ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ, ПООЩРЕНИИ И НАГРАЖДЕНИИ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ
МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РФ
18 мая 2007 г.
N 100
(Д)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215), Указом
Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном
содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3459), а также
в целях повышения эффективности деятельности Минюста России и
укрепления исполнительской дисциплины федеральных государственных
гражданских служащих приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о дополнительных выплатах,
поощрении и награждении федеральных государственных гражданских
служащих центрального аппарата и территориальных органов Министерства
юстиции Российской Федерации.
2. Считать утратившими силу Приказы Минюста России от 20 мая 1999
г. N 171 "Об утверждении Положения об условиях выплаты ежемесячной
надбавки за особые условия государственной службы и премий по
результатам работы государственным служащим центрального аппарата
Министерства юстиции Российской Федерации и органов юстиции в
субъектах Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 10
июня 1999 г., N 1802), от 19 июля 2002 г. N 204 "О внесении изменений
в Приказ Минюста России от 20 мая 1999 г. N 171 "Об утверждении
Положения об условиях выплаты ежемесячной надбавки за особые условия
государственной службы и премий по результатам работы государственным
служащим центрального аппарата Министерства юстиции Российской
Федерации и органов юстиции в субъектах Российской Федерации"
(зарегистрирован Минюстом России 31 июля 2002 г., N 3642), от 9 апреля
2003 г. N 83 "О внесении изменений и дополнений в Приказ Министерства
юстиции Российской Федерации от 20 мая 1999 г. N 171" (зарегистрирован
Минюстом России 15 апреля 2003 г., N 4421).
Министр
В.В.УСТИНОВ
18 мая 2007 г.
N 100
Зарегистрировано в Министерстве юстиции РФ
25 мая 2007 г.
N 9550
УТВЕРЖДЕНО
Приказом Министерства юстиции
Российской Федерации
от 18 мая 2007 года
N 100
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ, ПООЩРЕНИИ И НАГРАЖДЕНИИ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ
МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
I. Общие положения
Положение о дополнительных выплатах, поощрении и награждении
федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата
и территориальных органов Министерства юстиции Российской Федерации
разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г.
N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.
3215), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763
"О денежном содержании федеральных государственных гражданских
служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31,
ст. 3459) и определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые
условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность,
напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы,
премий за выполнение особо важных и сложных заданий, а также премий по
итогам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения
федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата
и территориальных органов Минюста России.
II. Порядок установления и выплаты надбавки
к должностному окладу за особые условия гражданской службы
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
гражданской службы является составляющей денежного содержания
федерального государственного гражданского служащего и подлежит
обязательной выплате в целях повышения заинтересованности федеральных
государственных гражданских служащих в результатах своей деятельности
и качестве выполнения основных обязанностей федерального
государственного гражданского служащего и своих должностных
обязанностей.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
гражданской службы устанавливается при назначении на должность
государственной гражданской службы, при перемещении на другую
должность гражданской службы и в других случаях с обязательным учетом
профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и
замещаемой должности и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты
труда в следующих размерах:
по высшей группе должностей гражданской службы - в размере от 150
до 200 процентов должностного оклада;
по главной группе должностей гражданской службы - в размере от
120 до 150 процентов должностного оклада;
по ведущей группе должностей гражданской службы - в размере от 90
до 120 процентов должностного оклада;
по старшей группе должностей гражданской службы - в размере от 60
до 90 процентов должностного оклада;
по младшей группе должностей гражданской службы - в размере до 60
процентов должностного оклада.
3. Указанная надбавка к должностному окладу за особые условия
гражданской службы устанавливается:
а) федеральным государственным гражданским служащим центрального
аппарата Минюста России, руководителям территориальных органов Минюста
России - приказами Минюста России за подписью Министра юстиции
Российской Федерации, заместителя Министра юстиции Российской
Федерации, координирующего деятельность Департамента государственной
службы и кадров, - по представлениям директоров департаментов;
б) федеральным государственным гражданским служащим
территориальных органов Минюста России, кроме руководителей
территориальных органов, - приказами за подписью руководителей
территориальных органов Минюста России и заместителей руководителей
территориальных органов Минюста России.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
гражданской службы выплачивается одновременно с выплатой денежного
содержания за истекший месяц.
III. Порядок премирования федеральных
государственных гражданских служащих
5. Премирование федеральных государственных гражданских служащих
производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом
обеспечения задач и функций, возложенных на структурное подразделение
центрального аппарата и территориального органа Минюста России,
исполнения должностного регламента и за конкретный период работы
(месяц, квартал, полугодие, год).
6. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты
труда, установленных Минюсту России на соответствующий год, и
максимальными размерами не ограничивается.
7. При определении размера премии федеральному государственному
гражданскому служащему учитывается:
а) своевременное и качественное исполнение федеральным
государственным гражданским служащим должностного регламента,
достижение значимых результатов служебной деятельности;
б) успешное выполнение особо важных и сложных заданий;
в) использование новых форм и методов, позитивно отразившихся на
результатах служебной деятельности.
8. Решение о выплате премии федеральным государственным
гражданским служащим оформляется:
а) приказами за подписью Министра юстиции Российской Федерации:
- в отношении заместителей Министра;
- в отношении директоров департаментов по представлениям
заместителей Министра, осуществляющих координацию их деятельности;
- в отношении руководителей и заместителей руководителей
территориальных органов Минюста России - по представлениям
Департамента государственной службы и кадров, согласованным с
директорами департаментов центрального аппарата Минюста России и
заместителями Министра;
б) приказами за подписью заместителя Министра, координирующего
финансово-хозяйственную деятельность:
- в отношении федеральных государственных гражданских служащих
центрального аппарата Минюста России - по представлениям директоров
департаментов, согласованным с заместителями Министра, осуществляющими
координацию их деятельности;
в) приказами за подписями руководителей территориальных органов
Минюста России:
- в отношении федеральных государственных гражданских служащих
территориальных органов Минюста России, кроме руководителей
территориальных органов.
9. При определении размера премии федеральному государственному
гражданскому служащему основаниями для понижения ее размера (лишения
премии) являются:
а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений
руководства или положений должностного регламента, некачественное их
выполнение без уважительных причин;
б) низкая результативность работы;
в) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями
руководителей;
г) недостаточный профессиональный уровень служебной деятельности.
IV. Порядок выплаты единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
и материальной помощи федеральным государственным
гражданским служащим
10. При предоставлении федеральному государственному гражданскому
служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится
единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного
содержания на основании заявления о предоставлении отпуска.
11. Материальная помощь выплачивается федеральным государственным
гражданским служащим в пределах фонда оплаты труда из расчета одного
оклада денежного содержания на основании личного заявления в связи со
свадьбой, рождением ребенка, стихийным бедствием и по другим
уважительным причинам, подтвержденным документами.
12. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном
году конкретному федеральному государственному гражданскому служащему,
максимальными размерами не ограничивается.
13. Решение о выплате единовременной выплаты и материальной
помощи федеральным государственным гражданским служащим принимается:
а) в отношении федеральных государственных гражданских служащих
центрального аппарата Минюста России, руководителей территориальных
органов Минюста России и их заместителей - Министром юстиции
Российской Федерации, заместителем Министра юстиции Российской
Федерации, координирующим финансово-хозяйственную деятельность;
б) в отношении иных федеральных государственных гражданских
служащих территориальных органов Минюста России - руководителями
территориальных органов Минюста России.
V. Порядок единовременного поощрения
федеральных государственных гражданских служащих
за безупречную и эффективную служебную деятельность
14. За безупречную и эффективную служебную деятельность
федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата
и территориальных органов Минюста России выплачиваются единовременные
поощрения в следующих размерах:
при объявлении благодарности - 1 000 рублей;
при награждении Почетной грамотой Министерства юстиции Российской
Федерации - 1 500 рублей;
при награждении ведомственными медалями и знаками отличия Минюста
России - 2 000 рублей;
при награждении нагрудным знаком "Почетный работник юстиции
России" - 1,5 должностного оклада.
При поощрении в связи с юбилейными датами и выходом на
государственную пенсию за выслугу лет выплачивается единовременное
поощрение в размере до трех окладов денежного содержания.
15. Решение о выплате единовременного поощрения и его размере
принимается и оформляется:
а) приказами за подписью Министра юстиции Российской Федерации:
- в отношении заместителей Министра и директоров департаментов;
- в отношении руководителей территориальных органов Минюста
России - по представлениям Департамента государственной службы и
кадров, согласованным с директорами департаментов центрального
аппарата Минюста России и заместителями Министра;
б) приказами за подписью заместителя Министра юстиции Российской
Федерации, координирующего финансово-хозяйственную деятельность:
- в отношении федеральных государственных гражданских служащих
центрального аппарата Минюста России, кроме руководителей
территориальных органов, - по представлениям директоров департаментов,
согласованным с заместителем Министра юстиции Российской Федерации,
осуществляющим координацию их деятельности;
в) приказами за подписью руководителей территориальных органов
Минюста России:
- в отношении федеральных государственных гражданских служащих
территориальных органов Минюста России. |