работы по трудовому договору;
- в случае невыполнения Министерством обязанностей,
предусмотренных настоящим трудовым договором;
- по другим основаниям, предусмотренным законодательством.
7.3. По истечении срока действия настоящего трудового договора он
может быть заключен на новый срок.
8. Порядок разрешения споров
8.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору
разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения
согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и
Уставом Учреждения.
Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один в Министерстве,
второй - у Руководителя.
Министерство природных ресурсов
Российской Федерации,
Москва, ул. Большая Грузинская,
4/6, Д-242 ГСП-5, 123995
Министр Руководитель Учреждения
---------------- В.Г.Артюхов --------------------------- |