Страницы: 1 2
ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ НАДЕЖНОСТИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СОХРАНЕНИЮ ЗДОРОВЬЯ
ПЕРСОНАЛА ЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ПОЛОЖЕНИЕ
РАО "ЕЭС РОССИИ"
18 июня 2000 г.
N РД 153-34.0-03.503-00
(Д)
УТВЕРЖДАЮ
Председатель Правления
РАО "ЕЭС России"
А.Б.ЧУБАЙС
18 июня 2000 года
Первый заместитель
Министра здравоохранения
Российской Федерации
Г.Г.ОНИЩЕНКО
Авторы: А.А. Андронов, В.Е. Косачев, М.А. Ларцев, А.В. Терехов,
Б.В. Устюшин.
Научные руководители: академик РАМН А.И. Потапов, академик РАЕН,
д.м.н. А.А. Талалаев.
Рецензент: профессор, д.т.н. В.К. Паули.
"Временное положение по психофизиологическому обеспечению
надежности профессиональной деятельности и сохранению здоровья
персонала энергетических предприятий" (РД 153-34.0-03.503-00)
разработано в соответствии с Приказом РАО "ЕЭС России" от 30.12.99 N
535 "О создании Системы надежности профессиональной деятельности и
сохранения здоровья персонала".
1. ВВЕДЕНИЕ
1.1. Настоящее Положение определяет организационно-правовые
основы психофизиологического обеспечения надежности профессиональной
деятельности и сохранения здоровья персонала, а также порядок
создания, функционирования и взаимодействия структурных подразделений
и учреждений отраслевой системы обеспечения надежности деятельности и
сохранения здоровья персонала зависимых и дочерних акционерных обществ
и филиалов РАО "ЕЭС России", виды психофизиологических обследований,
методы и автоматизированные средства психофизиологических
обследований, квалификационные требования к персоналу служб и
лабораторий, требования к базам данных. В Положении представлены
методики по оценке психофизиологического статуса, функционального
состояния и работоспособности персонала, а также приводится
рекомендуемый для этих целей перечень аппаратных и программных средств
диагностики психофизиологических возможностей (резервов) и состояния
здоровья.
1.2. "Временное положение по психофизиологическому обеспечению
надежности профессиональной деятельности и сохранению здоровья
персонала энергетики" предназначено для руководящего состава и
специалистов электроэнергетики, создающих Систему обеспечения
надежности профессиональной деятельности и сохранения здоровья
персонала зависимых и дочерних акционерных обществ и филиалов РАО "ЕЭС
России". Оно является руководством в деятельности специалистов,
осуществляющих психофизиологическое обеспечение профессиональной
деятельности персонала, врачей медицинских учреждений, а также
руководителей и специалистов, ответственных за охрану здоровья
персонала, организацию и проведение его медицинских осмотров и
психофизиологических обследований.
2. НАЗНАЧЕНИЕ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКОГО
ОБЕСПЕЧЕНИЯ НАДЕЖНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
И СОХРАНЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ ПЕРСОНАЛА
2.1. Организация психофизиологического обеспечения надежности
профессиональной деятельности и сохранения здоровья направлена на
повышение эффективности деятельности, физической и психической
работоспособности и сохранение функциональных возможностей и здоровья
персонала.
2.2. Основной целью системы обеспечения надежности
профессиональной деятельности и сохранения здоровья персонала является
обеспечение полной профессиональной адаптации, под которой понимается
социально направленный и управляемый многоуровневый процесс
приспособительных изменений организма и личности работающего человека
под воздействием совокупности условий и факторов среды
жизнедеятельности и собственных ценностей, целей, установок и
мотиваций. Это обеспечивает заданные уровни эффективности и надежности
его деятельности и сводит к минимуму вероятность возникновения
психосоматических и других профессионально обусловленных заболеваний.
2.3. Психофизиологические обследования персонала являются
неотъемлемой составной частью обязательных предварительных (при
поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров,
проводимых в соответствии с Приказом Минздрава РФ и
Госкомсанэпиднадзора РФ от 05.10.95 N 280/88, Приказом Минздрава РФ от
14.03.96 N 90 и "Отраслевым тарифным соглашением в
электроэнергетическом комплексе Российской Федерации на 1999 - 2000
годы". Психофизиологические обследования, как и медицинские осмотры,
являются составной частью системы медицинского обеспечения
деятельности персонала и являются обязательными при проведении
профессионального отбора, аттестации, осуществлении контроля за
состоянием здоровья работников основных энергетических профессий.
2.4. Психофизиологическое обеспечение осуществляется в тесной
взаимосвязи и с соблюдением принципов преемственности с учреждениями
Минздрава РФ, проводящими на предприятиях зависимых и дочерних
акционерных обществ и филиалов РАО "ЕЭС России" традиционные
медицинские осмотры и иные формы лечебно-профилактической работы.
2.5. В соответствии с Приказом РАО "ЕЭС России" от 30.12.99 N 535
"О создании системы обеспечения надежности профессиональной
деятельности и сохранения здоровья персонала" общее
научно-методическое руководство специалистами, проводящими
психофизиологические обследования в зависимых и дочерних акционерных
обществах и филиалах РАО "ЕЭС России", осуществляет головная
медицинская организация по созданию "Системы..." - Межотраслевой
научно-технический комплекс (МНТК) "Надежность". Ему предоставляется
право:
- разработки проектов руководящих и нормативных документов по
проведению мероприятий психофизиологического обеспечения
профессиональной деятельности и сохранения здоровья работников
основных энергетических профессий;
- внесения уточнений, изменений в комплекс методических приемов,
критериев и нормативов оценки профессиональной пригодности и
психофизиологического статуса работников основных энергетических
профессий;
- определения необходимого перечня аппаратно-программных
комплексов психофизиологических обследований персонала на конкретных
предприятиях с учетом объемов и видов обследований, характеристики
персонала, организации и структуры их профессиональной деятельности;
- организации и проведения учебно-методической работы со
специалистами служб надежности деятельности и сохранения здоровья
персонала и лабораторий психофизиологического обеспечения
энергопредприятий;
- подготовки заданий и представление их руководству РАО "ЕЭС
России" на проведение научно-исследовательских и
опытно-конструкторских работ по проблеме обеспечения надежности
деятельности и сохранения здоровья работников основных энергетических
профессий;
- анализа данных об эффективности мероприятий
психофизиологического обеспечения надежности деятельности и сохранения
здоровья работников основных энергетических профессий и ежегодной
разработки предложений по их совершенствованию.
2.6. Для оценки научной обоснованности организационных форм и
методов психофизиологического обеспечения, разработанных руководств,
инструкций, учебных и методических пособий и унифицированных
аппаратно-программных и программных средств Департамент генеральной
инспекции по эксплуатации электрических станций и сетей, Департамент
по кадрам РАО "ЕЭС России", МНТК "Надежность" и МНИИ гигиены им. Ф.Ф.
Эрисмана создают нештатную экспертную комиссию.
2.7. Заключения о профессиональной психофизиологической
пригодности, о психофизиологическом статусе, о функциональном
состоянии и работоспособности персонала выносятся только на основании
конкретных методик и с помощью автоматизированных средств
психофизиологических обследований, подробно изложенных в Методическом
руководстве по организации и проведению психофизиологических
обследований персонала зависимых и дочерних акционерных обществ и
филиалов РАО "ЕЭС России".
2.8. Ответственность за организацию и проведение
психофизиологических обследований работников основных энергетических
профессий возлагается на руководителей зависимых и дочерних
акционерных обществ и филиалов РАО "ЕЭС России", а в методическом
отношении - на начальников служб надежности деятельности и сохранения
здоровья и начальников лабораторий психофизиологического обеспечения
энергопредприятий.
2.9. Основные мероприятия психофизиологического обеспечения
персонала энергопредприятий направлены на методическое и
организационное обеспечение полной профессиональной адаптации каждого
работающего человека, отдельных производственных групп (смен, бригад,
команд и т.д.) и производственных коллективов зависимых и дочерних
акционерных обществ и филиалов РАО "ЕЭС России".
2.10. Задачи психофизиологического обеспечения реализуются по
результатам проводимых психофизиологических обследований в процессе:
- первичного профессионального психофизиологического отбора при
комплектовании кадров и текущего профессионального
психофизиологического обследования работников;
- психофизиологического сопровождения обучения, профессиональной
подготовки и аттестации персонала;
- формирования производственных коллективов, бригад, смен, вахт;
- производственной деятельности работника, коллектива;
- совершенствования гигиенических условий среды обитания и
жизнедеятельности;
- совершенствования рабочих мест, оборудования и систем
управления технологическими процессами;
- функциональной реабилитации состояния психофизиологических
возможностей (резервов и уровня здоровья персонала);
- проектирования и создания новых производств, новых технологий и
систем управления;
- осуществления психофизиологического мониторинга функционального
состояния персонала;
- предсменных психофизиологических обследований;
- оптимизации и совершенствования режимов труда и отдыха;
- углубленных психофизиологических обследований;
- психофизиологического тестирования с целью формирования
производственных коллективов, бригад, смен, вахт;
- психофизиологического исследования оценки эффективности и
надежности моделируемой и реальной профессиональной деятельности;
- ведения документации и баз данных по обеспечению надежности
деятельности, сохранения здоровья и профессиональной адаптации
персонала.
2.11. Термины и определения по психофизиологическому обеспечению
надежности профессиональной деятельности и сохранения здоровья
персонала приведены в Приложении 1.
2.12. Правовыми основами психофизиологического обеспечения
надежности профессиональной деятельности и сохранения здоровья
персонала являются законодательные, нормативные и распорядительные и
другие документы, приведенные в Приложении 2.
3. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ И ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ
СТРУКТУРА СИСТЕМЫ ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
НАДЕЖНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СОХРАНЕНИЯ
ЗДОРОВЬЯ ПЕРСОНАЛА
3.1. Структурные подразделения системы психофизиологического
обеспечения надежности деятельности и сохранения здоровья персонала
создаются и функционируют на трех уровнях:
- отраслевом - РАО "ЕЭС России";
- региональном - АО-энерго, обособленные подразделения
"Межсистемные электрические сети";
- местном - ЦДУ ЕЭС России, ОДУ, АО-электростанции, структурные
подразделения (предприятия) АО-энерго и обособленных подразделений
"Межсистемные электрические сети".
3.2. Отраслевой уровень системы психофизиологического обеспечения
холдинга РАО "ЕЭС России" в соответствии с Приказом РАО "ЕЭС России"
от 30.12.99 N 535 и "Соглашением о научно-техническом и
производственном сотрудничестве РАО "ЕЭС России" и МНТК "Надежность"
от 14.01.2000 представляет МНТК "Надежность" совместно с Департаментом
генеральной инспекции по эксплуатации электрических станций и сетей и
Департаментом по кадрам РАО "ЕЭС России", МНИИ гигиены им. Ф.Ф.
Эрисмана Минздрава РФ.
3.3. На региональном уровне функции системы психофизиологического
обеспечения персонала АО-энерго и обособленных подразделений
"Межсистемные электрические сети" обеспечивают специально создаваемые
соответствующие подразделения (далее - производственные службы
надежности деятельности и сохранения здоровья персонала).
3.4. На местном уровне функции системы ПФО персонала обеспечивают
специально создаваемые соответствующие подразделения (далее -
лаборатории психофизического обеспечения энергопредприятий).
3.5. Службы надежности деятельности и сохранения здоровья
персонала и лаборатории психофизиологического обеспечения
энергопредприятий рекомендуется создавать в рамках нормативной
численности за счет структурных преобразований уже существующих
подразделений, занимающихся вопросами безопасности и сохранения
здоровья персонала. В составе служб надежности деятельности и
сохранения здоровья персонала и лабораторий психофизиологического
обеспечения энергопредприятий должны быть созданы кабинеты и/или
комплексы функциональной реабилитации. Функциональная реабилитация
должна проводиться также стационарно в имеющихся в зависимых и
дочерних акционерных обществах и филиалах, а также в РАО "ЕЭС России"
физкультурно-оздоровительных комплексах, домах отдыха, профилакториях,
пансионатах, санаториях и других объектах социально-оздоровительной
направленности.
В составе служб надежности деятельности и сохранения здоровья
могут быть созданы мобильные психофизиологические комплексы
диагностики и реабилитации для обслуживания небольших подразделений и
удаленных объектов (например, предприятий электрических сетей и др.).
3.6. В соответствии с "Отраслевым тарифным соглашением в
электроэнергетическом комплексе Российской Федерации на 1999 - 2000
годы" психофизиологические обследования и профессиональный отбор
проходят работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями
труда, а также на работах с повышенной ответственностью. В
соответствии с Приказом Минздрава РФ от 14.03.96 N 90 к работам с
вредными и опасными условиями труда отнесены:
- обслуживание и ремонт действующих электроустановок;
- обслуживание сосудов и трубопроводов под давлением;
- обслуживание газовых, нефтяных (в т.ч. мазутных), угольных,
сланцевых технологических установок;
- верхолазные работы и работа на высоте;
- обслуживание кранов и подъемных установок;
- работа во взрыво- и пожароопасных производствах;
- пожарная охрана, военизированная охрана, аварийно-спасательные
службы и т.д.
3.7. Все субъекты психофизиологического обеспечения имеют право
на:
- осуществление по отношению к ним специальных мероприятий по
психологической подготовке и поддержке в связи с выполнением
профессиональной деятельности;
- функциональную реабилитацию, направленную на восстановление
показателей работоспособности и здоровья, сниженных вследствие
выполнения интенсивной профессиональной деятельности;
- углубленное медицинское обследование и лечение, если в ходе
психофизиологического освидетельствования будут выявлены признаки
скрытно протекавших или внезапно возникших заболеваний.
3.8. Лица, признанные при психофизиологическом
освидетельствовании негодными к работам, указанным в п. 3.6, или по
данным такого освидетельствования временно отстраненные от этих работ,
имеют право на:
- уважительное и гуманное отношение, исключающее унижение
человеческого достоинства;
- получение информации о своих правах, а также в доступной для
них форме и с учетом их психического состояния информации о характере
их индивидуальных особенностей или временного состояния,
препятствующих выполнению профессиональных обязанностей;
- в соответствии с существующим законодательством - на временное
или постоянное трудоустройство;
- на повторное (в установленном порядке) психофизиологическое
освидетельствование;
- право на обжалование вынесенного подразделением
психофизиологического обеспечения заключения о постоянной или
временной профессиональной непригодности, вплоть до обращения в суд.
3.9. Сведения о результатах психофизиологических
освидетельствований, содержание заключений, сделанных на их основе,
информация об обращениях за помощью по поводу психофизиологического
обеспечения, проводимых реабилитационно-восстановительных мероприятиях
и иные сведения, касающиеся функционального состояния и дееспособности
работников, связанные с психофизиологическим обеспечением, являются
врачебной тайной, охраняемой законом.
Для реализации работником (кандидатом на работу) своих
гражданских прав и свобод получение им сведений о результатах его
психофизиологического освидетельствования и других обследований,
проводимых по отношению к нему в рамках психофизиологического
обеспечения, допускается лишь в случаях, установленных законами
Российской Федерации.
3.10. Психофизиологическое обеспечение осуществляют
специализированные, прошедшие аттестацию на право проведения такой
деятельности, службы надежности деятельности и сохранения здоровья
персонала и лаборатории психофизиологического обеспечения,
организуемые на предприятиях и в организациях РАО "ЕЭС России" и
являющиеся их структурными подразделениями.
Аттестацию служб надежности деятельности и сохранения здоровья, а
также лабораторий психофизиологического обеспечения энергопредприятий
на право осуществления психофизиологического обеспечения проводит МНТК
"Надежность" совместно с МНИИ гигиены им. Ф.Ф. Эрисмана Минздрава РФ в
соответствии с требованиями, установленными Министерством
здравоохранения Российской Федерации.
3.11. Деятельность врачей, иных специалистов и другого персонала,
участвующего в психофизиологическом обеспечении, основывается на
профессиональной этике и осуществляется в соответствии с действующими
законами и настоящим Положением.
3.12. Службы надежности деятельности и сохранения здоровья, а
также лаборатории психофизиологического обеспечения энергопредприятий
имеют право:
- выносить по результатам психофизиологического
освидетельствования заключения о профессиональной пригодности
работников (кандидатов на работу);
- принимать в пределах своей компетенции решения, необходимые для
организации психофизиологического обеспечения;
- запрашивать и получать от руководства соответствующих
подразделений (кадровой и медицинской службы) информацию о
профессиональных и личных качествах работников (кандидатов на работу),
состоянии их здоровья;
- при обнаружении выраженных нарушений психической адаптации у
обследуемых работников направлять их на консультацию к психиатру и
врачам других специальностей, а также получать информацию о
результатах консультирования;
- разрабатывать предложения и выходить с ними к руководству по
вопросам совершенствования профессионального отбора и повышения
профессиональной готовности персонала;
- по распоряжению руководства проводить психофизиологические
обследования и психофизиологический контроль с целью проверки
готовности персонала к профессиональной деятельности;
- по согласованию с руководством проводить необходимые
мероприятия по психофизиологическому обеспечению персонала
непосредственно на рабочих местах, создавая оптимальную
производственную среду, а также оптимальный режим труда и отдыха
персонала;
- участвовать в разборе происшедших несчастных случаев, аварий,
технологических нарушений и расследовании ошибочных действий персонала
и получать в связи с этим необходимую информацию;
- участвовать в работе комиссий по аттестации персонала и иметь в
их составе своего представителя.
3.13. Должности начальника службы надежности деятельности и
сохранения здоровья персонала и начальника лаборатории
психофизиологического обеспечения энергопредприятий имеют право
занимать лица с высшим медицинским образованием, имеющие стаж
профессиональной деятельности не менее 3 лет. Начальники службы и
лаборатории назначаются на должность и увольняются в соответствии с
действующим законодательством о труде, в своей производственной
деятельности они непосредственно подчиняются первому руководителю или
одному из его заместителей и руководствуются в своей деятельности:
- Положением о Службе (Лаборатории), утвержденным руководителем;
- Временным положением по психофизиологическому обеспечению
надежности профессиональной деятельности и сохранению здоровья
персонала зависимых и дочерних акционерных обществ и филиалов РАО "ЕЭС
России", утвержденным Минздравом РФ и РАО "ЕЭС России";
- Методическим руководством по организации и проведению
психофизиологических обследований персонала зависимых и дочерних
акционерных обществ и филиалов РАО "ЕЭС России", утвержденным
Минздравом РФ и РАО "ЕЭС России".
3.14. Правом на деятельность по психофизиологическому обеспечению
создания Системы обеспечения надежности профессиональной деятельности
и сохранения здоровья персонала энергопредприятий зависимых и дочерних
акционерных обществ и филиалов РАО "ЕЭС России" обладают специалисты,
имеющие высшее медицинское (лечебное дело) или психологическое
образование (медицинская психология, клиническая психология,
инженерная психология, психофизиология), прошедшие специальную
последипломную подготовку по функциональной психофизиологической
диагностике, функциональной реабилитации и психотерапии, получившие в
установленном порядке сертификат на право ведения такой работы и
имеющие стаж профессиональной деятельности не менее 1 года. Должность
психолога (психофизиолога) в службах надежности деятельности и
сохранения здоровья персонала и лабораториях психофизиологического
обеспечения энергопредприятий имеют право занимать лица с высшим
психологическим образованием.
3.15. Руководители и специалисты служб надежности деятельности и
сохранения здоровья персонала (лабораторий психофизиологического
обеспечения энергопредприятий) персонала должны знать:
- действующее законодательство о труде и здравоохранении;
правила, нормы, стандарты, постановления, распоряжения, приказы
вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие
документы в области охраны труда и техники безопасности;
- основные задачи психофизиологического обеспечения надежности
профессиональной деятельности и сохранения здоровья работников
основных энергетических профессий;
- правовые основы психофизиологического обеспечения надежности
профессиональной деятельности и сохранения здоровья работников
основных энергетических профессий;
- организационную и функциональную структуру Системы
психофизиологического обеспечения надежности профессиональной
деятельности и сохранения здоровья персонала зависимых и дочерних
акционерных обществ и филиалов РАО "ЕЭС России";
- основы технологических процессов на производстве, особенности
профессиональной деятельности и основные вредные и опасные условия
труда субъектов психофизиологического обеспечения надежности
профессиональной деятельности и сохранения здоровья персонала
энергопредприятий зависимых и дочерних акционерных обществ и филиалов
РАО "ЕЭС России";
- методы и средства, используемые при организации и проведении
психофизиологических обследований работников основных энергетических
профессий; средства и методы психофизиологического изучения
особенностей личности, психического и функционального состояния
персонала в соответствии с Методическим руководством по организации и
проведению психофизиологических обследований персонала энергетических
предприятий (РД 153-34.0-03.504-00);
- программные и автоматизированные компьютерные средства,
применяемые при изучении условий труда в электроэнергетике, основные
требования к базам данных и отчетности по проблеме обеспечения
надежности профессиональной деятельности и сохранения здоровья
персонала;
- результаты предварительных при приеме на работу и периодических
медицинских осмотров о состоянии здоровья и заболеваемости персонала
предприятия (учреждения); особенности оформления заключений по
результатам психофизиологических обследований персонала;
- правила организации работы с персоналом на предприятиях и в
учреждениях энергетического производства и основы психофизиологии
труда на предприятиях электроэнергетики;
- организацию и методы оказания медицинской помощи персоналу при
поражении электрическим током и других производственных травмах;
- передовой отечественный и зарубежный опыт работы специалистов
по психофизиологии труда в электроэнергетике и других отраслях.
3.16. Начальник службы надежности деятельности и сохранения
здоровья персонала (лаборатории психофизиологического обеспечения
энергопредприятий) обязан:
- осуществлять подбор кадров и руководство коллективом
специалистов и вспомогательного персонала службы (лаборатории);
- обеспечивать техническими и программно-методическими средствами
бесперебойную работу службы;
- осуществлять организацию и проведение всех видов
психофизиологического обследования персонала;
- представлять руководителю, которому он подчиняется, заключения
и предложения по результатам проведенного психофизиологического
обследования персонала;
- составлять и представлять на утверждение руководству приказы и
графики проведения психофизиологических обследований персонала;
- обеспечивать взаимосвязь с руководством структурных
подразделений по вопросам организации и проведения
психофизиологического обследования персонала;
- организовывать проведение функциональной реабилитации
персонала;
- давать предложения руководству по оптимизации режимов труда и
отдыха персонала и комплектованию смен (бригад) с учетом результатов
психофизиологического тестирования;
- организовывать определение профессиональной пригодности по
психофизиологическим критериям профотбора при приеме на работу, при
периодическом или внеочередном обследовании персонала;
- участвовать в работе комиссий по расследованию случаев
технологических нарушений, несчастных случаев и травматизма с
нарушением трудоспособности и предоставлять комиссии заключения по
результатам психофизиологического тестирования лиц, совершивших
расследуемые инциденты;
- контролировать ведение базы данных по результатам
психофизиологического обследования персонала;
- представлять в отраслевую базу данных РАО "ЕЭС России"
результаты различных видов психофизиологических обследований персонала
с соблюдением требований конфиденциальности;
- принимать участие в разработке планов социального развития
зависимых и дочерних акционерных обществ и филиалов РАО "ЕЭС России";
- участвовать в работе кадровой службы по оптимизации
формирования трудовых коллективов, в совершенствовании методов
управления кадрами, материального и морального стимулирования,
оказывать помощь администрации в подборе и расстановке кадров;
- организовывать психофизиологическое сопровождение процесса
подготовки и переподготовки персонала;
- осуществлять работу по организации проведения предсменного
психофизиологического контроля заданного уровня работоспособности
персонала;
- представлять руководству предложения по совершенствованию
Системы обеспечения надежности профессиональной деятельности и
сохранения здоровья персонала на основе психофизиологических
обследований работников;
- выполнять требования сохранения врачебной тайны, полной
конфиденциальности по результатам психофизиологических обследований.
3.17. Начальник службы надежности деятельности и сохранения
здоровья персонала (лаборатории психофизиологического обеспечения
энергопредприятий) несет ответственность за:
- организацию и проведение всех мероприятий производственной
деятельности службы;
- обеспечение соответствия условий труда сотрудников службы
требованиям стандартов по охране и безопасности труда;
- выполнение правил охраны труда и правил противопожарной
безопасности в помещениях службы;
- сохранность имущества службы;
- соответствие квалификации специалистов службы требованиям
выполняемой ими производственной деятельности;
- обеспечение мероприятий по повышению квалификации специалистов
службы и поддержанию ее на должном уровне;
- безопасность и адекватность используемых средств и методов
психофизиологических обследований и функциональной реабилитации;
- выполнение специалистами службы требований медицинской
деонтологии;
- достоверность заключений по результатам психофизиологического
обследования, имеющих для человека моральные и юридические
последствия;
- достоверность и своевременность представления информации и
отчетности по данным психофизиологических обследований, передаваемой
руководству и в отраслевую базу данных.
3.18. Начальник службы надежности деятельности и сохранения
здоровья персонала (лаборатории психофизиологического обеспечения
энергопредприятий) имеет права, предоставляемые ему как руководителю
самостоятельного структурного подразделения в соответствии с уставом
акционерного общества, филиала, предприятия, положением о Службе
(Лаборатории) и действующим законодательством:
- выносить по результатам психофизиологического
освидетельствования заключения о профессиональной пригодности
персонала, кандидатов на работу;
- принимать в пределах своей компетенции решения, необходимые для
организации психофизиологического обеспечения;
- запрашивать и получать от руководства соответствующих
подразделений, их кадровой и медицинской службы информацию о
профессиональных и личных качествах работников (кандидатов на работу),
состоянии их здоровья;
- при обнаружении выраженных нарушений психической адаптации у
обследуемых работников направлять их на консультацию к психиатру и
врачам других специальностей, а также получать информацию о
результатах консультирования;
- разрабатывать предложения и выходить с ними к руководству по
вопросам совершенствования профессионального отбора и повышения
профессиональной готовности персонала;
- по распоряжению руководства проводить психофизиологические
обследования и психофизиологический контроль с целью проверки
готовности персонала к профессиональной деятельности;
- по согласованию с руководством проводить необходимые
мероприятия по психофизиологическому обеспечению персонала
непосредственно на рабочих местах, создавая оптимальную
производственную среду, а также оптимальный режим труда и отдыха
персонала;
- участвовать в разборе происшедших несчастных случаев,
технологических нарушений и расследовании ошибочных действий персонала
и получать в связи с этим необходимую информацию;
- участвовать в работе комиссий по аттестации персонала и иметь в
их составе своего представителя;
- оформлять заявки в органы и учреждения здравоохранения и
социального обеспечения по проведению дополнительного специального
медицинского обследования персонала на основе результатов
психофизиологических обследований и проведения необходимых
профилактических оздоровительных мероприятий, а также оказания
необходимой поликлинической, санаторно-курортной и стационарной
лечебной помощи.
3.19. При формировании штата, распределении обязанностей,
подготовке и утверждении должностных инструкций персонала служб
надежности деятельности и сохранения здоровья персонала и лабораторий
психофизиологического обеспечения энергопредприятий руководители Служб
(Лабораторий) основываются на требованиях к объему знаний, правам и
обязанностям, изложенных в пунктах 3.15 - 3.18.
3.20. При формировании служб надежности деятельности и сохранения
здоровья персонала и лабораторий психофизиологического обеспечения
энергопредприятий в первую очередь необходимо ориентироваться на
существующий штат медицинского и психологического персонала.
3.21. Штатное расписание служб надежности деятельности и
сохранения здоровья персонала и лабораторий психофизиологического
обеспечения энергопредприятий зависит от количества персонала и числа
существующих медицинских и оздоровительных объектов. Решение о
конкретном составе формируемых служб и лабораторий руководители
зависимых и дочерних акционерных обществ и филиалов РАО "ЕЭС России"
принимают самостоятельно с учетом выполнения требований настоящего
Положения, специфики конкретной деятельности.
3.22. За врачами и медицинскими сестрами, работающими в службах
надежности деятельности и сохранения здоровья персонала и лабораториях
психофизиологического обеспечения предприятий, сохраняется непрерывный
медицинский стаж.
4. МЕТОДЫ И СРЕДСТВА, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ
И ПРОВЕДЕНИИ ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКИХ ОБСЛЕДОВАНИЙ ПЕРСОНАЛА
4.1. Для психофизиологических обследований работников основных
энергетических профессий привлекаются наиболее распространенные
методы, используемые в отечественной и мировой практике в интересах
профессионального отбора, аттестации персонала, оценки его
психофизиологического статуса. К ним в первую очередь следует отнести:
4.1.1. Сбор анамнестических данных, изучение документов и
профессиональных качеств работника. Этот метод является
предварительным и ориентирован на первичное знакомство врача или
психолога с обследуемым работником. При этом обращается внимание на
личную анкету, автобиографию, почерк, семантику языка и т.д.
4.1.2. Методы анализа антропометрических данных. Эти методы
предназначены для автоматизированного измерения роста, массы, мышечной
силы кистей (динамометрии) за 1 минуту, бесконтактного измерения роста
(ультразвуковой локации), звукового сопровождения циклограммы
обследования с помощью компьютеризированного антропометра АА-1.
4.1.3. Методы доврачебного обследования. Эта группа методов
предназначена для автоматизированного измерения артериального давления
(АД), частоты дыхания (ЧД) и частоты сердечных сокращений (ЧСС),
температуры тела; автоматизированного сбора анамнестических данных (не
менее 5 обследуемых за 1 час при измерении по полной программе) с
помощью соответствующего "АРМ - доврачебных исследований".
4.1.4. Индивидуальная беседа. Беседу проводит врач. У каждого
пациента выясняют его общее самочувствие в настоящий момент и на
протяжении последнего времени, наличие или отсутствие заболеваний в
промежуток между углубленными психофизиологическими осмотрами,
выясняют или уточняют анамнез жизни, выясняют служебные
взаимоотношения и производственные успехи или проблемы и т.п.
4.1.5. Психофизиологическое наблюдение. Наблюдение, как правило,
применяется как вспомогательный метод в процессе проведения других
методов, особенно беседы. Посредством наблюдения за поведением
обследуемых лиц можно получить ряд дополнительных сведений,
характеризующих память, внимание, дисциплинированность, эмоциональную
лабильность, работоспособность и другие качества.
4.1.6. Методы экспресс-оценки и классификации состояния
психофизиологических возможностей (резервов) персонала. Эта группа
полностью автоматизированных методов позволяет очень быстро дать
оценку психофизиологических возможностей (резервов) персонала и в силу
этого обладает такой особенностью как большая пропускная способность
обследования, что делает эти методы незамеченными при обследовании
больших контингентов персонала, либо в тех случаях, когда необходимо
группу людей обследовать в минимальные временные сроки:
- Вариационная хронокардиометрия. Этот метод основан на анализе
статистических параметров ритма сердца на выборке не менее 70
кардиоциклов. По данным литературы и собственных исследований
показано, что этот метод характеризует особенности экстракардиальной
регуляции ритма сердца и, с одной стороны, отражает общие
адаптационные возможности организма человека;
- Вариационная хроносенсометрия. Данный метод основан на анализе
статистических параметров времени простой зрительно-моторной реакции
по выборке не менее 70 реакций. Время простой зрительно-моторной
реакции позволяет интегрально оценить функциональные состояния
центральной нервной системы человека, т.к. при ее реализации
задействовано 3 основные анализаторные системы человека: зрительная,
слуховая и кинетостатическая. С другой стороны, время простой реакции
является интегральной характеристикой самого простого
целенаправленного поведенческого акта человека, который лежит в основе
других более сложных приспособительных реакций человека, включая и
сложные формы операторской, управленческой и руководящей деятельности
работников основных энергетических профессий;
- Методика дифференцированной самооценки общего функционального
состояния (САН). Тест построен по принципу семантического
дифференциала и направлен на самооценку актуального психического
состояния по трем параметрам: самочувствие, активность, настроение.
Данные по шкалам ниже нормативных свидетельствуют о снижении
показателей психофизиологического статуса человека;
- Методика оценки психического напряжения и состояния тревожности
(тест Спилбергера - Ханина). Тест позволяет выявлять и оценивать
уровень тревожности человека. При этом тревожность оценивается двумя
измерениями: тревожность как актуальное состояние и тревожность как
черта личности.
4.1.7. Методы текущего психофизиологического мониторинга
функционального состояния персонала. Психофизиологический мониторинг -
это систематическое непрерывное во времени наблюдение (диагностика)
текущего (актуального) психофизиологического состояния отдельного
человека или больших групп людей:
- Многопостовой (8-канальный) комплекс экспресс-оценки и
классификации состояний психофизиологических возможностей (резервов)
персонала. Автоматизированный 8-канальный комплекс, разработанный в
МНТК "Надежность" и позволяющий обследовать большие контингенты
персонала в максимально короткие сроки. Полностью автоматизирует
методики психофизиологических обследований персонала энергопредприятий
у 8-ми человек одновременно (вариационной хронометрии и вариационной
хроносенсометрии на основе простой зрительно-моторной реакции;
методики оценки психического напряжения и состояния тревожности по
тесту Спилбергера - Ханина; методики Мини-Мульт "V"). Все методики,
алгоритмы обработки и "решающие правила" классификации позволяют
разделить персонал энергопредприятий на однородные по уровню
психофизиологических возможностей группы. Обладает по всем 4-м
методикам средней пропускной способностью до 100 человек в один день
обследования;
- Система 24-часовой 3-канальной регистрации ЭКГ (Холтеровский
мониторинг). Система позволяет в течение 24 часов непрерывно
регистрировать у человека по 3-м каналам динамику основных параметров
ЭКГ с последующим анализом нарушений ритма сердца, анализом динамики
изменений сегмента SТ, вычисления интервалов QТ, вариабельности ритма
сердца;
- Автоматизированная система суточного мониторирования
артериального давления и частоты сердечных сокращений (ЧСС).
Аппаратно-программный комплекс, состоящий из носимого регистратора АД
и ЧСС, устройства расшифровки и передачи данных в компьютер. Позволяет
выявлять ранние донозологические стадии развития гипертонической
болезни у работников основных энергетических профессий (особенно
руководителей диспетчерского и оперативного персонала) непосредственно
в условиях профессиональной деятельности;
- Автоматизированная система длительного мониторирования
сердечного ритма (ПОЛАР). Система регистрирует частоту сердечных
сокращений с точностью до 1 удара, расход калорий, расход жиров,
определяет аритмию сердца на начальной стадии, определяет целевую зону
процессов реабилитации и профессиональной тренировки в зависимости от
состояния организма или самочувствия; имеет аппаратную поддержку
подключения к персональному компьютеру, программные средства
планирования и анализа данных. Является более простым, дешевым, а,
следовательно, и более доступным средством текущего
психофизиологического мониторинга, чем все комплексы, описанные в
данном подразделе выше. Позволяет также выявить биоритмику основных
жизненных функций, изучить явления десинхроноза, качества сна и
"психофизиологическую цену" профессиональной деятельности как на ее
отдельных этапах, так и в целом.
4.1.8. Методы углубленного изучения кардиореспираторной системы и
физической работоспособности персонала:
- Метод автоматизированной диагностики периферического
кровообращения. Для реализации этого метода используется
аппаратно-программный комплекс для диагностики периферического
кровообращения ("Ахиллес"), который предназначен для оценки
кровообращения в конечностях по данным двухканального реографического
исследования и позволяет оценить реографический индекс (величина
кровенакопления исследованной зоны), индекс эластичности (эластичность
артерий исследованной зоны); индекс оттока (состояние венозного оттока
исследуемой зоны), индекс периферического сопротивления (величина
периферического сопротивления артериальных сосудов исследуемой зоны);
- Метод комплексной автоматизированной реографической диагностики
и системного анализа показателей кровообращения. Метод реализуется на
реографполианализаторе РГПА-6/12 "РЕАН ПОЛИ" комплексного исследования
параметров кровообращения и обеспечивает проведение следующих
функциональных исследований: реоэцефапографических,
реовазографических, центральной гемодинамики, реопульмонографических,
реогепатографических, реонефрографических;
- Метод полной автоматизированной электрокардиографии. Для
реализации этого метода предлагается 12-канальный кардиоанализатор
"АНКАР-131", который позволяет осуществлять ведение электронной
картотеки пациентов, справочник функциональных проб, мониторинг и
запись ЭКГ, мониторинг кардиоинтервалограммы (КИГ) в выбранном
отведении, просмотр и анализ ЭКГ и КИГ, автоматическую расстановку
маркеров и вычисление параметров кардио-цикла, построение
векторкардиограммы, синдромальный анализ и формирование словесного
заключения, печать выходных документов и исходных сигналов;
- Метод оценки вентиляционной функции состояния внешнего дыхания.
Для оценки вентиляционной функции углубленного изучения состояния
внешнего дыхания используется АРМ "ЭТОН";
- Велоэргометрия (тест РWС-170). Для выявления прямого показателя
физической работоспособности человека - максимального потребления
кислорода в литрах в минуту - предлагается проводить 2-ступенчатую
нагрузочную велоэргометрическую пробу на уровнях 50 и 100 Вт с
одновременной регистрацией электрокардиограммы с использованием
автоматизированного кардиоанализатора "АНКАР-131", обладающего
требуемым для этого программным и методическим обеспечением.
4.1.9. Методы нейрофункциональной диагностики и состояния
основных анализаторных систем персонала:
- Автоматизированный анализ состояния зрительного анализатора. С
целью изучения состояния зрительного анализатора персонала
энергопредприятий предлагается использовать автоматизированный
комплекс "Визус", который предназначен для детального
офтальмологического исследования без специальных офтальмологических
аппаратов состояния органа зрения человека и изучения динамики этого
состояния у обследуемых при длительном воздействии неблагоприятных
внешних и профессиональных факторов;
- Автоматизированный анализатор состояния слухового анализатора.
Для изучения состояния предлагается использовать аудиометр
автоматизированный, позволяющий не более чем за 10 минут по полной
программе выявить нарушения слуха в начальных стадиях с определением
порогов слышимости по воздушной проводимости;
- Компьютерный анализ функции равновесия и поддержания позы.
Компьютерный стабилограф предназначен для диагностики и реабилитации
двигательно-координатных расстройств человека, а также исследования
механизмов его статокинетической устойчивости в процессе удержания
равновесия и вертикальной позы;
- Автоматизированная нейромиография. С целью проведения
автоматизированных процедур диагностики состояния нейромышечной
активности персонала энергопредприятий используется нейромиоанализатор
ИМА-4-01 "Нейромиан", который позволяет проводить разнообразные
электромиографические исследования;
- Компьютерная диагностика электрической активности головного
мозга. Для компьютерной диагностики функционального состояния
головного мозга человека по его электрической активности предлагается
использовать электроэнцефалограф - анализатор электрической активности
мозга "ЭНЦЕФАЛАН-131-03", который обеспечивает регистрацию, обработку
и анализ электроэнцефалографических сигналов до 32 отведений (ЭЭГ) (с
разрешением до 1280 х 1024 точки), реоэцефалографических сигналов по 6
отведениям, сверхмедленной активности головного мозга, а также других
физиологических сигналов по полиграфическим каналам:
электроокулографических (ЭОГ), фотоплетизмографических (ФПГ),
электромиографических (ЭМГ), пневмографических (ПГ),
электрокардиографических (ЭКГ) и кожно-гальванической реакции (КГР) и
не уступает по функциональным возможностям и качеству регистрации
сигналов лучшим мировым аналогам.
4.1.10. Комплексные автоматизированные полиграфические методы
оценки функционального состояния персонала. С этой целью предлагается
использовать автоматизированный полиграфический комплекс "Аскольд",
позволяющий выявить ранние патологические изменения в состоянии
персонала на основе комплексного анализа электрокардиограммы,
векторкардиограммы, реовазаграммы, реонцефалограммы; показателей
психологического и психофизиологического обследования (темперамент
личности, лидерские возможности, склонность к срывам в экстремальных
условиях, уравновешенность основных нервных процессов, точность
двигательных реакций, устойчивость и концентрация внимания,
способность к логическим умозаключениям и логическому мышлению);
объективной и субъективной оценки остроты зрения и обследования
цветоощущения.
4.1.11. Автоматизированные методы оценки групповой совместимости
и сплоченности персонала. Для реализации данных методов используется
автоматизированный комплекс "ГОМЕОСТАТ", реализующий методику Горбова
- Новикова для изучения групповой сплоченности и совместимости малых
коллективов, определения лидеров - ведомых и "избегаемых" членов
коллектива, стиля группового взаимодействия стратегии принятия
коллективного решения.
4.1.12. Методы оценки операторской (психической)
работоспособности:
- Простая зрительно-моторная реакция на свет (ПЗМР). Методика
определения времени простой двигательной (сенсомоторной) реакции
позволяет судить о функциональном состоянии ЦНС и анализаторов
персонала. При утомлении время реакции (ВР) изменяется, увеличивается
разброс показателей ВР;
- Зрительно-моторная реакция выбора на световой стимул из 2-х
альтернатив (ЗМРВ). Методика предназначена для исследования
функционального состояния, работоспособности, скорости принятия
решения операторов при моделировании реакции выбора из двух
альтернатив. Сущность методики состоит в определении времени и
точности реакций на случайную последовательность световых стимулов
(зеленый, красный);
- Сложная сенсомоторная реакция на световой стимул из 3-х
альтернатив (СЗМР). Методика предназначена для исследования
функционального состояния, работоспособности, скорости принятия
решения операторов при моделировании реакции выбора из трех
альтернатив. Сущность методики состоит в определении времени и
точности реакций на случайную последовательность световых стимулов
(красный, желтый, зеленый);
- Реакция на движущийся объект (РДО). Реакция на движущийся
объект относится к классу сложных зрительно-моторных реакций, так как
она содержит выбор момента, когда необходимо ответить (отреагировать)
на сигнал. Сущность реакции состоит в том, что сигнал, с которым
связано ответное действие, не фиксирован на месте, а движется с
определенной скоростью. При помощи РДО оценивается точность
реагирования, склонность к риску, преобладание реакций опережения или
запаздывания, функциональное состояние и работоспособность;
- Тест выявления четности - нечетности предназначен для
исследования особенностей внимания, работоспособности и утомляемости.
В основе процедуры теста лежит модифицированная методика исследования
внимания, предложенная Е. Крепелиным. Она заключается в сложении в уме
двух чисел в пределах 10 и определении четности или нечетности
полученной суммы. Результат оценивается по времени выполнения и
количеству допущенных ошибок. При длительном выполнении теста большое
число ошибок (относительно числа предъявлений) свидетельствует о
снижении темпа переключаемости внимания, что в свою очередь является
показателем уровня утомления;
- Тест "Сложение двухзначных чисел" применяется для исследования
особенностей внимания, работоспособности и утомляемости человека. В
основе процедуры теста лежит методика исследования внимания,
предложенная Дюкером и Лайнертом, суть которой заключается в
выполнении простых счетных операций (сложение двузначных чисел).
Результат оценивается по проценту ошибок от количества решений.
Коэффициент надежности теста 0.86-92. Небольшой процент ошибок
относительно числа предъявлений свидетельствует об устойчивости и
хорошей концентрации внимания;
- Тест "Распределение внимания" предназначен для исследования
особенностей внимания, работоспособности и утомляемости. В основе
теста лежат таблицы Шульте, на которых в случайном порядке размещены
числа от 10 до 99. Основные показатели теста: количество допущенных
ошибок (процент ошибок от числа предъявлений) и время поиска числа. По
результатам тестирования может строиться кривая утомляемости
(например, по количеству допущенных ошибок).
4.1.13. Методы исследования особенностей мышления:
- Тест "Прогрессивные матрицы" Равена (СПМ) направлен на
диагностику уровня интеллектуального развития. Тест разрабатывался в
соответствии с традициями английской школы изучения интеллекта,
согласно которым наилучшим измерением фактора общего интеллекта
(фактор "g") является выявление отношений между абстрактными фигурами;
- Тест исследования особенностей мышления Амтхауэра позволяет
получить комплексную оценку уровня общего интеллектуального развития.
Тест состоит из 9 разделов (субтестов) по 16 - 20 заданий в каждом
(всего 176 заданий). Задания сгруппированы таким образом, чтобы
обеспечить оценку понятийного мышления, математических способностей,
образного мышления, кратковременной памяти.
4.1.14. Методы психодиагностических исследований актуального
психического состояния особенностей личности, акцентуаций характера:
- Методика оценки уровня субъективного контроля (тест УСК)
позволяет выявить выраженность склонности у конкретного человека
исходить при оценке ситуации из внутренних критериев (интериальности);
- 16-факторный личностной опросник (16 ФЛО), форма А и Б. В
основе теста лежит разработанная Р. Кеттеллом теория личности. Тест
позволяет оценивать выраженность 16-ти основных черт характера, таких
как общительность, смелость, настойчивость, интеллект, эмоциональная
устойчивость, подозрительность, самоконтроль и т.п.;
- Методика многостороннего исследования личности (ММИЛ-V). В
компьютерный диагностический комплекс включен модифицированный тест
ММИЛ-V. Его отличие от адаптированного Ф. Березиным варианта
стандартизованного многофакторного метода исследования личности
заключается в наличии дополнительных алгоритмов и критериев,
обеспечивающих построение "временного" профиля, наряду с классическим
(содержательным) профилем. Профиль временных задержек позволяет
получать ценную для диагностики информацию об акцентуациях характера
на основании анализа неосознанных реакций человека на вопросы теста.
Тест оценивает индивидуальные особенности личности, особенности
психического состояния и наличие акцентуаций характера по трем
оценочным и десяти основным шкалам;
- Тест Мини-Мульт (V) представляет собой сокращенный вариант
ММРI. Модификация теста заключается в наличии дополнительных шкал
временных задержек. Тест рассчитан на проведение скрининг-анализа
пограничных состояний, психопатий, невротических проявлений,
конституциональных черт личности.
4.2. Автоматизация психофизиологического тестирования. Базовым
средством проведения психофизиологического тестирования является
"Компьютерная психодиагностическая система (PDS)", разработанная в
МНТК "Надежность". Данная система позволяет в автоматизированном
режиме собирать необходимые психодиагностические сведения, осуществить
их анализ и получать заключения о психофизиологическом статусе
обследуемого лица, а также хранить диагностическую информацию в
специализированной базе данных, защищенной от несанкционированного
доступа.
4.3. Оценка различных показателей, в том числе и интегральных,
отражающих психофизиологический статус, осуществляется на основе
критериев, разработанных в МНТК "Надежность" в процессе многотысячных
экспериментальных исследований в период с 1991 г. по 2000 г.
специально для работников основных энергетических профессий.
4.4. Автоматизированный психофизиологически ориентированный метод
количественной оценки уровня технологических знаний персонала
энергосистем и энергопредприятий разработан в МНТК "Надежность"
специально для изучения профессиональной адаптации персонала основных
энергетических профессий и предназначен для психофизиологической
оценки эффективности и надежности моделируемой профессиональной
деятельности персонала.
5. ВИДЫ ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКИХ ОБСЛЕДОВАНИЙ, ИХ ОБЪЕМ
И НАБОР СООТВЕТСТВУЮЩИХ МЕТОДОВ И СРЕДСТВ
Психофизиологические обследования работников основных
энергетических профессий представляют собой ведущую составную часть
системы психофизиологического обеспечения надежности профессиональной
деятельности и сохранения здоровья персонала энергопредприятий, под
которой понимается единый комплекс, реализующий правовые,
нормативно-методические, организационные, медицинские, гигиенические,
психологические, социально-психологические, психофизиологические,
физиологические, реабилитационные и другие необходимые мероприятия.
Они направлены на формирование и поддержание полной профессиональной
адаптации персонала.
Объем и набор методов и средств психофизиологического
обследования могут варьироваться в широком диапазоне в зависимости от
Страницы: 1 2 |