ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УПРАВЛЕНИИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ, КАДРОВ И СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ
ПРИКАЗ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ТРАНСПОРТА
8 ноября 2006 г.
N ВС-409а фс
(Д)
Во исполнение Приказа Ространснадзора от 14 сентября 2006 г.
N 513/к-фс "О структуре и штатном расписании центрального аппарата
Федеральной службы по надзору в сфере транспорта" приказываю:
Утвердить прилагаемое Положение об Управлении государственной
службы, кадров и специальных программ.
Руководитель
В.САЛЕЕВ
8 ноября 2006 г.
N ВС-409а фс
УТВЕРЖДЕНО
Приказом Федеральной службы
по надзору в сфере транспорта
от 8 ноября 2006 года
N ВС-409а фс
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УПРАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ,
КАДРОВ И СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ТРАНСПОРТА
I. Общие положения
1. Управление государственной службы, кадров и специальных
программ Федеральной службы по надзору в сфере транспорта (далее -
Управление) является структурным подразделением центрального аппарата
Федеральной службы по надзору в сфере транспорта (далее - Служба),
осуществляет свою деятельность по реализации государственной кадровой
политики непосредственно, а также через руководителей, кадровые
подразделения или соответствующих должностных лиц территориальных
органов Службы.
2. Управление в своей деятельности руководствуется Конституцией
Российской Федерации, федеральными законами, актами Президента
Российской Федерации и актами Правительства Российской Федерации,
международными договорами Российской Федерации, актами Министерства
транспорта Российской Федерации и Службы, а также положением о Службе
и настоящим Положением.
3. Первый экземпляр настоящего Положения хранится в Управлении
государственной службы, кадров и специальных программ.
II. Полномочия
4. Основные задачи Управления:
4.1. Обеспечение реализации в Службе федеральных законов и иных
нормативных актов Российской Федерации в части, относящейся к
компетенции Управления.
4.2. Организация и осуществление разработки стратегии, основных
направлений кадровой политики Службы и обеспечение ее проведения.
4.3. Обеспечение реализации руководителем Службы его полномочий
по решению кадровых вопросов.
4.4. Формирование высокопрофессионального кадрового состава
Службы, способного эффективно обеспечивать осуществление возложенных
на Службу задач и функций.
4.5. Подготовка предложений по формированию приоритетов в
кадровой политике Службы в объемах, необходимых для осуществления
контрольной и надзорной деятельности за обеспечением безопасного
функционирования организаций транспортного комплекса.
4.6. Организационно-штатное, кадровое, мобилизационное
обеспечение и обеспечение специальных программ деятельности
центрального аппарата Службы и в пределах компетенции Управления -
территориальных органов Службы.
4.7. Организация и совершенствование организационно-штатной
структуры в Службе и ее территориальных органах.
4.8. Формирование и представление информации по вопросам
государственной службы и кадровой деятельности центрального аппарата
Службы руководителю Службы.
4.9. Осуществление контроля деятельности территориальных органов
Службы, входящим в компетенцию Управления.
5. Основные функции Управления:
5.1. Организация эффективного функционирования системы
государственной службы и кадрового обеспечения в центральном аппарате
и территориальных органах Службы.
5.2. Внесение предложений руководителю Службы по реализации
федеральных законов и иных нормативно-правовых актов о государственной
гражданской службе, кадровой и трудовой деятельности.
5.3. Подготовка в пределах своей компетенции информационно-
аналитических материалов, статистических отчетов и представление их
руководству и заинтересованным организациям.
5.4. Подготовка заключений на проекты нормативных правовых актов
по вопросам, находящимся в ведении Управления.
5.5. Подготовка предложений к проектам актов Службы по вопросам
государственной службы, кадровым и мобилизационным вопросам.
5.6. Обеспечение взаимодействия с кадровыми аппаратами
Министерства транспорта Российской Федерации и находящихся в его
ведении федеральных агентств по вопросам прохождения государственной
службы.
5.7. Анализ организационной структуры и штатных расписаний
центрального аппарата и территориальных органов Службы для выработки
предложений по их оптимизации.
5.8. Комплектование Службы гражданскими служащими в соответствии
с Реестром государственных должностей государственной службы и штатным
расписанием, организация работы по качественному исполнению кадровым
составом должностных обязанностей и укреплению служебной дисциплины.
5.9. Подготовка актов Службы и необходимых документов, связанных
с поступлением на государственную гражданскую службу (работу), ее
прохождением, освобождением от должности, присвоением классных чинов.
5.10. Подготовка материалов к поощрению работников, награждению
государственными и ведомственными наградами.
5.11. Участие в подготовке предложений руководителю Службы по
кандидатурам на должности государственной службы, назначение на
которые осуществляет Министр транспорта Российской Федерации.
5.12. Осуществление систематического анализа кадрового состава,
прогнозирование вакансий и планирование замещения вакантных
должностей.
5.13. Организация и обеспечение проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей гражданской службы и формирование кадрового
резерва.
5.14. Организация методического обеспечения кадровой работы,
контроль за выполнения нормативных актов по работе с кадрами.
5.15. Организация и проведение аттестации и квалификационных
экзаменов гражданских служащих.
5.16. Организация и проведение работы с кадровым резервом и
обеспечение его эффективного использования.
5.17. Организация профессиональной подготовки гражданских
служащих, их переподготовки, повышения квалификации и стажировок.
5.18. Организация размещения государственного заказа на обучение
гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов
Службы в образовательных учреждениях профессионального образования.
5.19. Документационное обеспечение прохождения государственной
службы и трудовой деятельности.
5.20. Ведение личных дел, трудовых книжек работников Службы,
осуществление иной деятельности по обработке их персональных данных и
кадровому учету.
5.21. Оформление предоставления работникам Службы ежегодных,
дополнительных и иных отпусков.
5.22. Ведение реестра гражданских служащих Службы.
5.23. Участие в разработке профессионально-квалификационных
требований к государственным должностям работников Службы.
5.24. Организация проверки достоверности представляемых
гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на
работу, а также оформление работникам допусков установленной формы к
сведениям, составляющим государственную тайну.
5.25. Организация проверки сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера, а также соблюдения
гражданскими служащими ограничений, установленных федеральными
законами.
5.26. Организация выполнения задач разрешения конфликта
интересов, обеспечение деятельности комиссии по урегулированию
конфликтов интересов.
5.27. Консультирование работников Службы по вопросам, связанным с
трудовыми отношениями и прохождением государственной гражданской
службы.
5.28. Участие в рассмотрении случаев нарушения трудовой
дисциплины работниками Службы, а также трудовых споров, возникающих
между Службой и ее работниками.
5.29. Организация проведения служебных проверок.
5.30. Подготовка документов, необходимых для назначения пенсий
работникам Службы, а также представление этих документов в органы
назначающие пенсии.
5.31. Участие в разработке административного регламента Службы и
должностных регламентов гражданских служащих.
5.32. Паспортно-визовое обеспечение и оформление заграничных
командировок работникам Службы.
5.33. Организация приема и рассмотрение заявлений работников
центрального аппарата и территориальных органов Службы по вопросам
прохождения государственной гражданской службы.
5.34. Обеспечение в установленном порядке работы по
комплектованию, хранению, учету и использованию документов,
образовавшихся в процессе кадровой работы, и передаче их архивным
органам.
5.35. Оформление и выдача служебных удостоверений работникам
центрального аппарата, руководителям и заместителям руководителей
территориальных органов Службы.
5.36. Проведение инструктивно-методических мероприятий с
кадровыми работниками территориальных органов Службы по вопросам
организации и совершенствования кадровой работы.
5.37. Организация мобилизационной подготовки, режима секретности
в структурных подразделениях центрального аппарата Службы, работы с
документами, составляющими служебную и государственную тайну.
6. Управление для осуществления своих задач и функций имеет
право:
6.1. Вносить руководителю Службы предложения по вопросам,
относящимся к компетенции Управления, участвовать в их рассмотрении.
6.2. Знакомиться с документами и материалами, необходимыми для
выполнения возложенных на Управление задач и функций.
6.3. Запрашивать и получать в установленном порядке материалы,
необходимые для решения вопросов, входящих в компетенцию Управления,
от структурных подразделений центрального аппарата и территориальных
органов Службы, соответствующих подразделений федеральных органов
исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов
Российской Федерации, органов местного самоуправления, а также от иных
организаций и должностных лиц.
6.4. Вести самостоятельную переписку с организациями и
должностными лицами по вопросам, относящимся к компетенции Управления.
6.5. Готовить предложения к проектам нормативных актов и другим
документам в соответствии с задачами и функциями, возложенными на
Управление, и направлять их на согласование соответствующим
структурным подразделениям Службы.
6.6. Принимать участие в контроле и координации деятельности
территориальных органов Службы по вопросам, входящим в компетенцию
Управления.
6.7. Принимать участие в разработке предложений о создании,
реорганизации, ликвидации территориальных органов Службы и внесении
изменений в их структуру и штатные расписания.
6.8. Вносить предложения о привлечении научных организаций,
ученых и специалистов к решению проблем, относящихся к компетенции
Управления, в том числе на договорной основе.
6.9. Проводить конференции, совещания и семинары по тематике,
отнесенной к компетенции Управления.
6.10. Вносить предложения об установлении для территориальных
органов Службы перечня и форм отчетности по вопросам, отнесенным к
компетенции Управления.
6.11. Давать разъяснения по вопросам, входящим в компетенцию
Управления.
6.12. Осуществлять иные полномочия, входящие в компетенцию
Управления.
7. Управление при реализации своих функций взаимодействует с
другими структурными подразделениями центрального аппарата Службы,
соответствующими подразделениями федеральных органов исполнительной
власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации,
органов местного самоуправления, общественными объединениями и другими
организациями.
III. Организация деятельности
8. В состав Управления входят:
отдел кадровой работы;
отдел организационно-штатной и наградной работы;
отдел государственной службы и социально-трудовых отношений;
отдел режима, мобилизационной подготовки и гражданской обороны.
9. Руководство деятельностью Управления осуществляет начальник
управления государственной службы, кадров и специальных программ
(далее - начальник Управления), назначаемый на должность и
освобождаемый от должности руководителем Службы.
Начальник Управления имеет заместителя начальника Управления,
назначаемого на должность и освобождаемого от должности руководителем
Службы по представлению начальника Управления.
Руководство деятельностью отделов осуществляют начальники
отделов, назначаемые на должность и освобождаемые от должности
руководителем Службы по представлению начальника Управления.
10. Начальник Управления:
10.1. Осуществляет руководство деятельностью Управления, несет
ответственность за выполнение задач и функций, возложенных на
Управление настоящим Положением, а также нормативными актами Службы.
10.2. Утверждает положения об отделах Управления и должностные
инструкции работников Управления.
10.3. Распределяет обязанности между заместителем и начальниками
отделов.
10.4. Обеспечивает сохранность имущества, документов, печатей и
штампов, находящихся в ведении Управления.
10.5. Обеспечивает соблюдение работниками Управления внутреннего
трудового распорядка (служебного распорядка) Службы и исполнительской
дисциплины.
10.6. Представляет Управление по вопросам, отнесенным к его
ведению, во взаимоотношениях с руководством, структурными
подразделениями Службы и ее территориальными органами,
соответствующими подразделениями федеральных органов исполнительной
власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации,
органов местного самоуправления, общественными объединениями, другими
организациями и гражданами.
10.7. По поручению руководителя Службы представляет Службу по
вопросам, отнесенным к компетенции Управления, в органах
государственной власти Российской Федерации, субъектов Российской
Федерации и иностранных государств, органах местного самоуправления,
иных российских и международных организациях.
10.8. Вносит в установленном порядке представления о назначении,
перемещении и увольнении работников Управления, присвоении классных
чинов, поощрении работников за успешное и добросовестное исполнение
должностных обязанностей, наложении дисциплинарных взыскании на лиц,
допустивших должностной проступок.
10.9. Вносит на рассмотрение руководителю Службы в установленном
порядке проекты актов по вопросам, отнесенным к компетенции
Управления.
10.10. Организует в установленном порядке совещания и семинары с
участием представителей других структурных подразделений и
территориальных органов Службы по вопросам, отнесенным к компетенции
Управления.
10.11. Дает работникам Управления обязательные для исполнения
указания и поручения по вопросам, отнесенным к компетенции Управления,
в пределах их должностных обязанностей и получает от них отчеты об
исполнении этих указаний и поручений.
10.12. Проводит служебные совещания с работниками Управления.
10.13. Подписывает служебную документацию в пределах своей
компетенции и полномочий.
10.14. Организует делопроизводство в Управлении.
10.15. Пользуется печатью Федеральной службы по надзору в сфере
транспорта.
10.16. В установленном порядке осуществляет взаимодействие с
государственными органами, ассоциациями, союзами, научными, учебными,
общественными и другими организациями, с представителями государств -
участников СНГ и международных организаций, с зарубежными экспертами
по вопросам, относящимся к компетенции Управления.
11. Заместитель начальника Управления несет персональную
ответственность за организацию и качество работы на закрепленных за
ним направлениях деятельности, контролирует и координирует работу
отделов.
11.1. Заместитель начальника Управления разрабатывает положения
об отделах и должностные инструкции их работников.
12. Начальник отдела Управления:
12.1. Осуществляет руководство отделом, несет персональную
ответственность за выполнение задач и функций, возложенных на отдел.
12.2. По поручениям руководства Управления принимает в
установленном порядке участие в совещаниях, проводимых в Службе, по
вопросам, относящимся к компетенции отдела.
12.3. Организует работу отдела. Устанавливает круг вопросов,
относящихся к компетенции и обязанностям его заместителя и работников
отдела, организует их взаимодействие в работе, осуществляет контроль
за их деятельностью.
12.4. Дает работникам отдела обязательные для исполнения указания
и поручения в пределах их должностных обязанностей и имеет право
требовать от них отчета об исполнении этих указаний и поручений.
13. Работник Управления несет персональную ответственность за
выполнение обязанностей, возложенных на него руководством отдела и
Управления, а также должностным регламентом.
14. Управление государственной службы, кадров и специальных
программ имеет печати и штампы со своим наименованием. |