У СОТРУДНИЦЫ ОРГАНИЗАЦИИ НЕТ ДАННЫХ ДЛЯ РАСЧЕТА
СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ЗА ПРЕДЫДУЩИЕ 12 МЕСЯЦЕВ, ПОСКОЛЬКУ
ОНА БЫЛА В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА ПЕРВЫМ РЕБЕНКОМ, А В
НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ - В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА ВТОРЫМ
РЕБЕНКОМ. КАК ПРАВИЛЬНО НАЧИСЛИТЬ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА
РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ? МОЖНО ЛИ ЕГО
РАССЧИТАТЬ ИСХОДЯ ИЗ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ
ТРУДА?
ПИСЬМО
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ
5 июня 2007 г.
N 02-13/07-4832
(НАБ 07-13)
Департамент правового обеспечения социального страхования
рассмотрел ваше обращение и сообщает.
В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N
81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" пособие
выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка (дохода,
денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12
календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по
уходу за ребенком (далее - Закон).
Статьей 5.1 Закона и Постановлением Правительства Российской
Федерации от 30.12.2006 N 870 "Об исчислении среднего заработка
(дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком
лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию" с 1 января
2007 г. исчисление среднего заработка (дохода) при назначении
ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим
обязательному социальному страхованию, осуществляется в порядке,
установленном для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об
обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности по беременности
и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"
пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего
заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12
календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной
нетрудоспособности. При этом в заработок, исходя из которого
исчисляются пособия, включаются все предусмотренные системой оплаты
труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по
единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального
страхования Российской Федерации, в соответствии с гл. 24 части второй
Налогового кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, оплатой
труда работника является вознаграждение за труд, а также
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях,
подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты
компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и
надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные
выплаты), связанные с трудом.
Следует иметь в виду, что периоды и случаи, когда за работником
по месту работы сохраняется средний заработок, не относятся к системе
оплаты труда, а в силу ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации
являются гарантиями и компенсациями.
В связи с этим при определении средней заработной платы для
расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком данные периоды и
начисленные за это время суммы исключаются.
К таким периодам, в частности, относятся периоды нахождения
работника в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом
отпуске, служебной командировке, отпуске по уходу за ребенком и другие
(ст. ст. 114, 167, 256 Трудового кодекса Российской Федерации).
Для установления размера пособия средний дневной заработок,
рассчитанный в соответствии с ч. 3 ст. 14 Федерального закона N
255-ФЗ, умножается на среднемесячное число календарных дней, включая
нерабочие праздничные дни (30,4).
Из полученного среднего заработка за календарный месяц
определяется сумма (40%), которая составит размер пособия. При этом в
случае если размер пособия превышает максимальный размер данного
пособия, то применительно к ч. 6 ст. 14 Федерального закона "Об
обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности
и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" и в
соответствии со ст. 15 Федерального закона "О государственных пособиях
гражданам, имеющим детей" указанное пособие выплачивается в
максимальном размере (6000 руб.). При этом размер пособия не может
быть меньше минимального размера пособия (1500 руб.) и минимального
размера пособия на второго и последующих детей (3000 руб.). В районах
и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные
коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры
пособия определяются с учетом этих коэффициентов.
При этом если работник за расчетный период и до наступления
страхового случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не
имел фактически начисленной заработной платы или фактически
отработанных дней в организации, то средний заработок определяется
исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного
оклада, денежного вознаграждения.
Рассчитанное таким образом пособие назначается на весь период
отпуска по уходу за ребенком.
Руководитель департамента
правового обеспечения
Фонда социального страхования РФ
О.В.ТЕРЕЩЕНКО
5 июня 2007 г.
N 02-13/07-4832 |