ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПРЕМИРОВАНИИ И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
РАБОТНИКАМ УПРАВЛЕНИЙ УПОЛНОМОЧЕННЫХ МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ
РОССИИ В РЕГИОНАХ И СУБЪЕКТАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РФ
20 июля 2007 г.
N 258
(Д)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N
6, ст. 636), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г.
N 763 "О денежном содержании федеральных государственных служащих"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ч. I, ст.
3459; N 8, ст. 3975; 2007, N 1, ч. I, ст. 209) приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании и выплате
материальной помощи работникам управлений уполномоченных
Минэкономразвития России в регионах и субъектах Российской Федерации.
2. Признать утратившим силу Приказ Министерства экономического
развития и торговли Российской Федерации от 15 августа 2002 г. N 260
"Об утверждении Положения о системе материального поощрения работников
управлений уполномоченных Минэкономразвития России в регионах и
субъектах Российской Федерации".
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на
заместителя Министра Савельева В.Г.
4. Настоящий Приказ вступает в действие с 1 июля 2007 г.
Министр
Г.О.ГРЕФ
20 июля 2007 г.
N 258
Приложение
к Приказу
Минэкономразвития России
от 20 июля 2007 года
N 258
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
РАБОТНИКАМ УПРАВЛЕНИЙ УПОЛНОМОЧЕННЫХ МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ
РОССИИ В РЕГИОНАХ И СУБЪЕКТАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Настоящее Положение устанавливает порядок принятия решений о
поощрении государственных гражданских служащих управлений
уполномоченных Минэкономразвития России в регионах и субъектах
Российской Федерации (далее - работники) за безупречную и эффективную
гражданскую службу и выполнение особо важных и сложных заданий в виде
премий, являющихся дополнительными выплатами к денежному содержанию
работников, а также порядок выплаты работникам материальной помощи.
Премирование работников осуществляется в пределах средств фонда
оплаты труда, предусмотренных управлению уполномоченного, в целях
стимулирования служебной деятельности работников в достижении целей и
задач, стоящих перед управлением, и не является гарантированной частью
денежного содержания.
1. Премирование
1.1. В соответствии с настоящим Положением премии по решению
уполномоченного могут выплачиваться:
за выполнение особо важных и сложных заданий;
за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу,
как правило, при подведении итогов работы управления уполномоченного
за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год).
1.2. Сумма премии работнику максимальными размерами не
ограничивается и определяется в зависимости от:
- личного вклада работника в обеспечение выполнения задач и
реализации полномочий, возложенных на управление уполномоченного и
Министерство;
- степени сложности, важности и качества выполнения работником
заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период
работы;
- соблюдения работником Регламента Министерства, должностного
регламента, его дисциплинированности и исполнительности, инициативы в
работе.
Премирование работников, имеющих дисциплинарные взыскания, не
допускается. Лишение премии объявляется в приказе по управлению с
указанием причины.
Руководители представительств вносят уполномоченным предложения о
премировании сотрудников с учетом личного вклада работника в
результаты деятельности подразделения и управления в целом.
Решение о выплате и размерах премии оформляется приказом по
управлению уполномоченного.
1.3. Премирование уполномоченных осуществляется по решению
курирующего заместителя Министра за выполнение особо важных и сложных
заданий, за безупречную и эффективную государственную гражданскую
службу, как правило, за определенный период времени (квартал,
полугодие, год). При этом премирование уполномоченных производится по
предложениям, вносимым Департаментом государственного регулирования
внешнеторговой деятельности и согласованным с Департаментом управления
делами и Финансовым департаментом по результатам работы управлений.
1.4. Работники, принятые на работу в управление в течение
расчетного периода или уволенные в этот период по сокращению штата, в
связи с выходом на пенсию, переводом, призывом на военную службу и в
случаях увольнения по инициативе работника, могут премироваться по
решению уполномоченного на общих основаниях в порядке, установленном
настоящим Положением.
2. Выплата единовременного поощрения
2.1. Выплата единовременного поощрения работникам управлений
уполномоченных осуществляется в следующих случаях и размерах:
2.1.1. Объявление благодарности Министра - в размере одного
оклада месячного денежного содержания.
2.1.2. Награждение Почетной грамотой Министерства - в размере
двух окладов месячного денежного содержания.
2.1.3. Награждение нагрудным знаком "Почетный сотрудник
Минэкономразвития России" - в размере трех окладов месячного денежного
содержания.
2.1.4. Выход на государственную пенсию за выслугу лет - в размере
одного оклада месячного денежного содержания или по решению
уполномоченного в ином размере.
2.2. Решение об объявлении благодарности Министра, награждении
Почетной грамотой Министерства, нагрудным знаком "Почетный сотрудник
Минэкономразвития России" принимается в порядке, установленном
нормативными правовыми актами Министерства, и оформляется приказом
Министерства.
Решение о выплате единовременного поощрения в связи с выходом
работника управления уполномоченного на государственную пенсию за
выслугу лет оформляется приказом уполномоченного.
Решение о выплате единовременного поощрения уполномоченному в
связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет принимается
курирующим заместителем Министра.
2.3. Выплата указанных в настоящем разделе Положения
единовременных поощрений работникам управлений уполномоченных
производится из фонда премирования управления.
3. Материальная помощь
3.1. Выплата материальной помощи работникам управлений
уполномоченных осуществляется в следующих случаях:
- материальная помощь к отпуску (единовременная выплата);
- материальная помощь на оздоровление;
- материальная помощь в особых случаях.
3.2. Материальная помощь в виде единовременной выплаты в размере
двух окладов месячного денежного содержания оказывается один раз в год
при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.
При предоставлении работнику отпуска по частям единовременная
выплата производится при оформлении первой части ежегодного отпуска.
3.3. Материальная помощь на оздоровление в размере одного оклада
месячного денежного содержания в год может оказываться работникам при
наличии средств фонда оплаты труда в конце календарного года.
Работникам, проработавшим в управлении неполный календарный год,
выплата материальной помощи на оздоровление производится
пропорционально отработанному времени за каждый полный месяц работы в
календарном году.
3.4. Материальная помощь может быть оказана работнику управления
уполномоченного и в других особых случаях. Вопрос об оказании
материальной помощи в особом случае и ее размере рассматривается
специально созданной комиссией.
Выплата материальной помощи производится на основании
представленных в управление уполномоченного соответствующих заявлений,
справок и документов.
Во всех случаях материальная помощь оказывается на основании
приказа по управлению уполномоченного в пределах установленного фонда
оплаты труда.
4. Расчеты, источники средств премирования
и выплаты материальной помощи
4.1. Премирование и выплата материальной помощи работникам
управлений уполномоченных производятся за счет и в пределах средств
фонда оплаты труда, выделяемых на эти цели из федерального бюджета.
4.2. Расчет годового фонда оплаты труда формируется на основании
Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации", в том числе:
- премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере
двух окладов денежного содержания;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов
денежного содержания.
Фонд премирования управлений уполномоченных может увеличиваться
за счет экономии средств фонда оплаты труда. |