ПИСЬМО
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
1 марта 2007 г.
N 475-6-0
(Д)
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости
рассмотрено обращение от 05.02.2007 N б/н. Сообщаем следующее.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса при любом режиме
работы расчет средней заработной платы работника производится исходя
из фактически начисленной ему заработной платы и фактически
отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих
периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя
заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го
по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале -
по 28-е (29-е) число включительно).
Во всех случаях для определения среднего заработка используется
средний дневной заработок.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за
последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной
заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных
дней).
В соответствии с пунктом 4 Положения об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением
Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, при исчислении среднего
заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные
за это время суммы, если:
за работником сохранялся средний заработок в соответствии с
законодательством Российской Федерации;
работник получал пособие по временной нетрудоспособности;
работник в других случаях освобождался от работы с полным или
частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
В случае когда один или несколько месяцев расчетного периода
отработаны не полностью или из него исключались вышеуказанные периоды,
средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически
начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую
из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на
количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных
дней в не полностью отработанных месяцах.
Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах
рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю пятидневной
рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент
1,4.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего
дневного заработка на количество календарных дней в периоде,
подлежащем оплате.
Поскольку учебный отпуск был предоставлен в декабре 2006 года,
расчетным периодом будут являться 12 календарных месяцев - с 1 декабря
2005 года по 30 ноября 2006 года.
Теперь, учитывая все вышеуказанные условия, можно рассчитать
средний заработок для оплаты учебного отпуска.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
1 марта 2007 г.
N 475-6-0 |