О ПРЕМИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА ИНФОРМАЦИОННЫХ
ТЕХНОЛОГИЙ И СВЯЗИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ВЫПЛАТЕ
ИМ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННЫХ
ВЫПЛАТ И ПООЩРЕНИЙ
ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВО ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И СВЯЗИ РФ
22 марта 2007 г.
N 38
(Д)
В целях повышения эффективности деятельности, укрепления
исполнительской дисциплины, материального стимулирования и обеспечения
социальных гарантий государственных гражданских служащих Министерства
информационных технологий и связи Российской Федерации, а также во
исполнение Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N
6, ст. 636) и Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г.
N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских
служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31
(ч. I), ст. 3459; N 38, ст. 3975) приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании государственных
гражданских служащих Министерства информационных технологий и связи
Российской Федерации и выплате им материальной помощи, единовременных
выплат и поощрений.
2. Направить настоящий Приказ на государственную регистрацию в
Министерство юстиции Российской Федерации.
3. Признать утратившим силу Приказ Министерства информационных
технологий и связи Российской Федерации от 23 августа 2005 г. N 101
"Об утверждении Положения об условиях выплаты премий и материальной
помощи федеральным государственным служащим Мининформсвязи России и
работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным
должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности
Мининформсвязи России" (зарегистрирован в Министерстве юстиции
Российской Федерации 12 октября 2005 г. Регистрационный N 7068).
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на
Департамент государственной политики в области экономической,
финансовой и инвестиционной деятельности (Тимошенко).
Министр
Л.Д.РЕЙМАН
22 марта 2007 г.
N 38
Зарегистрировано в Министерстве юстиции РФ
29 марта 2007 г.
N 9170
УТВЕРЖДЕНО
Приказом Министерства информационных
технологий и связи
Российской Федерации
от 22 марта 2007 года
N 38
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА ИНФОРМАЦИОННЫХ
ТЕХНОЛОГИЙ И СВЯЗИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ВЫПЛАТЕ
ИМ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННЫХ
ВЫПЛАТ И ПООЩРЕНИЙ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о премировании государственных
гражданских служащих Министерства информационных технологий и связи
Российской Федерации и выплате им материальной помощи, единовременных
выплат и поощрений (далее - Положение) определяет условия и порядок
выплаты премий, единовременных выплат и поощрений, а также
материальной помощи за счет бюджетных средств, выделяемых в рамках
фонда оплаты труда на содержание государственных гражданских служащих
(далее - работники) Министерства информационных технологий и связи
Российской Федерации (далее - Министерство) на очередной финансовый
год.
1.2. Премирование работников Министерства производится за
выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада
каждого работника в осуществление функций Министерства, установленных
Положением о Министерстве информационных технологий и связи Российской
Федерации, утвержденным Постановлением Правительства Российской
Федерации от 26 июня 2004 г. N 311 <*>.
--------------------------------
<*> "Российская газета", N 138, 01.07.2004.
Премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут
выплачиваться единовременно, ежемесячно, ежеквартально и по итогам
года.
1.3. Премирование работников Министерства производится на
основании приказа Министерства информационных технологий и связи
Российской Федерации.
Приказ может быть оформлен о премировании всех работников
Министерства, о премировании работников отдельных структурных
подразделений Министерства или конкретных работников Министерства.
1.3.1. Департамент государственной политики в области
экономической, финансовой и инвестиционной деятельности (далее также -
ДЭИП) сообщает руководителям структурных подразделений Министерства
объем денежных средств, предполагаемый к выплате в виде премии за
выполнение особо важных и сложных заданий, в расчете на каждое
структурное подразделение Министерства с учетом фактической
численности работников и фактически отработанного времени каждого
работника.
1.3.2. Руководители структурных подразделений Министерства в
двухдневный срок после получения информации от ДЭИП представляют в
ДЭИП списки работников своих подразделений с указанием индивидуального
размера премии по каждому работнику в денежном выражении. Руководители
структурных подразделений Министерства могут распределять выделенные
на их структурное подразделение средства в зависимости от их оценки
труда каждого работника.
Размеры премий заместителям Министра и руководителям структурных
подразделений Министерства на основании оценки их деятельности
устанавливаются Министром.
1.3.3. Проект приказа готовится Департаментом государственной
политики в области экономической, финансовой и инвестиционной
деятельности.
1.4. Основаниями для премирования работников являются:
положительные результаты деятельности Министерства;
личный вклад работников в общие результаты работы: оперативность
и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию,
своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства
Министерства;
участие в подготовке и организации крупных, социально значимых
проектов в установленной сфере деятельности.
1.5. Основаниями для невыплаты работнику премии полностью или
частично являются:
невыполнение должностного регламента;
несвоевременная и некачественная подготовка материалов и
документов, неисполнение поручений руководства Министерства, в том
числе:
нарушение сроков исполнения документов без уважительных причин;
некачественное исполнение документов, влекущее за собой
перепоручение их выполнения другому работнику либо повлекшее за собой
нанесение материального ущерба Министерству;
нарушение трудовой дисциплины и служебного распорядка.
1.6. Решение о невыплате работнику премии руководитель
структурного подразделения Министерства обосновывает в служебной
записке и согласовывает ее с Министром или заместителем Министра
информационных технологий и связи Российской Федерации, который
координирует и контролирует работу соответствующего структурного
подразделения. Служебная записка доводится до сведения работника и
направляется в Департамент государственной политики в области
экономической, финансовой и инвестиционной деятельности.
1.7. Источником выплаты премий, единовременных выплат, поощрений
и оказания материальной помощи работникам Министерства являются
бюджетные средства, выделяемые в рамках фонда оплаты труда работников
центрального аппарата Министерства.
1.8. На премирование работников в годовом фонде оплаты труда
предусматриваются средства в размере двух окладов денежного содержания
в год в расчете на одного работника, состоящего в штате. В случае
образования экономии по фонду оплаты труда, по решению Министра,
производится дополнительное премирование работников по основаниям,
предусмотренным настоящим Положением. Максимальный размер премии не
ограничен.
II. Единовременные выплаты и поощрения
2.1. Работникам Министерства производится единовременная выплата
к отпуску в размере двух окладов денежного содержания в расчете на
один год.
Оклад денежного содержания исчисляется из суммы месячного оклада
работника Министерства в соответствии с замещаемой им должностью
гражданской службы и месячного оклада работника Министерства в
соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы
Российской Федерации.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в
установленном порядке на несколько частей единовременная выплата к
отпуску выплачивается один раз при предоставлении первой части
указанного отпуска.
2.2. Работникам Министерства могут выплачиваться следующие виды
поощрений:
2.2.1. единовременное поощрение при объявлении благодарности в
размере должностного оклада;
2.2.2. единовременное поощрение при награждении Почетной грамотой
Министерства в размере 2500 рублей;
2.2.3. единовременное поощрение при награждении ведомственной
наградой "Благодарность Министра информационных технологий и связи
Российской Федерации" в размере оклада денежного содержания;
2.2.4. единовременное поощрение при награждении значком "Почетный
радист" в размере 5000 рублей;
2.2.5. единовременное поощрение при награждении ведомственной
наградой "Мастер связи" в размере 7000 рублей;
2.2.6. единовременное поощрение в связи с выходом на
государственную пенсию за выслугу лет в размере 15000 рублей;
2.2.7. единовременное поощрение по случаю юбилейных дат (50, 60
лет) в размере 10000 рублей.
2.3. В случае объявления работнику благодарности и одновременно
выплаты другого вида единовременного поощрения, упомянутого в пункте
2.2, или премии, единовременное поощрение при объявлении
благодарности, упомянутое в подпункте 2.2.1, не выплачивается.
2.4. Выплаты работникам единовременных поощрений, предусмотренных
пунктом 2.2 настоящего Положения, производятся в пределах
установленного фонда оплаты труда.
III. Материальная помощь
3.1. Работникам Министерства выплачивается материальная помощь к
отпуску в размере одного оклада денежного содержания в расчете на один
год по заявлению работника Министерства.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в
установленном порядке на несколько частей материальная помощь к
отпуску выплачивается один раз при предоставлении первой части
указанного отпуска.
3.2. За счет бюджетных средств в рамках фонда оплаты труда
работникам Министерства может выплачиваться единовременная
материальная помощь в следующих случаях:
в связи с рождением ребенка - в размере 5000 рублей;
в связи со смертью близкого родственника (жена, муж, дети, мать,
отец) - в размере 15000 рублей;
в случае острой нужды - в размере 10000 рублей.
Основанием для рассмотрения вопроса о выплате работнику
Министерства единовременной материальной помощи является его заявление
на имя Министра, согласованное с руководителем соответствующего
структурного подразделения, с приложением подтверждающих документов.
3.3. В случае смерти государственного гражданского служащего
материальная помощь в размере 25000 рублей может выплачиваться за счет
бюджетных средств в рамках фонда оплаты труда одному из близких
родственников на основании его заявления на имя Министра с приложением
соответствующих документов. |