ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДИТ КОНСТРУКЦИИ ИЗ ПВХ.
В ЗИМНЕЕ ВРЕМЯ ИЗ-ЗА НИЗКИХ ТЕМПЕРАТУР ОНА НЕ
РАБОТАЕТ. ВРЕМЯ ПРОСТОЯ ОПЛАЧИВАЕТСЯ СОТРУДНИКАМ
В РАЗМЕРЕ 2/3 ТАРИФНОЙ СТАВКИ ИЛИ ОКЛАДА. С ЗАТРАТ
НА ЗАРПЛАТУ НАЧИСЛЯЮТСЯ ЕСН И ВЗНОСЫ НА ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ
ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ. ВПРАВЕ ЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ
УМЕНЬШИТЬ НАЛОГОВУЮ БАЗУ ПО НАЛОГУ НА ПРИБЫЛЬ
НА ПЕРЕЧИСЛЕННЫЕ РАСХОДЫ?
ПИСЬМО
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РФ
3 апреля 2007 г.
N 03-03-06/1/208
(НАБ 07-8)
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел
письмо от 16.10.2006 N 48 и сообщает следующее.
На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации
заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты
труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в
том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы
доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
В ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что
время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Согласно ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации в
расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления
работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие
начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом
работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные
начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников,
предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации,
трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
К расходам на оплату труда относятся, в частности, суммы,
начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным
расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми у
налогоплательщика формами и системами оплаты труда.
Учитывая изложенное, считаем, что организация вправе учесть
затраты на выплату заработной платы работникам за время вынужденного
простоя в целях исчисления налоговой базы по налогу на прибыль.
Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
С.В.РАЗГУЛИН
3 апреля 2007 г.
N 03-03-06/1/208 |