МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ УВОЛЕН РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ
В ПЕРИОД ОТПУСКА ИЛИ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ?
ПИСЬМО
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
5 сентября 2006 г.
N 1333-6
(НАБ 06-19)
Принимая во внимание, что ст. 3 Трудового кодекса запрещает
ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от
должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя
организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического
лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным
собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении
трудового договора по существу является увольнением по инициативе
работодателя и гл. 43 Кодекса, регулирующая особенности труда
руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц
гарантии, установленной ч. 3 ст. 81 ТК РФ, в виде общего запрета на
увольнение работника по инициативе работодателя в период временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая
ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем -
физическим лицом), трудовой договор с руководителем организации не
может быть расторгнут по п. 2 ст. 278 Кодекса в период его временной
нетрудоспособности или пребывания в отпуске.
Начальник
Управления правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
5 сентября 2006 г.
N 1333-6 |