О ПОРЯДКЕ УЧЕТА ПРЕМИЙ ПРИ РАСЧЕТЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА
ПИСЬМО
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
6 июля 2007 г.
N 2387-6-1
(Д)
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости
рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации
системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в
том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы
доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования,
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
Порядок учета премий, в том числе квартальных, полугодовых и
премий по итогам работы за год, установлен п. 14 Положения "Об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы",
утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от
11.04.2003 N 213.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения
работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений,
трудовых договоров (ст. 9 Кодекса).
Возможность установления коллективным договором иного порядка
учета премий ни вышеуказанным Положением, ни Кодексом не
предусмотрена.
Таким образом, при расчете среднего заработка учет премий
происходит в соответствии с п. 14 Положения.
Заместитель начальника
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
А.В.АНОХИН
6 июля 2007 г.
N 2387-6-1 |