УЧИТЫВАЮТСЯ ЛИ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ НАЛОГОВОЙ БАЗЫ
ПО НАЛОГУ НА ПРИБЫЛЬ СРЕДСТВА, УДЕРЖАННЫЕ ИЗ ОПЛАТЫ
ТРУДА УВОЛЬНЯЕМОГО РАБОТНИКА ЗА НЕ ОТРАБОТАННЫЕ
ИМ ДНИ ОТПУСКА?
ПИСЬМО
УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ ПО Г. МОСКВЕ
11 января 2007 г.
N 21-08/001467@
(Д)
Работником признается физическое лицо, вступившее в трудовые
отношения с работодателем. Об этом сказано в статье 20 ТК РФ.
В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовыми отношениями являются
отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о
личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по
определенной специальности, квалификации или должности), подчинении
работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении
работодателем условий труда, предусмотренных трудовым
законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.
В статье 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен
предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за
первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его
непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения
шести месяцев.
На основании статьи 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой
договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две
недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник может
прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать
сотруднику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по
письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный
расчет.
Согласно статье 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника
для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в
счет заработной платы;
- погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного
аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на
другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных
ошибок, или в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья
статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в
счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за
неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если
работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2,
подпункте "а" пункта 3 и пункте 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7
статьи 83 ТК РФ.
В случаях, предусмотренных абзацами 2, 3 и 4 части второй статьи
137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из
заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания
срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности
или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не
оспаривает оснований и размеров удержания.
Согласно статье 247 НК РФ объектом налогообложения по налогу на
прибыль организаций для российских организаций признается прибыль,
исчисленная путем уменьшения полученных доходов на величину
произведенных расходов, которые определяются на основании главы 25 НК
РФ.
В соответствии со статьей 248 НК РФ к доходам в целях
налогообложения прибыли относятся доходы от реализации товаров (работ,
услуг) и имущественных прав, а также внереализационные доходы. Доходы,
не подлежащие налогообложению, установлены в статье 251 НК РФ.
На основании пункта 1 статьи 252 НК РФ в целях исчисления
налоговой базы по налогу на прибыль налогоплательщик уменьшает
полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением
расходов, указанных в статье 270 НК РФ).
При этом расходами признаются обоснованные и документально
подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных статьей 265 НК
РФ, убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.
Расходы в зависимости от их характера, а также условий
осуществления и направлений деятельности налогоплательщика
подразделяются на расходы, связанные с производством и реализацией, и
внереализационные расходы.
Согласно статье 255 НК РФ к первой группе расходов относятся
затраты на оплату труда, включающие любые начисления работникам в
денежной и (или) натуральной форме, стимулирующие начисления и
надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или
условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления,
расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные
нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и
(или) коллективными договорами. К расходам на оплату труда относятся,
в частности, затраты на оплату труда, сохраняемую работникам на время
отпуска.
Таким образом, учитывая, что расходы организации-работодателя,
понесенные в связи с предоставлением работнику ежегодно оплачиваемого
отпуска, учитываются при формировании налогооблагаемой прибыли, то
доходы в виде удержания за неотработанные дни отпуска из оплаты труда
работника в связи с его увольнением необходимо учесть в составе
внереализационных доходов.
Заместитель
руководителя Управления
действительный государственный
советник 2-го класса
С.Х. Аминев
11 января 2007 г.
N 21-08/001467@ |