ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ
ЗАЯВКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ЗАКАЗЧИКОВ РАБОТ (УСЛУГ), В ТОМ
ЧИСЛЕ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН, ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ В КАЧЕСТВЕ
ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ, О ПОТРЕБНОСТИ В РАБОЧЕЙ
СИЛЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ И СОЗДАВАЕМЫХ РАБОЧИХ МЕСТ
ИНОСТРАННЫМИ РАБОТНИКАМИ И ПОРЯДКА ЕЕ ЗАПОЛНЕНИЯ
ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ
26 марта 2007 г.
N 188
(Д)
В целях реализации пункта 2 Постановления Правительства
Российской Федерации от 22 декабря 2006 года N 783 "О порядке
определения исполнительными органами государственной власти
потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот
на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в
Российской Федерации" приказываю:
1. Утвердить форму заявки работодателей, заказчиков работ
(услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в
качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе
для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными
работниками (Приложение N 1).
2. Утвердить Порядок заполнения формы заявки работодателей,
заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан,
зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о
потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых
рабочих мест иностранными работниками (Приложение N 2).
Министр
М.ЗУРАБОВ
26 марта 2007 г.
N 188
Приложение N 1
к Приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 26 марта 2007 года
N 188
Заявка
работодателей, заказчиков работ (услуг),
в том числе иностранных граждан, зарегистрированных
в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности
в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых
рабочих мест иностранными работниками на 200- год
(представляют юридические и физические лица,
использующие труд иностранных работников)
Наименование организации, ФИО физического лица ------------------
Юридический адрес работодателя и (или) заказчика работ (услуг)
----------------------------------------------------------------------
Фактический адрес работодателя и (или) заказчика работ (услуг)
----------------------------------------------------------------------
N свидетельства о внесении в Единый государственный реестр
юридических лиц (Единый государственный реестр индивидуальных
предпринимателей) ----------------------------------------------------
ИНН -------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N |Вид |Перечень |Код |Численность |Численность |Численность |Численность | Дополнительная |Страна, из |Код |
|п/п|экономической |должностей |должности,|иностранных |работников |иностранных |иностранных | потребность в |которой |страны |
| |деятельности |служащих, |код |работников, |организации |работников, |работников, | работниках |предусматривается|по ОКСМ|
| |(код по ОКВЭД)|профессий |профессии |привлекаемых|по состоянию|работающих |которые | (человек) |привлечение | |
| | |рабочих, по |по ОКПДТР |по данной |на 1 января |по состоянию|продолжат |-----------------------------|иностранных | |
| | |которым | |профессии, |текущего |на 1 января |работу в |всего|в том числе|в том числе|работников | |
| | |предусматривается| |чел. |года |текущего |следующем | |иностранных|российских | | |
| | |привлечение | | |(чел.) |года |году в | | | | | |
| | |иностранных | | | |(чел.) |соответствии | | | | | |
| | |работников | | | | |с ранее | | | | | |
| | | | | | | |заключенными | | | | | |
| | | | | | | |трудовыми или| | | | | |
| | | | | | | |гражданско - | | | | | |
| | | | | | | |правовыми | | | | | |
| | | | | | | |договорами | | | | | |
| | | | | | | |(чел.) | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | |
|---|--------------|-----------------|----------|------------|------------|------------|-------------|-----|-----------|-----------|-----------------|-------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
|---|--------------|-----------------|----------|------------|------------|------------|-------------|-----|-----------|-----------|-----------------|-------|
| | | | | | | | | | | | | |
|---|--------------|-----------------|----------|------------|------------|------------|-------------|-----|-----------|-----------|-----------------|-------|
| | | | | | | | | | | | | |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Продолжение таблицы
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Условия привлечения иностранных работников |
| |
| |
| |
| |
| |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|срок, на |размер | предоставляемое | медицинское | профессионально-квалификационные |
|который |оплаты | жилое помещение | обслуживание | требования |
|предполагается|труда |----------------------|-------------------------|--------------------------------------------------------------------|
|привлекать |(рублей)|нет|общежитие|оплата |обязательное|добровольное| опыт работы | образование |
|иностранных | | | |аренды |медицинское |медицинское |-------------------|------------------------------------------------|
|работников | | | |квартиры|страхование |страхование |до 1|от 1|от |более|среднее|начальное |среднее |высшее|
|(месяцев) | | | | | | |года|года|3 |5 лет| |профессиональное|профессиональное| |
| | | | | | | | |до 3|до | | | | | |
| | | | | | | | |лет |5 | | | | | |
| | | | | | | | | |лет| | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | |
|--------------|--------|---|---------|--------|------------|------------|----|----|---|-----|-------|----------------|----------------|------|
| 14 | 15 |16 | 17 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
|--------------|--------|---|---------|--------|------------|------------|----|----|---|-----|-------|----------------|----------------|------|
| | | | | | | | | | | | | | | |
|--------------|--------|---|---------|--------|------------|------------|----|----|---|-----|-------|----------------|----------------|------|
| | | | | | | | | | | | | | | |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Продолжение таблицы
----------------------------------------------------------------------------------------
| Заявка в | Причина привлечения | Планирование|
| государственные | иностранных работников | обучения |
| учреждения службы | | собственных |
| занятости | | кадров по |
| населения | | данной |
| | | профессии |
|-----------------------|------------------------------------------------| |
|дата |количество |развитие |создание |отсутствие |отсутствие | |
|обращения|заявленных |новых |совместных |национальных|национальных| |
| |вакантных |технологий|предприятий|кадров в |кадров в | |
| |рабочих мест | | |регионе |других | |
| |по | | | |регионах РФ | |
| |привлекаемым | | | | | |
| |профессиям | | | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
|---------|-------------|----------|-----------|------------|------------|-------------|
| 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 |
|---------|-------------|----------|-----------|------------|------------|-------------|
| | | | | | | |
|---------|-------------|----------|-----------|------------|------------|-------------|
| | | | | | | |
----------------------------------------------------------------------------------------
Руководитель
организации,
работодатель --------- --------- --------------- "--" --------- 200- г.
(ФИО) (подпись) (номер контакт. (дата составления
тел.) документа)
Исполнитель ----------- --------- ---------------
(должность) (ФИО) (номер контакт.
тел.)
Приложение N 2
к Приказу Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 26 марта 2007 года
N 188
ПОРЯДОК
ЗАПОЛНЕНИЯ ФОРМЫ ЗАЯВКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ,
ЗАКАЗЧИКОВ РАБОТ (УСЛУГ), В ТОМ ЧИСЛЕ ИНОСТРАННЫХ
ГРАЖДАН, ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ В КАЧЕСТВЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ, О ПОТРЕБНОСТИ В РАБОЧЕЙ СИЛЕ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ И СОЗДАВАЕМЫХ РАБОЧИХ МЕСТ
ИНОСТРАННЫМИ РАБОТНИКАМИ
1. Юридические и физические лица, использующие труд иностранных
работников, в установленные сроки представляют Заявку о потребности в
рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест за
счет привлечения иностранных работников на предстоящий год в
соответствии с утвержденной формой.
2. В графе 2 указываются виды экономической деятельности в
соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической
деятельности, утвержденным Постановлением Государственного комитета
Российской Федерации по стандартизации и метрологии от 6 ноября 2001
г. N 454-ст, на которые предполагается привлечение иностранной рабочей
силы.
3. В графе 3 указывается Перечень должностей служащих, профессий
рабочих, по которым предусматривается привлечение иностранных
работников отдельно по каждому виду экономической деятельности по
ОКВЭД.
4. В графе 4 указывается код по Общероссийскому классификатору
профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, принятому
и введенному в действие Постановлением Госстандарта России от 26
декабря 1994 г. N 367 с 1 января 1996 г., соответственно по каждой
должности служащих и профессии рабочих.
5. В графе 5 указывается численность иностранных работников,
привлекаемых по указанной профессии (человек). Цифра в графе 5 должна
совпадать с цифрой в графе 10.
6. В графах 6 - 11 соответственно показывается численность
работников организации по состоянию на 1 января текущего года (всего),
численность иностранных работников, работающих в организации по
состоянию на 1 января текущего года (всего), численность иностранных
работников, которые продолжат работу в следующем году в соответствии с
ранее заключенными трудовыми или гражданско-правовыми договорами,
дополнительная потребность в работниках (человек), в том числе из
иностранных и российских граждан.
7. В графах 12 - 13 указывается страна, из которой
предусматривается привлечение иностранных работников, и соответственно
код страны по Общероссийскому классификатору стран мира (ОКСМ),
утвержденному Постановлением Государственного комитета Российской
Федерации по стандартизации и метрологии от 14 декабря 2001 г. N
529-ст.
8. В графе 14 указывается срок, на который предполагается
привлекать иностранных работников (месяцев), период не должен
превышать 12 месяцев.
9. В графе 15 указывается средний размер оплаты труда по
соответствующей профессии на рабочем месте, на которое приглашается
иностранный работник (в рублях).
10. В графах 16 - 19 в каждой графе проставляется количество
единиц предоставляемого жилья, если жилье не предоставляется -
заполняется графа "нет".
11. В графах 20 - 21 указывается численность иностранных
работников, которые подлежат обязательному медицинскому страхованию, и
численность иностранных работников, которые будут дополнительно
застрахованы за счет средств работодателя.
12. В графах 22 - 25 соответственно указывается численность
работников с определенным стажем работы, при этом сумма по строке не
должна превышать заявленную численность работников по данной
профессии.
13. В графах 26 - 29 соответственно указывается численность
работников с определенным образованием, при этом сумма по строке не
должна превышать заявленную численность работников по данной
профессии.
14. Заполнение граф 30 - 31 осуществляется в соответствии со
справкой учреждения государственной службы занятости по населенному
пункту, подтверждающей факт обращения за услугой по комплектованию
кадрами.
15. В графах 32 - 35 указываются причины привлечения по данной
профессии иностранной рабочей силы, могут быть отмечены одновременно
несколько граф, проставляется знак (+).
16. В графе 15 указывается численность работников предприятия,
обучение или повышение квалификации которых планируется по данной
профессии. |