ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО
ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ,
ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ВЫПЛАТ И ДЕНЕЖНЫХ ПООЩРЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫМ
ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛЬНОГО
АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА
ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
ПРИКАЗ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
9 июня 2007 г.
N 174
(Д)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом
Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном
содержании федеральных государственных гражданских служащих"
приказываю:
1. Утвердить Положение о порядке выплаты премий за выполнение
особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременных
выплат и денежных поощрений федеральным государственным гражданским
служащим центрального аппарата Федерального агентства железнодорожного
транспорта.
2. Контроль над исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Руководитель
И.В.РОМАШОВ
9 июня 2007 г.
N 174
Приложение
к Приказу Федерального агентства
железнодорожного транспорта
от 9 июня 2007 года
N 174
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО
ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ,
ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ВЫПЛАТ И ДЕНЕЖНЫХ ПООЩРЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫМ
ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛЬНОГО
АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА
ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
I. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным
законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской
службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации
от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных
государственных гражданских служащих" и определяет условия и порядок
выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, оказания
материальной помощи и единовременной выплаты и денежных поощрений
федеральным государственным гражданским служащим (далее - работники)
центрального аппарата Федерального агентства железнодорожного
транспорта.
II. Порядок выплаты премии за выполнение особо
важных и сложных заданий
2.1. Премирование работников производится за выполнение особо
важных и сложных заданий, связанных с реализацией задач, возложенных
на Федеральное агентство железнодорожного транспорта (далее -
Агентство), в соответствии с Положением о Федеральном агентстве
железнодорожного транспорта, утвержденным Постановлением Правительства
Российской Федерации от 30 июля 2004 г. N 397, и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, а также в целях повышения
качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного
исполнения должностных обязанностей, предусмотренных в служебных
контрактах и должностных регламентах.
2.2. Премирование работников производится в пределах средств
фонда оплаты труда, установленного Агентству в соответствии с
федеральным законом о федеральном бюджете на очередной финансовый год,
и максимальными размерами не ограничивается. Премии за выполнение
особо важных и сложных заданий могут выплачиваться единовременно,
ежеквартально и по итогам года.
2.3. Основными показателями премирования являются:
2.3.1. Для заместителей руководителя и руководителей структурных
подразделений:
результаты деятельности Агентства, достигнутые путем
своевременного и качественного выполнения работ по основным
направлениям деятельности Агентства.
2.3.2. Для помощников руководителя и работников:
своевременное, добросовестное, качественное выполнение
обязанностей, предусмотренных служебными контрактами и должностными
регламентами;
личный вклад помощников руководителя и работников в общие
результаты работы, а именно: оперативность и профессионализм в решении
вопросов, входящих в их компетенцию, в подготовке документов,
выполнении поручений руководства Агентства.
2.4. Решение о премировании работников, в том числе решения о
конкретных объемах премий, причитающихся на управления Агентства,
принимается руководителем Агентства на основании сводного
представления начальника Управления экономики и финансов.
2.5. Сводное представление о премировании работников
подготавливается начальником Управления экономики и финансов на
основании обоснованных представлений начальников управлений Агентства,
в которых приводится список работников и указывается размер
причитающейся каждому работнику премии, согласованных с руководителем
Агентства или с заместителями руководителя Агентства, непосредственно
контролирующих деятельность управлений Агентства.
2.6. Решение о премировании заместителей руководителя Агентства,
начальников управлений принимается на основе оценки результатов работы
управлений по обеспечению выполнения задач и функций Агентства и с
учетом их личного вклада в выполнение особо важных и сложных заданий.
Решение о премировании помощников руководителя принимается
руководителем Агентства на основе оценки их личного вклада в
выполнение особо важных и сложных заданий и с учетом исполнения ими
должностных регламентов.
2.7. Премия за период, принятый в качестве расчетного для
начисления премий, может устанавливаться в процентах от должностного
оклада, либо оклада денежного содержания, либо денежного содержания.
2.8. Работники, допустившие нарушение своих должностных
обязанностей или трудовой дисциплины за упущения в работе, могут быть
лишены премии полностью или частично на основании предложений
начальников управлений Агентства, руководителя Агентства и его
заместителей.
При нарушении должностных обязанностей работники могут быть
лишены премии полностью или частично по следующим основаниям:
неисполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных
служебным контрактом и должностным регламентом;
несвоевременное или некачественное выполнение работником
должностных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом и
должностным регламентом, в том числе нарушение сроков и порядка
исполнения документов при выполнении поручений Администрации
Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и
руководства Агентства.
При нарушении трудовой дисциплины работники могут быть лишены
премии полностью по следующим основаниям:
совершение прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных
причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
появление на рабочем месте в состоянии алкогольного,
наркотического опьянения.
2.9. Полное или частичное лишение премии производится в тот
отчетный период, в котором было совершено упущение.
Решение о полном или частичном лишении премии оформляется
приказом Агентства с обязательным указанием причины.
2.10. Решение о выплате премии оформляется приказом руководителя
Агентства с указанием в нем конкретных размеров премий.
2.11. Подготовка проектов приказов о премировании работников
осуществляется Управлением экономики и финансов.
III. Порядок выплаты материальной помощи
3.1. Работникам по их заявлению на основании приказа руководителя
Агентства производится выплата материальной помощи.
3.2. Материальная помощь каждому работнику оказывается один раз в
календарном году в размере одного оклада денежного содержания.
3.3. Материальная помощь оказывается, как правило, при уходе
работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в
установленном законодательством Российской Федерации порядке на части
материальная помощь оказывается один раз при предоставлении любой из
частей ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.4. Работнику в год поступления на государственную гражданскую
службу в центральный аппарат Агентства материальная помощь
выплачивается пропорционально времени исполнения им должностных
обязанностей до окончания календарного года в размере 1/12 оклада
денежного содержания за полный отработанный месяц.
3.5. Материальная помощь не выплачивается:
работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами
2, 3, 4, 5, 6, 7 части 1 статьи 37 Федерального закона "О
государственной гражданской службе Российской Федерации";
работникам, уволенным из Агентства и получившим материальную
помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в
Агентство.
3.6. В случае если увольняемым работникам материальная помощь уже
была оказана в текущем календарном году, то выплаченная сумма
удержанию не подлежит.
3.7. При наличии экономии фонда оплаты труда работников
центрального аппарата Агентства по решению руководителя Агентства
работнику может быть выплачена материальная помощь в следующих
случаях:
смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа (жены),
родных братьев и сестер или лица, находящегося на его иждивении) на
основании соответствующих документов;
по другим уважительным причинам (утрата имущества или повреждение
имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий
систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств) на основании
справок из соответствующих органов: местного самоуправления,
внутренних дел, противопожарной службы и др.;
в случае заболевания, особой нуждаемости в лечении и
восстановлении здоровья может быть выплачена материальная помощь на
основании заявления работника или его близкого родственника при
предъявлении соответствующих документов.
Решение о выплате материальной помощи в указанных случаях и ее
размере принимается на основании мотивированного заявления работника
или, соответственно, его близкого родственника, согласованного с
начальником соответствующего управления Агентства, а также с
начальником Управления экономики и финансов, в пределах средств
утвержденного фонда оплаты труда.
3.8. Подготовка проекта приказа руководителя Агентства о выплате
материальной помощи оформляется Административно-кадровым управлением.
IV. Порядок единовременных выплат и денежных поощрений
4.1. Работникам производится единовременная выплата к очередному
отпуску в размере двух окладов денежного содержания в расчете на год.
Оклад денежного содержания состоит из месячного должностного
оклада работника Агентства в соответствии с замещаемой им должностью
гражданской службы и месячного оклада работника в соответствии с
присвоенным ему классным чином гражданской службы Российской
Федерации.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в
установленном законодательством Российской Федерации порядке на части
единовременная выплата к отпуску оказывается только один раз при
предоставлении любой из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.
4.2. При награждении ведомственными наградами работникам может
выплачиваться единовременное денежное поощрение в следующих размерах:
при объявлении благодарности руководителя Агентства - один
должностной оклад;
при награждении Благодарностью или Почетной грамотой Министерства
транспорта Российской Федерации - один оклад месячного денежного
содержания;
при награждении нагрудным знаком "Почетный железнодорожник",
"Почетный работник транспорта России" - два оклада месячного денежного
содержания;
при награждении медалью "За заслуги в развитии транспортного
комплекса России" - три оклада месячного денежного содержания;
при награждении знаком отличия Министра транспорта Российской
Федерации "За труд и пользу" - три оклада месячного денежного
содержания.
4.3. Денежное поощрение в связи с юбилейными датами (50, 60 лет
со дня рождения) оказывается в размере месячного денежного содержания.
4.4. Единовременное денежное поощрение в связи с выходом на
государственную пенсию за выслугу лет выплачивается в размере
месячного денежного содержания.
4.5. Выплаты единовременного денежного поощрения в соответствии с
настоящим Положением производятся в пределах установленного фонда
оплаты труда.
При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам
может выплачиваться единовременное денежное поощрение в связи с
установленными государственными, профессиональными и юбилейными
датами.
4.6. Подготовка проекта приказа о выплате единовременного
денежного поощрения осуществляется Административно-кадровым
управлением. |