О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК
РАБОТНИКАМ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
ПОЛОЖЕНИЕ
ГОСУДАРСТВЕННАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА РФ
5 марта 1992 г.
(Д)
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель
Государственной
налоговой службы
Российской Федерации
И.Н.ЛАЗАРЕВ
5 марта 1992 года
I. Общие положения
1. В соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации
от 11 декабря 1991 г. N 119-рп для работников Государственной
налоговой службы Российской Федерации установлена выплата ежемесячных
надбавок от общей суммы должностного оклада за выслугу лет в следующих
размерах:
8 процентов при стаже работы свыше 2 лет;
10 процентов при стаже работы свыше 5 лет;
15 процентов при стаже работы свыше 10 лет;
20 процентов при стаже работы свыше 15 лет;
25 процентов при стаже работы свыше 20 лет;
30 процентов при стаже работы свыше 25 лет;
33 процента при стаже работы свыше 30 лет.
2. Выплата указанных надбавок производится независимо от выплаты
процентных надбавок за непрерывный стаж работы лицам, работающим в
районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам
Крайнего Севера, в районах Европейского Севера, южных районах Дальнего
Востока, Красноярского края, Бурятской ССР, Тувинской ССР, Иркутской и
Читинской областей, установленных по ранее действующему
законодательству.
3. Стаж работы в районах Крайнего Севера и в местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера, в районах Европейского Севера,
южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Бурятской ССР,
Тувинской ССР, Иркутской и Читинской областей, дающий право на
получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год.
II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячных надбавок за выслугу лет
4. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок
за выслугу лет, включается общий стаж работы:
4.1. В государственных налоговых инспекциях, в учреждениях,
организациях и на предприятиях финансовой, кредитно-банковской
системы, страховых органах.
4.2. В учреждениях, организациях и на предприятиях, в которых
работникам производилась выплата за выслугу лет в порядке,
установленном действующим законодательством.
4.3. В финансовых, планово-экономических, бухгалтерских,
контрольно-ревизионных и юридических службах предприятий, организаций
и учреждений народного хозяйства на должностях руководителей и
специалистов.
4.4. В советских и профсоюзных органах на должностях
руководителей и специалистов, связанных с финансово-экономической
деятельностью.
4.5. В научных и учебных финансово-экономических заведениях на
должностях руководителей и специалистов.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за
выслугу лет в соответствии с настоящим пунктом (4), не зачисляется
трудовая деятельность в должностях, с которых работник уволен за
виновные действия.
5. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки
за выслугу лет, также включается:
5.1. Время действительной срочной военной службы.
5.2. Время обучения в учебных заведениях системы повышения
квалификации и переподготовки кадров по финансово-экономическим,
бухгалтерским и юридическим дисциплинам с отрывом от работы.
5.3. Время работы за границей, если до направления за границу
работник работал в налоговых и финансовых органах и в течение двух
месяцев после возвращения из-за границы, не считая времени переезда,
поступил на работу в налоговые или финансовые органы.
5.4. Время работы на выборных должностях в советских, профсоюзных
организациях, если до этого работник работал в налоговых органах или
органах финансово-кредитной системы.
5.5. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без
сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет.
5.6. Время нахождения на действительной военной службе лиц
офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих
сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы по
возрасту, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья в
запас или отставку, если перерыв между днем увольнения с
действительной военной службы и днем поступления на работу в налоговую
инспекцию или финансовые органы не превышает шести месяцев.
III. Начисление и выплата ежемесячных надбавок
за выслугу лет
6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет каждому работнику
определяется исходя из получаемого должностного оклада (тарифной
ставки) без учета надбавок и выплачивается одновременно с заработной
платой.
При временном заместительстве надбавка начисляется на должностной
оклад (тарифную ставку) по основной работе.
7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается при исчислении
среднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии с
действующим законодательством (за время отпуска, за период
нетрудоспособности, при назначении государственных пенсий, за время
выполнения государственных или общественных обязанностей и др.).
8. Последующее начисление и выплата вновь установленных надбавок
производится по мере наступления стажа работы, дающего право на
увеличение размера надбавки за выслугу лет (если документы о стаже
находятся в учреждении), или со дня представления таких документов.
При наступлении у работника права на изменение размера надбавки
за выслугу лет в период пребывания его в очередном или дополнительном
отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата
новой надбавки производится со дня окончания отпуска или временной
нетрудоспособности.
9. Выплата вновь начисленной надбавки может производиться
бухгалтерией только на основании приказа руководителя учреждения
(организации, предприятия) с наступлением установленного срока выслуги
лет.
10. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет производится
пропорционально отработанному времени.
11. Работникам, оставившим работу в связи с уходом на пенсию по
старости или инвалидности, переходом на другую работу, призывом
(поступлением) на военную службу, избранием на выборную должность,
поступлением на учебу, увольнением в связи с болезнью, продолжавшейся
свыше четырех месяцев подряд, направлением на работу в порядке
организованного набора, сокращением численности или штата работников,
ликвидацией учреждения, а также женщинам, оставившим работу в связи с
рождением ребенка и в случае расторжения трудового договора в связи с
уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в
возрасте до 16 лет, семьям умерших работников выплата ежемесячной
надбавки за выслугу лет производится при окончательном расчете.
IV. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет
12. Стаж работы для выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет
определяется комиссией по установлению трудового стажа.
13. Состав комиссии утверждается начальником инспекции по
согласованию с профсоюзным комитетом.
14. Основным документом для определения общего стажа работы,
дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет,
является трудовая книжка.
15. Решение комиссии об установлении стажа работы оформляется
протоколом и передается руководителю учреждения для издания приказа о
выплате надбавок за выслугу лет.
Выписки из решения комиссии передаются в бухгалтерию для
начисления ежемесячных надбавок за выслугу лет, в отдел кадров для
приобщения к личному делу, работнику, стаж которого устанавливается.
16. Жалобы на решения комиссий рассматриваются комиссией по
установлению стажа работы, дающего право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет, при вышестоящей организации, которая
осуществляет контроль за деятельностью нижестоящих комиссий, а также
устанавливает стаж работы в спорных случаях.
Решение комиссии вышестоящей организации является окончательным.
17. Настоящее Положение не распространяется на временных
работников и лиц, работающих по совместительству.
18. Настоящее Положение вводится в действие с 1 января 1992 года. |