О ГОРОДСКОМ МИНИМУМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПРИКАЗ
КОМИТЕТ ПО КУЛЬТУРЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ
19 марта 2007 г.
N 153
(Д)
Правительство Москвы постановлением от 19 декабря 2006 г.
N 1007-ПП "О проекте Московского трехстороннего соглашения на 2007 год
между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и
московскими объединениями промышленников и предпринимателей
(работодателей)" в целях реализации государственной политики в области
содействия занятости населения, сохранения достигнутого уровня
социальных и трудовых гарантий москвичей поручило руководителям
органов исполнительной власти города Москвы:
- обеспечить в полном объеме выполнение организациями,
финансируемыми из бюджета города Москвы, обязательств Московского
трехстороннего соглашения по установлению городского минимума оплаты
труда;
- осуществлять ежемесячный контроль за выплатой средств на
заработную плату с целью предупреждения появления задолженности перед
работниками организаций.
В целях обеспечения минимальной социальной и экономической
защищенности трудящихся Московским трехсторонним соглашением на 2007
год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов
и московскими объединениями промышленников и предпринимателей
(работодателей) установлено:
1. Считать городским минимумом оплаты труда минимальную сумму
выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени,
установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему
свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку
(оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты,
надбавки, премии и другие поощрительные выплаты.
2. Установить городской минимум оплаты труда с 1 мая 2007 года -
5400 рублей, с 1 сентября 2007 года довести его размер до 6100 рублей.
Во исполнение вышеизложенного постановления Правительства Москвы
приказываю:
1. Утвердить Порядок применения доплат до городского минимума
оплаты труда (приложение).
2. Принять к сведению, что финансирование расходов по
установлению городского минимума оплаты труда работникам учреждений
системы Комитета по культуре города Москвы производится в пределах
средств, установленных Комитету по культуре города Москвы на текущее
содержание подведомственной сети на 2007 год.
3. Руководителям учреждений системы Комитета по культуре города
Москвы обеспечить выплату заработной платы по всем категориям
работающих не ниже установленного уровня городского минимума оплаты
труда.
4. Отделу экономического развития, управлениям культуры
административных округов города Москвы обеспечить доведение настоящего
приказа до сведения подведомственных учреждений для руководства и
исполнения, оказывать этим учреждениям необходимую организационную и
методическую помощь и осуществлять контроль за исполнением настоящего
приказа.
5. Возложить ответственность за соблюдение учреждениями культуры
установленного порядка применения доплат до городского минимума оплаты
труда на руководителей этих учреждений.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на
заместителя председателя Комитета по культуре города Москвы -
начальника отдела бухгалтерского учета и контроля Г.В. Лупачеву.
Председатель Комитета
С.И. Худяков
19 марта 2007 г.
N 153
Приложение
к приказу Комитета
по культуре города Москвы
от 19 марта 2007 года
N 153
ПОРЯДОК
ПРИМЕНЕНИЯ ДОПЛАТ ДО ГОРОДСКОГО МИНИМУМА ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Доплатой до городского минимума оплаты труда является разница
между установленным уровнем городского минимума оплаты труда и суммой
выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени,
установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему
свои трудовые обязанности (нормы труда), включающей тарифную ставку
(оклад), а также доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные
выплаты.
2. Бюджетные учреждения системы Комитета по культуре города
Москвы:
2.1. Доплаты до городского минимума оплаты труда выплачивают
ежемесячно.
2.2. Для обеспечения выплаты до городского минимума оплаты труда
до 15 числа первого месяца текущего квартала представляют
распорядителю кредитов предварительный расчет квартальной суммы
необходимых дополнительных бюджетных ассигнований (приложение N 1).
2.3. До 5-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом,
представляют распорядителю кредитов отчет о сумме фактически
выплаченных работникам учреждения доплат до городского минимума оплаты
труда (приложение N 2).
2.4. Остатки бюджетных средств за отчетный период учитывают в
предварительном расчете квартальной суммы необходимых дополнительных
бюджетных ассигнований на следующий квартал.
3. Главный распорядитель кредитов и распорядители кредитов
(Комитет по культуре города Москвы, управления культуры
административных округов) в соответствии с представленными
предварительными расчетами производят уточнение квартальных бюджетных
показателей бюджетных учреждений.
Приложение N 1
к Порядку
РАСЧЕТ
НЕОБХОДИМЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ АССИГНОВАНИЙ
ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГОРОДСКОГО МИНИМУМА ОПЛАТЫ ТРУДА
НА КВАРТАЛ 2007 ГОДА
Учреждение культуры ---------------------------------------------
(руб.)
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|Разряд|1 месяц квартала |2 месяц квартала |3 месяц квартала |Всего |Остаток |Итого |
|ЕТС |-----------------------|-----------------------|-----------------------|сумма |средств |сумма на|
| |Количество |Доплаты до |Количество |Доплаты до |Количество |Доплаты до |доплат до |предыдущего|отчетный|
| |штатных |городского |штатных |городского |штатных |городского |квартала |периода |квартал |
| |единиц |минимума |единиц |минимума |единиц |минимума |расчетная | | |
|------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|----------|-----------|--------|
|1 | | | | | | | | | |
|------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|----------|-----------|--------|
|2 | | | | | | | | | |
|------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|----------|-----------|--------|
|3 | | | | | | | | | |
|------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|----------|-----------|--------|
|4 | | | | | | | | | |
|------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|----------|-----------|--------|
|5 | | | | | | | | | |
|------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|----------|-----------|--------|
|6 | | | | | | | | | |
|------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|----------|-----------|--------|
|7 | | | | | | | | | |
|------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|----------|-----------|--------|
|Итого | | | | | | | | | |
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Руководитель учреждения
Приложение N 2
к Порядку
ОТЧЕТ
О ФАКТИЧЕСКОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ ГОРОДСКОГО МИНИМУМА ОПЛАТЫ ТРУДА
НА КВАРТАЛ 2007 ГОДА
Учреждение культуры ---------------------------------------------
(руб.)
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|Разряд|1 месяц квартала |2 месяц квартала |3 месяц квартала |Всего |Выделено|Итого |
|ЕТС |-----------------------|-----------------------|-----------------------|сумма |по |остаток |
| |Количество |Доплаты до |Количество |Доплаты до |Количество |Доплаты до |доплат до |расчету |средств |
| |штатных |городского |штатных |городского |штатных |городского |квартала | | |
| |единиц |минимума |единиц |минимума |единиц |минимума |(кассовые | | |
| | |(кассовые | |(кассовые | |(кассовые |расходы) | | |
| | |расходы) | |расходы) | |расходы) | | | |
|------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|----------|--------|--------|
|1 | | | | | | | | | |
|------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|----------|--------|--------|
|2 | | | | | | | | | |
|------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|----------|--------|--------|
|3 | | | | | | | | | |
|------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|----------|--------|--------|
|4 | | | | | | | | | |
|------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|----------|--------|--------|
|5 | | | | | | | | | |
|------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|----------|--------|--------|
|6 | | | | | | | | | |
|------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|----------|--------|--------|
|7 | | | | | | | | | |
|------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|----------|--------|--------|
|Итого | | | | | | | | | |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Руководитель учреждения |