Страницы: 1 2
О ПОВЫШЕНИИ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ)
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА МОСКВЫ
(Редакция на 27.02.2007)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
19 июля 2005 г.
N 523-ПП
(ЮИАИ)
В целях осуществления действенных мер по улучшению материального
положения и усилению стимулирующей роли заработной платы работников
государственных учреждений города Москвы и в соответствии с Законом
города Москвы от 15 декабря 2004 г. N 86 "Об оплате труда работников
государственных учреждений города Москвы" Правительство Москвы
постановляет:
1. Утратил силу с 1 мая 2006 года.
2. Утвердить и ввести с 1 августа 2005 г.:
- Единую тарифную сетку (ЕТС) и тарифные коэффициенты по оплате
труда работников государственных учреждений города Москвы (приложение
1);
- дефис утратил силу с 1 мая 2006 года.
3. Установить отраслевые условия оплаты труда отдельных категорий
работников государственных учреждений города Москвы (приложение 3).
4. Принять к сведению, что вопросы оплаты труда государственных
учреждений города Москвы регулируются настоящим постановлением и
нормативными правовыми актами Российской Федерации (приложение 4),
регламентирующими условия оплаты труда.
5. Установить, что надбавки, в том числе надбавки стимулирующего
характера и доплаты, установленные нормативными актами Российской
Федерации по оплате труда, рассчитываются с учетом размера надбавок,
доплат и коэффициентов, указанных в приложении 3 к настоящему
постановлению.
6. Установить, что в тех случаях, когда вводимые для работников
государственных учреждений города Москвы настоящим постановлением
ставки (оклады) с учетом надбавок, доплат и коэффициентов оказываются
ниже действующих ставок (окладов) с учетом надбавок, доплат и
коэффициентов, этим работникам за время их работы в данном учреждении
в той же или более высокой должности выплачивается соответствующая
разница в заработной плате.
7. Принять к сведению, что повышение тарифных ставок (окладов)
работников государственных учреждений города Москвы (п. 2)
производится в пределах средств, предусмотренных в бюджете города
Москвы на 2005 год.
8. Отраслевые условия оплаты труда отдельных категорий работников
государственных учреждений города Москвы (приложение 3) применяются ко
всем руководителям или специалистам той или иной конкретной должности
независимо от типа государственного учреждения города Москвы и его
ведомственной подчиненности.
9. Органам исполнительной власти города Москвы, имеющим в
ведомственном подчинении государственные учреждения города Москвы,
обеспечить с 1 августа 2005 г. начисление заработной платы работникам
подведомственных учреждений исходя из вводимой с 1 августа 2005 г.
Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных
учреждений города Москвы (п. 2) и иных условий оплаты труда работников
государственных учреждений города Москвы, установленных настоящим
постановлением.
10. В тех случаях, когда тарифные ставки (оклады), полученные в
результате применения коэффициентов, установленных настоящим
постановлением, образуются в рублях и копейках, то эти тарифные ставки
(оклады) округляются по установленным правилам до полных рублей.
11. Органам исполнительной власти города Москвы, имеющим в своем
ведении учреждения социальной направленности, обеспечить проведение
мониторинга заработной платы в разрезе категорий работающих и типов
учреждений. Информацию установленной формы ежеквартально в срок до 10
числа месяца, следующего за отчетным, представлять в Комплекс
социальной сферы города Москвы, Департамент финансов города Москвы и
Департамент экономической политики и развития города Москвы.
Департаменту образования города Москвы и Департаменту
здравоохранения города Москвы проводить мониторинг заработной платы с
учетом реализации национальных проектов в области образования и
здравоохранения.
12. Признать утратившими силу с 1 августа 2005 г. правовые акты
Мэра и Правительства Москвы (приложение 5).
13. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на
Вице-мэра Москвы Шанцева В.П., первых заместителей Мэра Москвы в
Правительстве Москвы Аксенова П.Н., Росляка Ю.В., Швецову Л.И.
И.о. Мэра Москвы
В.П. Шанцев
19 июля 2005 г.
N 523-ПП
Приложение 1
к постановлению Правительства Москвы
от 19 июля 2005 года
N 523-ПП
ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА (ЕТС) И ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА МОСКВЫ
---------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Разряды |1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 |10 |11 |12 |13 |14 |15 |16 |17 |18 |
| оплаты | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| труда | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|-------------|----|----|----|----|----|----|----|----|----|----|----|----|----|----|----|----|----|----|
| Тарифные |1,00|1,11|1,23|1,36|1,51|1,67|1,84|2,02|2,22|2,44|2,68|2,89|3,12|3,36|3,62|3,90|4,20|4,50|
| коэффициенты| | | | | | | | | | | | | | | | | | |
---------------------------------------------------------------------------------------------------------
Приложение 2
к постановлению Правительства Москвы
от 19 июля 2005 года
N 523-ПП
ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ) ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА МОСКВЫ
----------------------------------------------------------------------
Утратили силу с 1 мая 2006 года.
Приложение 3
к постановлению Правительства Москвы
от 19 июля 2005 года
N 523-ПП
ОТРАСЛЕВЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА МОСКВЫ
1. Условия оплаты труда отдельных категорий работников
по отрасли "Образование"
----------------------------------------------------------------------
|N | Категория получателя или |Виды доплат и |Размер доплат, |
|п/п | тип учреждения |надбавок |надбавок и |
| | |стимулирующего |коэффициентов |
| | |характера | |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|1 | Педагогические работники, |За работу, не | |
| | мастера производственного |входящую в круг | |
| | обучения образовательных |основных | |
| | учреждений |обязанностей | |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|1.1 | Учителя 1-4 классов, 5-11 |За классное |Надбавка в |
| | классов общеобразовательных|руководство |размере 20% |
| | учреждений, преподаватели | |ставки (оклада) |
| | и мастера производственного| |ЕТС |
| | обучения учреждений | | |
| | начального и среднего | | |
| | профессионального | | |
| | образования | | |
| |----------------------------|----------------|-----------------|
| | Преподаватели детских школ | |Надбавка в |
| | искусств (музыкальных, | |размере 10% |
| | художественных, | |ставки (оклада) |
| | хореографических и других) | |ЕТС |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|1.2 | Учителя 1-4 классов, |За проверку |Надбавка в |
| | учителя русского языка |тетрадей и |размере 20% |
| | средних общеобразовательных|письменных работ|ставки (размер |
| | школ с этнокультурным | |надбавки |
| | (национальным) компонентом | |исчисляется |
| | образования, ведущие этот | |с учетом объема |
| | предмет в 1-4 классах; | |учебной нагрузки)|
| | учителя, преподаватели по | | |
| | русскому языку, родному | | |
| | языку и литературе, | | |
| | математике, иностранному | | |
| | языку | | |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|1.3 | Учителя, преподаватели |За проверку |Надбавка в |
| | стенографии, черчения, |тетрадей и |размере 10% |
| | конструирования, |письменных работ|ставки (размер |
| | технической механики, | |надбавки |
| | географии, химии, физики, | |исчисляется |
| | информатики, истории, | |с учетом объема |
| | биологии, а также | |учебной нагрузки)|
| | преподаватели теоретических| | |
| | дисциплин детских школ | | |
| | искусств (музыкальных, | | |
| | художественных, | | |
| | хореографических | | |
| | и других) | | |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|1.4 | Учителя, преподаватели |За заведование |Надбавка в |
| | (старшие преподаватели) |учебными |размере 10% |
| | общеобразовательных |кабинетами |ставки (оклада) |
| | учреждений и |(лабораториями) |ЕТС |
| | общеобразовательных | | |
| | школ-интернатов, | | |
| | учреждений начального и | | |
| | среднего профессионального | | |
| | образования, а также | | |
| | преподаватели детских школ | | |
| | искусств (музыкальных, | | |
| | художественных, | | |
| | хореографических и других) | | |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|1.5 | Преподаватели (старшие |За руководство |Надбавка в |
| | преподаватели) |методическими, |размере 15% |
| | учреждений начального и |цикловыми и |ставки (оклада) |
| | среднего профессионального |предметными |ЕТС |
| | образования, а также |комиссиями | |
| | преподаватели детских школ | | |
| | искусств (музыкальных, | | |
| | художественных, | | |
| | хореографических и других) | | |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|1.6 | Преподаватели и старшие |За заведование |Надбавка в |
| | преподаватели |вечерним, |размере 25% |
| | |заочным |ставки (оклада) |
| | |отделением, |ЕТС |
| | |отделением по | |
| | |специальности | |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|1.7 | Учреждения дополнительного|За руководство |Надбавка в |
| | образования |отделами при |размере 30% |
| | |наличии в отделе|ставки (оклада) |
| | |10 кружков |ЕТС |
| | |одного профиля | |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|1.8 | Одному из учителей |За руководство |Надбавка в |
| | начальных |школой |размере 50% |
| | общеобразовательных, | |ставки (оклада) |
| | музыкальных, | |учителя |
| | художественных, | | |
| | хореографических школ, | | |
| | школ искусств с числом | | |
| | обучающихся до 50 человек | | |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|2 | Работники учреждений, |За каждые |Надбавка в |
| | оплата труда которых |последующие |размере 10% |
| | зависит от численности |250 человек |ставки (оклада) |
| | контингента |сверх 1600 |ЕТС |
| | |обучающихся | |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|3 | Руководящие работники |Каждые |Надбавка в |
| | музыкальных, |последующие |размере 10% |
| | художественных, |200 человек |ставки (оклада) |
| | хореографических школ, школ|сверх 600 |ЕТС |
| | искусств и школ общего |обучающихся | |
| | музыкального, | | |
| | художественного | | |
| | и хореографического | | |
| | образования, оплата труда | | |
| | которых зависит от | | |
| | численности контингента | | |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|4 | Педагогические работники |За организацию |Надбавка в |
| | общеобразовательных |и проведение |размере 10% |
| | учреждений, |работы по |ставки (оклада) |
| | общеобразовательных |физическому |ЕТС |
| | школ-интернатов, детских |воспитанию и | |
| | домов, образовательных |организацию | |
| | учреждений начального и |соревнований | |
| | среднего профессионального |среди | |
| | образования |обучающихся и | |
| | |воспитанников | |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|4.1.| Учителям иностранного |В целях |Повысить в два |
| | языка государственных |закрепления |раза размер |
| | образовательных |педагогических |ставки (оклада) |
| | учреждений, реализующих |кадров |ЕТС |
| | общеобразовательные | | |
| | программы Департамента | | |
| | образования города Москвы | | |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|4.2.| Учителям иностранного |За организацию |Доплата 15% |
| | языка государственных |внеклассной |ставки (оклада) |
| | образовательных учреждений,|работы по |ЕТС |
| | реализующих |иностранному | |
| | общеобразовательные |языку | |
| | программы, Департамента |(независимо от | |
| | образования города |учебной | |
| | Москвы |нагрузки) | |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|4.3.| Учителям иностранного |За особые |Повышение на |
| | языка государственных |условия |15% ставки |
| | образовательных учреждений,| |(оклада) ЕТС |
| | реализующих | | |
| | общеобразовательные | | |
| | программы, в том числе в | | |
| | государственных | | |
| | образовательных | | |
| | учреждениях (классах) | | |
| | с углубленным изучением | | |
| | иностранного языка, | | |
| | системы Департамента | | |
| | образования города | | |
| | Москвы, кроме | | |
| | государственных дошкольных | | |
| | образовательных | | |
| | учреждений | | |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|5 | Доплаты молодым | | |
| | специалистам: | | |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|5.1 | Доплаты молодым |В целях |Доплата 40% |
| | специалистам в течение |укрепления |ставки (оклада) |
| | первых трех лет работы |кадрового |ЕТС |
| | |состава | |
| | |педагогических | |
| | |работников | |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|5.2 | Доплаты молодым |В целях |Доплата 50% |
| | специалистам, имеющим |укрепления |ставки (оклада) |
| | диплом с отличием, в |кадрового |ЕТС |
| | течение первых трех |состава | |
| | лет работы |педагогических | |
| | |работников | |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|6 | Руководители |За особые |По решению |
| | государственных |условия труда |вышестоящего |
| | образовательных | |органа управления|
| | учреждений | |образованием |
| | | |могут |
| | | |устанавливаться |
| | | |надбавки в |
| | | |размере до 50% |
| | | |ставки (оклада) |
| | | |ЕТС |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|7 | Библиотечные и |За особые |Повышение на 15% |
| | педагогические работники |условия труда |ставки (оклада) |
| | по профильным дисциплинам | |ЕТС |
| | средних общеобразовательных| | |
| | школ (классов, групп) | | |
| | с углубленным изучением | | |
| | отдельных предметов | | |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|8 | Педагогические и иные |За особые |Повышение на 15% |
| | работники, участвующие |условия труда |ставки (оклада) |
| | в экспериментальной и | |ЕТС |
| | инновационной деятельности | | |
| | образовательных учреждений,| | |
| | входящих в городские | | |
| | экспериментальные площадки | | |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|9 | Педагогические |За особые |Повышение на 15% |
| | и библиотечные работники |условия труда |ставки (оклада) |
| | средних общеобразовательных| |ЕТС |
| | школ с этнокультурным | | |
| | (национальным) компонентом | | |
| | образования по дисциплинам | | |
| | этнокультурного | | |
| | (национального) компонента;| | |
| | заведующие, воспитатели, | | |
| | музыкальные руководители, | | |
| | воспитатели-методисты | | |
| | детских садов | | |
| | с этнокультурным | | |
| | (национальным) компонентом | | |
| | образования, использующие | | |
| | в своей работе дисциплины | | |
| | этнокультурного | | |
| | (национального) компонента | | |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|10 | Руководящие, |За особые |Повышение на 15% |
| | педагогические, инженерные,|условия труда |ставки (оклада) |
| | библиотечные и медицинские | |ЕТС |
| | работники начальных | | |
| | общеобразовательных школ | | |
| | "Школа здоровья", основных | | |
| | общеобразовательных школ | | |
| | "Школа здоровья", средних | | |
| | общеобразовательных школ | | |
| | "Школа здоровья", центров | | |
| | образования "Школа | | |
| | здоровья", а также | | |
| | медицинские работники иных | | |
| | образовательных учреждений,| | |
| | входящих в городскую | | |
| | государственную систему | | |
| | образования | | |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|11 | Руководители, |За особые |Повышение на 15% |
| | педагогические и |условия труда |ставки (оклада) |
| | библиотечные работники |в реализации |ЕТС |
| | лицеев, гимназий, |программ | |
| | прогимназий, а также |повышенного | |
| | педагогические работники |уровня | |
| | лицейских и гимназических | | |
| | классов, классов с | | |
| | углубленным изучением | | |
| | отдельных предметов | | |
| | образовательных учреждений,| | |
| | реализующие программы | | |
| | повышенного уровня | | |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|12 | Руководители, |За особые |Повышение на 15% |
| | педагогические, инженерные |условия труда |ставки (оклада) |
| | и библиотечные работники |в реализации |ЕТС |
| | центров образования |программ | |
| | |повышенного | |
| | |уровня | |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|13 | Руководящие, педагогические|За наличие |Надбавка в |
| | и иные работники, |звания |размере 50% |
| | удостоенные почетных званий| |ставки (оклада) |
| | "Народный учитель СССР", | |ЕТС |
| | "Народный артист СССР", | | |
| | "Народный артист Российской| | |
| | Федерации", "Народный | | |
| | художник СССР", "Народный | | |
| | художник Российской | | |
| | Федерации", "Заслуженный | | |
| | учитель школы Российской | | |
| | Федерации", "Заслуженный | | |
| | учитель профессионально- | | |
| | технического образования | | |
| | Российской Федерации", | | |
| | "Заслуженный мастер | | |
| | профессионально- | | |
| | технического образования | | |
| | Российской Федерации", | | |
| | "Заслуженный мастер | | |
| | производственного обучения | | |
| | Российской Федерации", | | |
| | "Заслуженный деятель | | |
| | искусств", "Заслуженный | | |
| | артист Российской | | |
| | Федерации", "Заслуженный | | |
| | художник Российской | | |
| | Федерации", "Заслуженный | | |
| | работник культуры | | |
| | Российской Федерации", | | |
| | "Заслуженный работник | | |
| | физической культуры | | |
| | Российской Федерации", | | |
| | "Заслуженный тренер", | | |
| | "Заслуженный мастер спорта"| | |
| | и других почетных званий | | |
| | СССР, РФ и союзных | | |
| | республик, входивших | | |
| | в состав СССР, | | |
| | и начинающихся словами | | |
| | "народный" и "заслуженный" | | |
| | ("Заслуженный работник | | |
| | транспорта Российской | | |
| | Федерации", "Заслуженный | | |
| | экономист Российской | | |
| | Федерации" и т.п.), | | |
| | а также лауреаты премий | | |
| | города Москвы в области | | |
| | образования, литературы | | |
| | и искусства, физической | | |
| | культуры и спорта | | |
| | при условии их соответствия| | |
| | профилю образовательного | | |
| | учреждения или профилю | | |
| | преподаваемых дисциплин | | |
| | (независимо от получения | | |
| | других надбавок) | | |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|14 | Работники, награжденные |За наличие |Поощрительная |
| | отраслевыми нагрудными |звания |надбавка в |
| | знаками "Отличник | |размере 30% |
| | просвещения СССР", | |ставки (оклада) |
| | "Отличник народного | |ЕТС |
| | просвещения", "Отличник | | |
| | профессионально- | | |
| | технического образования | | |
| | РСФСР", "Отличник | | |
| | физической культуры", | | |
| | "Почетный работник общего | | |
| | образования Российской | | |
| | Федерации", "Почетный | | |
| | работник начального | | |
| | профессионального | | |
| | образования Российской | | |
| | Федерации", "Почетный | | |
| | работник среднего | | |
| | профессионального | | |
| | образования Российской | | |
| | Федерации", "Почетный | | |
| | работник высшего | | |
| | профессионального | | |
| | образования Российской | | |
| | Федерации", "Почетный | | |
| | работник физической | | |
| | культуры", "За развитие | | |
| | научно-исследовательской | | |
| | работы студентов", знаками | | |
| | отличия "За заслуги перед | | |
| | Москвой", "За безупречную | | |
| | службу городу Москве", | | |
| | "За достижения в культуре",| | |
| | "За отличную работу", | | |
| | а также удостоенные | | |
| | почетного звания "Почетный | | |
| | работник образования города| | |
| | Москвы", "Почетный работник| | |
| | культуры города Москвы", | | |
| | "Почетный деятель искусств | | |
| | города Москвы" | | |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|15 | Работники, имеющие ученую |За наличие |Разряды оплаты |
| | степень доктора наук по |звания |труда |
| | профилю образовательного | |устанавливаются |
| | учреждения или | |выше на два |
| | педагогической деятельности| |разряда по |
| | (преподаваемых дисциплин) | |сравнению с |
| | | |разрядом, |
| | | |определенным |
| | | |на основе ЕТС |
| | | |с учетом |
| | | |требований |
| | | |тарифно- |
| | | |квалификационных |
| | | |характеристик |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|16 | Работники, имеющие ученую |За наличие |Разряды оплаты |
| | степень кандидата наук по |звания |труда |
| | профилю образовательного | |устанавливаются |
| | учреждения или | |выше на один |
| | педагогической деятельности| |разряд по |
| | (преподаваемых дисциплин) | |сравнению с |
| | | |разрядом, |
| | | |определенным |
| | | |на основе ЕТС |
| | | |с учетом |
| | | |требований |
| | | |тарифно- |
| | | |квалификационных |
| | | |характеристик |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|17 | Руководящие работники и |За наличие |Разряды оплаты |
| | специалисты образовательных|звания |труда |
| | учреждений, имеющие | |устанавливаются |
| | почетные звания "Народный | |выше на один |
| | учитель", "Заслуженный | |разряд по |
| | учитель" и "Заслуженный | |сравнению с |
| | преподаватель" СССР, РФ | |разрядом, |
| | и союзных республик, | |определенным |
| | входивших в состав СССР | |на основе ЕТС |
| | | |с учетом |
| | | |требований |
| | | |тарифно- |
| | | |квалификационных |
| | | |характеристик |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|18 | Руководящие и иные |За наличие |Разряды оплаты |
| | работники образовательных |звания |труда |
| | учреждений, учреждений | |устанавливаются |
| | дополнительного образования| |выше на один |
| | спортивной направленности, | |разряд по |
| | имеющие другие почетные | |сравнению с |
| | звания: "Заслуженный мастер| |разрядом, |
| | профтехобразования", | |определенным |
| | "Заслуженный работник | |на основе ЕТС |
| | физической культуры", | |с учетом |
| | "Заслуженный мастер | |требований |
| | спорта", "Заслуженный | |тарифно- |
| | тренер", "Мастер спорта | |квалификационных |
| | международного класса", | |характеристик |
| | "Гроссмейстер по шахматам | | |
| | (шашкам)", "Заслуженный | | |
| | работник культуры", | | |
| | "Заслуженный врач", | | |
| | "Заслуженный юрист" | | |
| | и другие почетные звания | | |
| | СССР, РФ и союзных | | |
| | республик, входивших | | |
| | в состав СССР, | | |
| | установленные для | | |
| | работников различных | | |
| | отраслей, название которых | | |
| | начинается со слов | | |
| | "народный", "заслуженный", | | |
| | при условии соответствия | | |
| | почетного звания профилю | | |
| | учреждения, а | | |
| | педагогические работники | | |
| | образовательных учреждений | | |
| | - при соответствии | | |
| | почетного звания профилю | | |
| | педагогической деятельности| | |
| | или преподаваемых дисциплин| | |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|19 | Отдельные категории |За особые |Повышение с 1 по |
| | работников ДОУ, интернатных|условия труда |5 разрядов ЕТС |
| | и сиротских учреждений | |в размере 15% |
| | | |ставки (оклада) |
| | | |ЕТС |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|20 | Руководители, |За особые | |
| | педагогические и другие |условия труда | |
| | работники, работающие в | | |
| | специальных (коррекционных)| | |
| | образовательных учреждениях| | |
| | (отделениях, классах, | | |
| | группах) для обучающихся, | | |
| | воспитанников с | | |
| | отклонениями в развитии | | |
| | (в том числе с задержкой | | |
| | психического развития): | | |
| |----------------------------|----------------|-----------------|
| | - руководители | |Повышение на |
| | | |15-20% ставки |
| | | |(оклада) ЕТС |
| |----------------------------|----------------|-----------------|
| | - педагогические и | |Повышение на 20% |
| | библиотечные работники | |ставки (оклада) |
| | | |ЕТС |
| |----------------------------|----------------|-----------------|
| | - остальные работники | |Повышение на 15% |
| | | |ставки (оклада) |
| | | |ЕТС |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|21 | Педагогические и другие |За особые | |
| | работники, работающие в |условия труда | |
| | оздоровительных | | |
| | образовательных учреждениях| | |
| | санаторного типа (классах, | | |
| | группах) для детей, | | |
| | нуждающихся в длительном | | |
| | лечении: | | |
| |----------------------------|----------------|-----------------|
| | - педагогические и | |Повышение на 20% |
| | библиотечные работники | |ставки (оклада) |
| | | |ЕТС |
| |----------------------------|----------------|-----------------|
| | - остальные работники | |Повышение на 15% |
| | | |ставки (оклада) |
| | | |ЕТС |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|22 | Руководители, |За особые |Повышение на 15% |
| | педагогические и другие |условия труда |ставки (оклада) |
| | работники | |ЕТС |
| | общеобразовательных | | |
| | школ-интернатов | | |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|23 | Руководители и |За особые | |
| | педагогические работники |условия труда | |
| | образовательных учреждений,|ЕТС | |
| | имеющих классы (группы) | | |
| | коррекционно- | | |
| | развивающего обучения. | | |
| | В том числе: | | |
| |----------------------------|----------------|-----------------|
| | - руководители учреждений | |Надбавка |
| | (при наличии более 3 | |в размере 15% |
| | классов (групп) | |от ставки |
| | | |(оклада) ЕТС |
| |----------------------------|----------------|-----------------|
| | - педагогические работники | |Надбавка |
| | | |в размере 20% |
| | | |от ставки |
| | | |(оклада) ЕТС |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|24 | Руководители |За особые |Повышение на 20% |
| | общеобразовательных |условия труда |ставки (оклада) |
| | школ-интернатов, | |ЕТС |
| | имеющих специальные | | |
| | (коррекционные) отделения, | | |
| | классы, группы для | | |
| | обучающихся (воспитанников)| | |
| | с отклонениями в развитии | | |
| | или классы (группы) для | | |
| | обучающихся | | |
| | (воспитанников), | | |
| | нуждающихся в длительном | | |
| | лечении, а также работники,| | |
| | непосредственно занятые | | |
| | в таких классах (группах) | | |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|25 | Руководители, |За особые |Повышение на 20% |
| | педагогические и другие |условия труда |ставки (оклада) |
| | работники образовательных | |ЕТС |
| | учреждений для детей-сирот | | |
| | и детей, оставшихся без | | |
| | попечения родителей, | | |
| | а также за работу в группах| | |
| | для детей-сирот и детей, | | |
| | оставшихся без попечения | | |
| | родителей, в учреждениях | | |
| | начального и среднего | | |
| | профессионального | | |
| | образования | | |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|26 | Руководители и иные |За особые | |
| | работники образовательных |условия труда | |
| | учреждений для детей-сирот |с контингентом | |
| | и детей, оставшихся без |обучающихся | |
| | попечения родителей |(воспитанников) | |
| | (в группах для детей-сирот |с отклонениями | |
| | и детей, оставшихся без |в развитии, с | |
| | попечения родителей, |задержкой | |
| | учреждений общего, |психического | |
| | начального и среднего |развития либо |Ставка (оклад) |
| | профессионального |нуждающихся в |ЕТС повышается |
| | образования), имеющих |длительном |по двум |
| | отклонения в умственном |лечении |основаниям: |
| | или физическом развитии: | | |
| |----------------------------| |-----------------|
| | - педагогические и | |На 20% и на 20% |
| | библиотечные работники, | | |
| | руководящие работники | | |
| | школ-интернатов и детских | | |
| | домов | | |
| |----------------------------| |-----------------|
| | - остальные работники | |На 20% и на 15% |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|27 | Руководители, |За особые |Повышение на 15% |
| | педагогические, |условия труда |ставки (оклада) |
| | библиотечные работники, |в реализации |ЕТС |
| | методисты, мастера |программ | |
| | производственного обучения |повышенного | |
| | колледжей, |уровня | |
| | учебно-педагогических | | |
| | комплексов | | |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|28 | Учителя и другие |За |Повышение на 20% |
| | педагогические работники |индивидуальное |ставки (оклада) |
| | |обучение на дому|ЕТС |
| | |детей, имеющих | |
| | |ограниченные | |
| | |возможности | |
| | |здоровья, на | |
| | |основании | |
| | |медицинского | |
| | |заключения | |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|29 | Учителя и другие |За |Повышение на 20% |
| | педагогические работники |индивидуальное |ставки (оклада) |
| | |и групповое |ЕТС |
| | |обучение детей, | |
| | |находящихся на | |
| | |длительном | |
| | |лечении | |
| | |в детских | |
| | |больницах | |
| | |(клиниках) | |
| | |и детских | |
| | |отделениях | |
| | |больниц | |
| | |для взрослых | |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|30 | Специалисты психолого- |За особые |Повышение на 20% |
| | педагогических и |условия труда |ставки (оклада) |
| | медико-педагогических | |ЕТС |
| | комиссий, логопедических | | |
| | пунктов | | |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|31 | Старшие мастера и мастера |За особые |Повышение на 15% |
| | производственного обучения |условия труда |ставки (оклада) |
| | учреждений начального и | |ЕТС |
| | среднего профессионального | | |
| | образования, организованных| | |
| | для обучения профессиям | | |
| | художественных ремесел, а | | |
| | также учреждений, | | |
| | осуществляющих подготовку | | |
| | рабочих и специалистов | | |
| | для предприятий и | | |
| | организаций сланцевой | | |
| | промышленности, черной | | |
| | и цветной металлургии | | |
| | и для горнокапитальных | | |
| | работ | | |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|32 | Технический и обслуживающий|За особые |Повышение на 20% |
| | персонал образовательных |условия труда |ставки (оклада) |
| | учреждений всех типов, | |ЕТС |
| | реализующих | | |
| | общеобразовательные | | |
| | программы | | |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|33 | Методисты государственных |За особые |Повышение на 50% |
| | общеобразовательных |условия труда |ставки (оклада) |
| | учреждений дополнительного | |ЕТС |
| | профессионального | | |
| | образования (повышения | | |
| | квалификации) специалистов | | |
| | и иных государственных | | |
| | образовательных учреждений,| | |
| | входящих в городскую | | |
| | государственную систему | | |
| | образования | | |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|34 | Воспитатели кадетских |За организацию |Доплата |
| | учреждений: школ, |и проведение |в размере 50% |
| | школ-интернатов |работы по |ставки (оклада) |
| | |военно- |ЕТС |
| | |патриотическому | |
| | |и физическому | |
| | |воспитанию, | |
| | |проведение | |
| | |практических | |
| | |полевых занятий | |
| | |в рамках | |
| | |дополнительных | |
| | |образовательных | |
| | |программ | |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|35 | Специалисты и руководящие |За работу в |Повышение на 25% |
| | работники образовательных |условиях |ставки (оклада) |
| | учреждений, расположенных в|сельской |ЕТС |
| | сельской местности |местности | |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|36 | Учителя начальных классов |Усиление |Повышение ставки |
| | образовательных учреждений |социальной |(оклада) ЕТС на: |
| | |защищенности |7 разряд - 20%; |
| | |работников |8 разряд - 10% |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|37 | Воспитатели и помощники |Усиление |Повышение ставки |
| | воспитателей дошкольных |социальной |(оклада) ЕТС на: |
| | образовательных |защищенности |3 разряд - 35%; |
| | учреждений (групп) |работников |6 разряд - 40%; |
| | | |7 разряд - 30%; |
| | | |8 разряд - 25%; |
| | | |9 разряд - 15% |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|38 | Работники специальных |За особые | |
| | учебно-воспитательных |условия | |
| | учреждений для |труда | |
| | воспитанников с девиантным | |Повышение ставки |
| | поведением: | |(оклада) ЕТС на: |
| |----------------------------|----------------|-----------------|
| | - медицинские работники | |30% |
| |----------------------------|----------------|-----------------|
| | - педагогические и | |15-20% |
| | другие работники | | |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|39 | Работники государственного |За | |
| | учебно-воспитательного |напряженность | |
| | учреждения "Социальный |и сложность | |
| | приют для детей и |работы с | |
| | подростков" Комитета по |тяжелым | |
| | делам семьи и молодежи |контингентом | |
| | |детей и | |
| | |подростков | |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|39.1| Работники, которым | | |
| | установлены: | | |
| |----------------------------|----------------|-----------------|
| | 1-3 разряды | |Повышение на 35% |
| | | |ставки (оклада) |
| | | |ЕТС |
| |----------------------------|----------------|-----------------|
| | 4-18 разряды | |Повышение на 25% |
| | | |ставки (оклада) |
| | | |ЕТС |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|39.2| Работники, непосредственно |За работу в |Повышение на 40% |
| | осуществляющие социальную |учреждениях |ставки (оклада) |
| | реабилитацию |для детей- |ЕТС |
| | несовершеннолетних |сирот и детей, | |
| | |оставшихся | |
| |----------------------------|без попечения |-----------------|
| | Остальные категории |родителей |Повышение на 30% |
| | работников | |ставки (оклада) |
| | | |ЕТС |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|39.3| Отдельные категории |За работу, |Повышение на 35% |
| | работников |выполняемую в |ставки (оклада) |
| | |ночное время |ЕТС |
| |----------------------------|----------------|-----------------|
| | |Работникам, |Повышение на 12% |
| | |занятым на |ставки (оклада) |
| | |тяжелой и |ЕТС |
| | |вредной работе | |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|40 | Работники образовательных |За опасные для | |
| | учреждений, работа в |здоровья и | |
| | которых связана с |особо тяжелые | |
| | непосредственным |условия труда | |
| | обслуживанием, лечением, | | |
| | обучением, воспитанием | | |
| | детей, больных СПИДом | | |
| | и ВИЧ-инфицированных: | |Повышение ставки |
| | | |(оклада) ЕТС на: |
| |----------------------------| |-----------------|
| | - руководители и другие | |60% |
| | работники | | |
| |----------------------------|----------------|-----------------|
| | - медицинские работники | |80% |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|41 | Работники учреждений |Надбавки | |
| | образования системы |стимулирующего | |
| | Комитета по культуре города|характера за | |
| | Москвы |работу, не | |
| | |входящую в | |
| | |круг основных | |
| | |обязанностей. | |
| | |Ассигнования, | |
| | |предусмотренные | |
| | |на выплату | |
| | |надбавок в | |
| | |соответствии | |
| | |с настоящим | |
| | |пунктом, не | |
| | |должны | |
| | |превышать | |
| | |25% фонда | |
| | |оплаты труда | |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|41.1| |За участие в |Надбавка |
| | |работе комиссий |в размере 15% |
| | |по приему детей |ставки (оклада) |
| | |на обучение в |ЕТС |
| | |образовательное | |
| | |учреждение, | |
| | |по проведению | |
| | |промежуточной | |
| | |и итоговой | |
| | |аттестации | |
| | |(экзаменов, | |
| | |зачетов, | |
| | |контрольных | |
| | |прослушиваний | |
| | |и просмотров, | |
| | |академических | |
| | |концертов, | |
| | |конкурсов, | |
| | |смотров, | |
| | |фестивалей) | |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|41.2| |За подготовку |Надбавка |
| | |и обеспечение |в размере 15% |
| | |участия |ставки (оклада) |
| | |учащихся в |ЕТС |
| | |открытых | |
| | |уроках и | |
| | |мастер-классах, | |
| | |концертах, | |
| | |выставках, | |
| | |спектаклях и | |
| | |других | |
| | |мероприятиях | |
| | |методической и | |
| | |творческой | |
| | |направленности, | |
| | |проводимых | |
| | |за пределами | |
| | |расписаний | |
| | |занятий | |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|41.3| |За подготовку, |Надбавка |
| | |составление и |в размере 15% |
| | |участие в |ставки (оклада) |
| | |организации |ЕТС |
| | |издания | |
| | |методических и | |
| | |творческих | |
| | |работ учреждения| |
| | |образования, | |
| | |выполнения | |
| | |научно- | |
| | |методических | |
| | |изданий | |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|41.4| |За организацию |Надбавка |
| | |и проведение |в размере 10% |
| | |научно- |ставки (оклада) |
| | |практических и |ЕТС |
| | |методических | |
| | |мероприятий, | |
| | |имеющих | |
| | |образовательную | |
| | |направленность | |
| | |(конференций, | |
| | |педагогических | |
| | |чтений, | |
| | |семинаров, | |
| | |мастер-классов | |
| | |и др.) | |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|41.5| |За выполнение |Надбавка |
| | |переложений, |в размере 15% |
| | |аранжировок, |ставки (оклада) |
| | |составление |ЕТС |
| | |репертуарных | |
| | |сборников для | |
| | |различных | |
| | |музыкальных | |
| | |инструментов, | |
| | |ансамблей, | |
| | |оркестров, хоров| |
| | |для | |
| | |образовательных | |
| | |целей | |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|41.6| |За руководство |Надбавка |
| | |отделением |в размере 30% |
| | |(отделом) по |ставки (оклада) |
| | |виду искусства |ЕТС |
| | |или профилю | |
| | |(специализации) | |
| | |учебных | |
| | |дисциплин | |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|41.7| |За заведование |Надбавка |
| | |музеем |в размере 30% |
| | |учреждения |ставки (оклада) |
| | |образования |ЕТС |
|----|----------------------------|----------------|-----------------|
|41.8| |За обслуживание |Надбавка |
| | |компьютерных |в размере 15% |
| | |и других |ставки (оклада) |
| | |электронных |ЕТС |
| | |средств обучения| |
----------------------------------------------------------------------
ДОПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА ЗА УСЛОВИЯ ТРУДА,
ОТЛИЧАЮЩИЕСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ
-----------------------------------------------------------------------------
|N | Категория получателя или | Виды доплат и | Размер доплат |
|п/п | тип учреждения | надбавок | и надбавок |
| | | стимулирующего | |
| | | характера | |
|----|----------------------------|----------------------|------------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|----|----------------------------|----------------------|------------------|
|1 | Все типы образовательных | За каждый час | Оплачивается не |
| | учреждений | работы в ночное | ниже 35% часовой |
| | | время (в период | ставки (оклада) |
| | | с 10 часов | ЕТС |
| | | вечера до 6 | |
| | | часов утра) | |
|----|----------------------------|----------------------|------------------|
|2 | Все типы образовательных | За работу в | Оплачивается не |
| | учреждений | выходной и | менее чем в |
| | | нерабочий | двойном размере |
| | | праздничный день | ставки (оклада) |
| | | | ЕТС |
|----|----------------------------|----------------------|------------------|
|3 | Все типы образовательных | За труд на | Устанавливаются |
| | учреждений | тяжелых работах, | доплаты до 12 |
| | | работах с | или до 24% |
| | | вредными, | ставки (оклада) |
| | | опасными и иными | ЕТС |
| | | особыми | |
| | | условиями труда | |
|----|----------------------------|----------------------|------------------|
|4 | Все типы образовательных | За труд за | Оплачивается за |
| | учреждений | пределами | первые два часа |
| | | нормальной | работы не менее |
| | | продолжительности | чем в полуторном |
| | | рабочего | размере ставки |
| | | времени | (оклада) ЕТС, |
| | | | за последующие |
| | | | часы - не менее |
| | | | чем в двойном |
| | | | размере ставки |
| | | | (оклада) ЕТС |
-----------------------------------------------------------------------------
2. Условия оплаты труда отдельных категорий работников
по отрасли "Здравоохранение"
------------------------------------------------------------------------
|N | Категория получателя или | Виды доплат и |Коэффициент |
|п/п | тип учреждения | надбавок |к ставке (окладу)|
| | | стимулирующего |ЕТС |
| | | характера | |
|----|-----------------------------|-----------------|-----------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|----|-----------------------------|-----------------|-----------------|
|1. | Станция скорой и неотложной | В целях | 1,3 |
| | медицинской помощи, | укрепления | |
| | Научно-практический центр | кадрового | |
| | экстренной медицинской | состава и за | |
| | помощи: | сложные условия | |
| | - выездной медицинский | труда | |
| | персонал | | |
|----|-----------------------------|-----------------|-----------------|
|2. | Станция скорой и неотложной | | 1,2 |
| | медицинской помощи, | | |
| | Научно-практический центр | | |
| | экстренной медицинской | | |
| | помощи: | | |
| |-----------------------------|-----------------|-----------------|
| | - работники диспетчерской | За сложные | |
| | службы (медицинские сестры | условия труда | |
| | или фельдшера по приему | | |
| | вызовов и передаче их | | |
| | выездной бригаде) | | |
|----|-----------------------------|-----------------|-----------------|
|3. | Работники хосписов | За особые | 1,15 |
| | | условия труда | |
|----|-----------------------------|-----------------|-----------------|
|4. | Медицинские работники | За работу | 1,5 |
| | отделений для беспризорных | с тяжелым | |
| | детей | контингентом | |
| | | детей | |
|----|-----------------------------|-----------------|-----------------|
|5. | Работники здравпункта по | За работу | 1,4 |
| | оказанию медицинской помощи | с тяжелым | |
| | лицам без определенного | контингентом | |
| | места жительства | лиц без | |
| | | определенного | |
| | | места жительства| |
|----|-----------------------------|-----------------|-----------------|
|6. | Амбулаторно-поликлинические | Для улучшения | 1,1 |
| | учреждения: участковые | обслуживания | |
| | терапевты и педиатры, | населения города| |
| | участковые медицинские | Москвы и в целях| |
| | сестры терапевтических | укрепления | |
| | и педиатрических | кадрового | |
| | территориальных участков | состава | |
|----|-----------------------------|-----------------|-----------------|
|7. | Все учреждения | За работу | 1,25 |
| | здравоохранения, | в условиях | |
| | расположенные в сельской | сельской | |
| | местности (специалисты, | местности | |
| | работающие на селе) | | |
|----|-----------------------------|-----------------|-----------------|
|8. | Учителя и другие | За работу | 1,15 |
| | педагогические работники | в учреждениях | |
| | | здравоохранения:| |
| | | специализиро- | |
| | | ванных домах | |
| | | ребенка, детских| |
| | | больницах | |
| | | (отделениях), | |
| | | санаториях | |
| | | и других | |
| | | учреждениях | |
| | | здравоохранения | |
------------------------------------------------------------------------
3. Условия оплаты труда отдельных категорий работников
отрасли "Социальная политика"
---------------------------------------------------------------------------
|N | Категория получателя | Виды доплат и |Коэффициент к |
|п/п | или тип учреждения | надбавок |ставке (окладу) |
| | | стимулирующего |ЕТС |
| | | характера | |
|----|----------------------------|---------------------|-----------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|----|----------------------------|---------------------|-----------------|
|1. | Дома-интернаты | | |
| | (всех типов). | | |
| |----------------------------|---------------------|-----------------|
| | Все работники | Материальное | 1,4 |
| | учреждения, кроме | стимулирование | |
| | младшего медицинского | труда, усиление | |
| | персонала | социальной | |
| | | защищенности | |
| |----------------------------| |-----------------|
| | Младший медицинский | | |
| | персонал: | | |
| |----------------------------| |-----------------|
| | - санитарка 2 | | 1,7 |
| | разряда | | |
| |----------------------------| |-----------------|
| | - санитарка 3 | | 1,6 |
| | разряда | | |
| |----------------------------| |-----------------|
| | - младшая медсестра | | 1,5 |
| | 4 разряда | | |
|----|----------------------------|---------------------|-----------------|
|2. | Социальные приюты | | |
| | (всех наименований, | | |
| | в том числе | | |
| | государственное учреждение | | |
| | "Кризисный центр | | |
| | помощи женщинам"). | | |
| |----------------------------|---------------------|-----------------|
| | Работники, которым | Материальное | |
| | установлены | стимулирование | |
| |----------------------------| труда, усиление |-----------------|
| | 1-3 разряды | социальной | 1,35 |
| |----------------------------| защищенности |-----------------|
| | 4-18 разряды | | 1,25 |
| | | | |
|----|----------------------------|---------------------|-----------------|
|3. | Дома ночного | | |
| | пребывания (всех | | |
Страницы: 1 2 |