О ПОРЯДКЕ
ПРИМЕНЕНИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 15 НОЯБРЯ 2006 Г. N 683
ПИСЬМО
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ
13 декабря 2006 г.
N 6637-ЛГ
(Д)
Приложение
к письму
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 13 декабря 2006 года
N 6638-ЛГ
В связи с обращением Министерство здравоохранения и социального
развития Российской Федерации направляет разъяснения о порядке
применения Постановления Правительства Российской Федерации от 15
ноября 2006 г. N 683.
1. Постановление Правительства Российской Федерации от 15 ноября
2006 г. N 683 "Об установлении на 2007 год допустимой доли иностранных
работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими
деятельность в сфере розничной торговли на территории Российской
Федерации" (далее - Постановление) принято в соответствии с пунктом 5
статьи 18.1 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О
правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (в
редакции Федерального закона от 18 июля 2006 года N 110-ФЗ).
Пунктом 1 Постановления предусматривается установление допустимой
доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами:
в сфере розничной торговли алкогольными напитками и
фармацевтическими товарами - с 15 января по 31 декабря 2007 года в
размере ноль процентов общей численности работников, используемых
указанными хозяйствующими субъектами;
в сфере розничной торговли, осуществляемой вне магазинов, в том
числе в палатках и на рынках, - с 15 января по 31 марта 2007 года в
размере сорок процентов общей численности работников, используемых
указанными хозяйствующими субъектами, и с 1 апреля по 31 декабря 2007
года - в размере ноль процентов общей численности работников,
используемых указанными хозяйствующими субъектами.
Днем прекращения трудового договора является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не
работал, но за ним в соответствии с действующим законодательством
сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со
статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному
заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
трудовую книжку работнику не представляется возможным в связи с его
отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан
направить работнику уведомление о необходимости явится за трудовой
книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Работодатель не несет ответственность за задержку выдачи трудовой
книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления
прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию,
предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм (компенсации
за неиспользованные отпуска, оплата за привлечение к работе в выходные
и нерабочие праздничные дни, доплаты за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, оплата за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени и других выплат компенсационного
характера), причитающихся увольняемому работнику от работодателя,
производится в день увольнения работника. В случае, если работник в
день увольнения не работал, то выплата всех причитающихся сумм
производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным
работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при
увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить
неоспариваемую сумму.
Л.Н.ГЛЕБОВА
13 декабря 2006 г.
N 6637-ЛГ |