МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
"КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ТРЕБОВАНИЙ
ПО МЕДИЦИНСКОМУ ОСМОТРУ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ"
РЕКОМЕНДАЦИИ
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В Г. МОСКВЕ
29 декабря 2006 г.
(Д)
УТВЕРЖДАЮ
Врио руководителя Государственной
инспекции труда в г. Москве
Г.И. Помогаев
29 декабря 2006 года
В ходе проведения проверки выполнения требований ст. 213
Трудового кодекса Российской Федерации государственному инспектору
труда работодатель должен предъявить следующие документы:
"2.1. <*> Контингенты, подлежащие предварительным и периодическим
медицинским осмотрам, определяет Центр госсанэпиднадзора <**>
совместно с работодателем и профсоюзной организацией предприятия,
учреждения, организации (по цехам, профессиям, опасным, вредным
веществам и производственным факторам) не позднее 1 декабря
предшествующего года. Сроки проведения осмотров должны соответствовать
установленной периодичности.
2.2. <*> Направление на медицинский осмотр, перечень вредных,
опасных веществ и производственных факторов, оказывающих воздействие
на работника, выдается работодателем на руки работнику
(освидетельствуемому) для предоставления лечащему врачу
лечебно-профилактического учреждения, проводящего медосмотр".
"4.1. <*> Работодатель (руководитель организации):
- составляет в месячный срок после получения от Центра
госсанэпиднадзора данных о контингентах лиц, подлежащих периодическим
медицинским осмотрам, поименный список таких лиц с указанием
наименования производства, цехов, профессий, вредных, опасных веществ
и производственных факторов, воздействию которых подвергаются
работники, стажа работы в данных условиях;
- своевременно направляют работников на периодические медицинские
осмотры, а также на внеочередные медицинские осмотры, при наличии
показаний, указывая в направлениях, выдаваемых им на руки, все
необходимые сведения в соответствии с п. 2.2;
- несет ответственность за допуск к работе лиц, не прошедших
предварительный или периодический осмотр, либо не допущенных к работе
по медицинским показаниям;
- обеспечивает лиц, направляемых на предварительные медицинские
осмотры, бланками направлений, куда вносятся результаты медицинских
обследований и заключение о возможности выполнения по состоянию
здоровья поручаемой им работы".
--------------------------------
<*> Пункты указаны в соответствии с приказом Минздравмедпрома РФ
от 14.03.1996 N 90 (ред. от 06.02.2001).
<**> Новое наименование Центра госсанэпиднадзора - Федеральная
служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия
человека (Роспотребнадзор).
Перечень вредных опасных веществ и производственных факторов,
оказывающих воздействие на работника, составляется работодателем.
Основание.
1. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83 (ред. от
16.05.2005) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных
производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся
предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и
порядка проведения этих осмотров (обследований)" (Зарегистрировано в
Минюсте РФ 10.09.2004 N 6015).
2. Письмо Роспотребнадзора от 13.01.2005 N 0100/63-05-32 "О
порядке применения приказа Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 N
83" ("Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных
факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и
периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения
этих осмотров (обследований)").
Работодатель должен также представить утвержденный им перечень
работ, который требует прохождения предварительного и периодического
(1 раз в 5 лет) обязательного психиатрического освидетельствования
работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе
деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием
вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также
работающих в условиях повышенной опасности. На основании выданного
работодателем направления, в котором указываются вид деятельности и
условия труда работника, работник обязан пройти комиссию в районном
ПНД по месту жительства. Если работник не является жителем Москвы или
ближайшего Подмосковья, то работодатель обязан направить работника в
ПНД по месту его регистрации в г. Москве или в ПНД по месту
юридического адреса работодателя.
Основание.
1. Правила прохождения обязательного психиатрического
освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды
деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками
повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных
производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной
опасности. Утверждены постановлением Правительства РФ от 23 сентября
2002 г. N 695.
2. Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для
осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и
деятельности, связанной с источником повышенной опасности. Утвержден
постановлением Совета Министров Правительства Российской Федерации от
28 апреля 1993 г. N 377 (с изменениями и дополнениями постановления
Правительства РФ от 23 мая 1998 г. N 486, от 23 мая, от 21 июля 2000
г., от 8 сентября 1999 г. N 1020, от 21 июля 2000 г. N 546).
Предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры работников, перечисленных в приказе
Минздравмедпрома РФ от 14.03.1996 N 90 (ред. от 06.02.2001) "О порядке
проведения предварительных и периодических медицинских осмотров
работников и медицинских регламентах допуска к профессии", для
отдельных профессий дополнительно включают: осмотр дерматовенерологом,
исследование крови на сифилис, бактериоскопическое исследование на
гонорею и трихомониаз, флюорографическое обследование органов грудной
клетки, обследование на кишечную группу инфекций; проходят осмотр у
стоматолога, отоларинголога и исследование мазка из носоглотки на
стафилококк; проходят осмотр у стоматолога, отоларинголога,
исследование крови на вирусные гепатиты B и C, обследование на
ВИЧ-инфекцию.
Основание.
1. Постановление Правительства Москвы от 28 декабря 1999 г. N
1228 "Об обязательных профилактических медицинских осмотрах и
гигиенической аттестации".
Приложение 1 к постановлению Правительства Москвы от 28 декабря
1999 г. N 1228 "Перечень профессий, производств, предприятий,
учреждений и организаций независимо от их организационно-правовой
формы, работники которых проходят обязательные предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры и
гигиеническую аттестацию".
Приложение 2 к постановлению Правительства Москвы от 28 декабря
1999 г. N 1228 "Перечень и кратность прохождения обязательных
предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских
осмотров работников декретированных профессий".
2. Приказ Минздрава РФ от 14 апреля 2000 г. N 122 "О личной
медицинской книжке и санитарном паспорте на транспортные средства для
перевозки пищевых продуктов".
Примечание. Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об
иммунопрофилактике инфекционных болезней" (с изм. на 07.08.2000)
предусматривает, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ
в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ,
выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными
болезнями (статья 5).
В случае отказа работника проходить предварительные,
периодические медосмотры и психиатрическое освидетельствование
работодатель обязан отстранить его от работы на основании ст. 76 ТК
РФ.
Согласно части второй статьи 212 Трудового кодекса РФ
работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими
трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний. Такие
противопоказания могут быть выявлены в ходе медицинских осмотров,
проводимых как по инициативе работодателя (в силу требований
законодательства), так и по инициативе работников.
Если работодатель не организовал прохождение предварительного,
периодического медосмотра и психиатрического освидетельствования
работников, то согласно статье 357 Трудового кодекса РФ
государственный инспектор труда должен:
- предъявить работодателю или его представителю обязательное для
исполнения предписание об устранении нарушений трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
- оформить предписание об отстранении от должности виновных лиц в
указанных нарушениях в установленном порядке;
- привлечь виновных лиц к административному наказанию.
Основание: КоАП, ст. 5.27.
Согласовано
А.П. Турняков
Разработчик
В.А. Карташов
29 декабря 2006 г. |