ВПРАВЕ ЛИ БАНК ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ НАЛОГА НА ПРИБЫЛЬ
ВКЛЮЧАТЬ В СОСТАВ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ,
СОХРАНЯЕМУЮ ЗА РАБОТНИКОМ В ПЕРИОД ЕГО НАХОЖДЕНИЯ
В СЛУЖЕБНОЙ КОМАНДИРОВКЕ?
ПИСЬМО
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РФ
9 июля 2007 г.
N 03-03-06/2/121
(Д)
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел
письмо по вопросу оплаты труда работника за время нахождения в
командировке и сообщает следующее.
Согласно ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -
ТК РФ) при направлении работника в служебную командировку ему
гарантируется сохранение места работы и среднего заработка, а также
возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Исчисление среднего заработка регулируется ст. 139 ТК РФ и
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной
платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации
от 11.04.2003 N 213.
В соответствии с указанными нормативными документами расчет
средней заработной платы работника за время командировки производится
исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически
отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих
моменту выплаты.
Учитывая изложенное, организация должна производить расчет
заработной платы за период нахождения работника в командировке исходя
из средней заработной платы, которая в соответствии со ст. 255
Налогового кодекса Российской Федерации учитывается в расходах на
оплату труда.
Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
С.В.РАЗГУЛИН
9 июля 2007 г.
N 03-03-06/2/121 |