--------------------
Сноска 1. Далее - таможенных органах.
1. Общие положения
1.1. В соответствии с Постановлением Правительства Российской
Федерации от 26 декабря 1991 года N 65 в Государственном таможенном
комитете Российской Федерации создаются фонды материального поощрения
и социально-культурных мероприятий.
1.2. Фонды материального поощрения (ФМП) и социально-культурных
мероприятий (ФСКМ) образуются за счет средств внеплановых таможенных
доходов, поступающих в бюджет Российской Федерации в размере не более
75 процентов утвержденного фонда оплаты труда работников таможенных
органов.
2. Порядок создания и использования фондов
2.1. Расчет фондов материального поощрения и социально-культурных
мероприятий таможенных органов производится ежеквартально из расчета
не более 75 процентов утвержденного фонда оплаты труда работников
таможенных органов.
Определение размера средств ФМП и ФСКМ для каждого таможенного
органа производится дифференцированно исходя из плановой численности
работников на начало планируемого квартала.
Указанные ФМП и ФСКМ утверждаются приказом председателя
Государственного таможенного комитета Российской Федерации и
перечисляются со специального текущего счета ГТК России на
соответствующие счета таможен и таможенных лабораторий.
2.2. Расчетная сумма средств фонда материального поощрения может
быть увеличена или уменьшена в зависимости от результатов деятельности
таможенных учреждений за отчетный период и выполнения особо важной
работы.
Решение об увеличении или уменьшении расчетной суммы средств
принимается ГТК России и оформляется приказом председателя ГТК России.
2.3. Порядок использования фондов:
а) 70% - средства фонда материального поощрения - расходуются на
выплату премий работникам таможенных органов по результатам работы за
отчетный период.
Кроме того, средства ФМП могут расходоваться на выплату
вознаграждений, иные формы поощрения за труд (в том числе в виде
подарков), а также на оказание материальной помощи работникам
таможенных органов и пенсионерам, ранее работавшим в них.
Порядок и периодичность выплаты премий работникам таможенных
органов определяется ее начальником.
Для расходования средств указанного выше фонда оформляется приказ
по таможенному органу;
б) 27% - средства фонда социально-культурных мероприятий -
расходуются в соответствии со сметой, составленной на основе
предложений трудового коллектива и утвержденной руководителем
таможенного органа. Об исполнении указанной сметы по конкретному
направлению и использованию средств ФСКМ администрация своевременно и
регулярно информирует трудовой коллектив.
Средства этого фонда могут использоваться, в частности, на:
- приобретение путевок работникам таможенных органов и их семьям
в дома отдыха, пансионаты, санатории и туристические поездки, а также
медикаментов;
- проведение культурно-просветительных, оздоровительных и
физкультурных мероприятий;
- усиление питания детей, находящихся в детских садах и
оздоровительных лагерях, работников, проходящих курс лечения в
профилакториях, на удешевление стоимости питания в столовых, буфетах
путем перечисления средств на оплату части стоимости питания, на
частичную оплату расходов по проезду работников таможенных органов к
месту дислокации таможен и постов;
- благоустройство коллективных садов работников таможенных
органов;
- предоставление безвозмездной материальной помощи работникам
таможенных органов для первоначального взноса на кооперативное и
индивидуальное жилищное строительство, а также на частичное погашение
кредита, предоставленного на кооперативное и индивидуальное жилищное
строительство;
- предоставление молодым семьям работников таможенных органов
беспроцентной ссуды на улучшение жилищных условий или обзаведение
домашним хозяйством;
- другие цели, предусматриваемые в мероприятиях и сметах по
социально-культурному развитию трудовых коллективов;
в) 3% - используются на единовременное поощрение председателем
Государственного таможенного комитета Российской Федерации особо
отличившихся коллективов и отдельных работников таможенных органов при
исполнении ими должностных обязанностей с учетом результатов их
деятельности и трудового вклада, за выполнение особо важных и сложных
заданий и поручений, а также в связи с чрезвычайными и иными
ситуациями, в том числе и на оказание материальной помощи.
Представление трудовых коллективов таможенных органов к поощрению
осуществляется управлениями Государственного таможенного комитета
Российской Федерации, работников - руководителями таможенных органов.
Единовременное поощрение работников производится в форме
денежного вознаграждения, а также может производиться в виде
награждения ценными подарками от имени председателя Государственного
таможенного комитета Российской Федерации.
Председатель Государственного таможенного комитета Российской
Федерации также может премировать ветеранов труда за многолетнюю
безупречную работу в связи с уходом на пенсию и к их юбилейным датам.
2.4. Неиспользованная в течение года часть средств фондов
материального поощрения и социально-культурных мероприятий изъятию не
подлежит и хранится на специальных счетах в кредитных учреждениях, в
дальнейшем эти средства могут быть использованы на цели,
предусмотренные настоящим Положением.
2.5. Премирование руководителей и главных бухгалтеров таможенных
органов производится на основании приказов председателя
Государственного таможенного комитета Российской Федерации.
2.6. Премии, выплачиваемые руководителям, специалистам и служащим
таможен и таможенных лабораторий, определяются с учетом результатов их
деятельности и трудового вклада в общие итоги работы в пределах фонда
материального поощрения и максимальными размерами не ограничиваются.
2.7. Представление работников к премированию производится их
непосредственными руководителями с учетом мнения трудового коллектива
в соответствии с разработанными положениями.
2.8. Право лишать работника премии (полностью или частично)
предоставлено руководителям таможенных органов в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.
2.9. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает
работника, совершившего проступок, от материальной ответственности и
сочетается в установленном порядке с полным или частичным лишением
премий в течение срока действия дисциплинарного взыскания.
2.10. Работникам, проработавшим неполный квартал в связи с
призывом в Вооруженные Силы, переводом на другую работу, рождением
ребенка, поступлением в учебные заведения, выходом на пенсию,
увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам,
выплата премии производится за фактически отработанное время в данном
отчетном периоде.
Работники, проработавшие неполный квартал в связи с увольнением
по собственному желанию, и работники, проходящие стажировку, права на
премию не имеют.
2.11. Начальникам таможенных органов разрешается ежеквартальное
резервирование фонда материального поощрения до 40% для разового
поощрения особо отличившихся работников и оказания материальной помощи
пенсионерам, ранее работавшим в таможенной системе.
2.12. Действие настоящего Положения распространяется на
работников участков по эксплуатации ТКПП, находящихся в составе
таможенных органов.
Начальник
Финансового управления
Государственного таможенного
комитета Российской Федерации А.Д. Листопад |