ЕСЛИ РАБОТНИК, СОСТОЯЩИЙ В ШТАТЕ ОРГАНИЗАЦИИ,
ДЛИТЕЛЬНОЕ ВРЕМЯ ОТСУТСТВУЕТ ПО НЕИЗВЕСТНЫМ ПРИЧИНАМ,
МОЖНО ЛИ ЕГО УВОЛИТЬ И ПО КАКОМУ ОСНОВАНИЮ?
ПИСЬМО
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
5 сентября 2006 г.
N 1552-6
(НАБ 06-19)
В соответствии с п. 6 ст. 83 ТК РФ обстоятельством для
прекращения трудового договора является смерть работника либо
признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим.
В трудовой книжке работника в этом случае делается
соответствующая запись со ссылкой на свидетельство о смерти или
решение суда о признании лица безвестно отсутствующим или умершим.
При отсутствии указанных документов работодатель не вправе
прекратить трудовой договор с работником.
Вместе с тем в соответствии с п. 1 ст. 59 ТК в случае длительного
отсутствия работника работодатель вправе заключить срочный трудовой
договор с другим работником на период его отсутствия или признания
судом гражданина умершим или безвестно отсутствующим.
Начальник
Управления правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
5 сентября 2006 г.
N 1552-6 |