ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ
ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА
ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА
ПРИКАЗ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА
29 декабря 2006 г.
N 377
(Д)
В соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27.06.2004
N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и
в целях упорядочения использования средств фонда оплаты труда,
направляемых на выплату премий, единовременной выплаты при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи
приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты премий,
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска и материальной помощи федеральным государственным гражданским
служащим центрального аппарата Федерального агентства лесного
хозяйства.
2. Бюджетно-финансовому управлению (Титова Л.П.) обеспечить
исполнение данного Положения в установленном порядке.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на
заместителя руководителя А.В. Акимова.
Руководитель
В.П.РОЩУПКИН
29 декабря 2006 г.
N 377
Приложение
к Приказу Федерального агентства
лесного хозяйства
от 29 декабря 2006 года
N 377
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ
ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА
ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА
Положение о порядке выплаты премий, единовременной выплаты при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи
федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата
Федерального агентства лесного хозяйства (далее - Положение)
разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июня 2004 г.
N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации",
Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О
денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих"
и определяет условия и порядок выплаты премий, оказания материальной
помощи государственным гражданским служащим центрального аппарата
Федерального агентства лесного хозяйства (далее - работники).
Раздел 1. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ
1.1. Премирование работников производится по результатам работы с
учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций
Федерального агентства лесного хозяйства, установленных Положением о
Федеральном агентстве лесного хозяйства, утвержденным Постановлением
Правительства Российской Федерации от 16.06.2004 N 283, Положениями об
Управлениях центрального аппарата Федерального агентства лесного
хозяйства, должностными регламентами и служебными контрактами.
Премии выплачиваются по результатам работы за отчетный период
(квартал и год) на основании приказа Федерального агентства лесного
хозяйства (далее - Рослесхоз).
1.2. При определении размера премии каждому конкретному работнику
начальники управлений по согласованию с курирующими заместителями
руководителя должны учитывать:
- профессиональный опыт и его квалификацию;
- своевременное и качественное выполнение работником служебных
обязанностей;
- успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства;
- достижение значимых результатов в ходе выполнения служебных
обязанностей;
- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся
на результатах;
- выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо
указанных в должностном регламенте и в рамках функций Рослесхоза,
обязанностей или обязанностей отсутствующего работника;
- многолетнюю добросовестную работу;
- оказание помощи в работе молодым специалистам;
- выполнение утвержденных Министерством природных ресурсов
Российской Федерации показателей деятельности Рослесхоза;
- осуществление методического руководства правовой работой, а
также оказание правового содействия по вопросам, относящимся к
компетенции Рослесхоза, территориальным органам и организациям,
находящимся в ведении Рослесхоза.
Решение о выплате премии, предусмотренной настоящим пунктом,
оформляется приказом руководителя Рослесхоза, в котором указываются
основания для выплаты премии.
Приказ о выплате премий может оформляться путем одновременного
премирования всех работников центрального аппарата Рослесхоза, а также
о премирования работников отдельных структурных подразделений
центрального аппарата Рослесхоза или конкретных гражданских служащих.
1.3. В качестве расчетного периода для исчисления премии может
приниматься отработанное время, равное месяцу, кварталу, полугодию,
году или иному периоду, установленному для выполнения задания.
1.4. Премии выплачиваются работникам, состоящим в
государственно-служебных отношениях с Рослесхозом на дату подписания
приказа о выплате премии.
Премии за определенный период выплачиваются в размере,
пропорциональном фактически отработанному времени.
Лица, поступившие на работу в Рослесхоз в течение периода,
принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть
премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного
времени.
Единовременные премии выплачиваются в размере, установленном
руководителем Рослесхоза.
1.5. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в
качестве расчетного для начисления премии, в связи с призывом на
службу в Вооруженные силы, переводом на другую работу или перешедшим
на выборную работу (должность), поступлением в учебное заведение,
увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию,
предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет и другим уважительным причинам, выплата премий производится
за фактически отработанное время в расчетном периоде независимо от
нахождения работника в государственно-служебных отношениях с
Рослесхозом на дату подписания приказа о выплате премии.
1.7. При определении размера премии работнику основаниями для
понижения ее размера (отказа в премировании) являются:
- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения
руководства или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей,
некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- низкая результативность работы;
- ненадлежащее качество работы с документами и выполнения
поручений Правительства Российской Федерации, Администрации Президента
Российской Федерации, Министерства природных ресурсов Российской
Федерации и руководства Рослесхоза;
- несоблюдение требований Служебного распорядка Федерального
агентства лесного хозяйства.
Не подлежат премированию работники, имеющие дисциплинарное
взыскание.
Понижение размера премии (отказ в премировании) производится на
основании предложений руководителя, заместителей руководителя и
начальников управлений Рослесхоза.
1.8. Бюджетно-финансовое управление, с учетом поступивших от
руководителя, заместителей руководителя и начальников управлений
Рослесхоза предложений о персональном премировании работника, готовит
проект приказа о премировании, визирует его в установленном порядке и
представляет на подпись руководителю Рослесхоза.
1.9. Работники, награжденные Почетными грамотами, знаками
отличия, иными ведомственными наградами, а также государственными
наградами в соответствии с указами Президента Российской Федерации, по
решению руководителя Рослесхоза могут быть премированы за счет
экономии фонда оплаты труда в размере должностного оклада.
Раздел 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
2.1. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого
отпуска в полном объеме единовременная выплата в размере двух месячных
окладов денежного содержания выплачивается на основании личного
заявления работника.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в
установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается
один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска на
основании личного заявления работника.
2.2. Работникам, не использовавшим в течение года право на
использование ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата
в размере двух месячных окладов денежного содержания выплачивается в
четвертом квартале текущего года.
2.3. Материальная помощь каждому работнику выплачивается в IV
квартале в размере оклада денежного содержания на основании приказа
Рослесхоза с учетом продолжительности замещения должности в течение
календарного года и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2.4. Работникам, принятым на работу и (или) уволившимся в течение
текущего года, материальная помощь выплачивается пропорционально
отработанному времени.
2.5. Работникам Рослесхоза может быть оказана единовременная
материальная помощь в пределах фонда оплаты труда:
- в случае смерти работника материальная помощь выплачивается
членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на
день его смерти по их заявлению при предъявлении соответствующих
документов;
- в случае смерти близкого родственника работника;
- работникам, нуждающимся в платном лечении или приобретении
дорогостоящих лекарств, при хронических заболеваниях (по
предоставлению подтверждающих документов);
- в других случаях, вызванных чрезвычайными обстоятельствами
(пожар, кража и т.п.).
Размер оказываемой материальной помощи определяется в каждом
случае индивидуально руководителем Рослесхоза на основании заявления
работника на имя руководителя, завизированного главным бухгалтером,
начальником соответствующего управления и курирующим заместителем
руководителя.
2.6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном
году конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.
2.7. Материальная помощь не выплачивается:
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет;
- работникам, получившим материальную помощь в текущем
календарном году, которые были уволены из Рослесхоза и вновь приняты в
этом же календарном году в Рослесхоз, за исключением случаев,
предусмотренных пунктом 2.5 настоящего Положения;
- работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами
2 - 8 статьи 37 Федерального закона от 27 июня 2004 г. N 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской Федерации".
В случае если указанным работникам материальная помощь уже была
выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная
помощь удержанию не подлежит.
2.8. Выплата премий и материальной помощи руководителю Рослесхоза
осуществляется за счет фонда оплаты труда в порядке, установленном
Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.11.2001 N 798
"О порядке премирования, установления надбавок к должностным окладам и
оказания материальной помощи руководителям федеральных органов
исполнительной власти".
Раздел 3. ПОРЯДОК ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
В СВЯЗИ С ВЫХОДОМ НА ПЕНСИЮ И ЮБИЛЕЙНЫМИ ДАТАМИ
В связи с юбилейными датами, а также при увольнении в связи с
выходом на трудовую пенсию или пенсию за выслугу лет федеральным
государственным служащим отдельным приказом руководителя на основании
представлений начальников управлений в Управление делами работникам,
являющимся федеральными государственными гражданскими служащими, может
выплачиваться вознаграждение в размере одного должностного оклада. |